Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-06-07 13:23:34 Здравейте Ще се пенсионирам по чл. 69 б от КСО през ноември 2018г. В момента получавам обезщетение за безработица. Имам заболяване, което изисква продължително лечение. След 01 07 2018г. ще започна работа и вероятно ще излезна в болнични. От последните 18 м 9 съм бил на борсата. Времето на болничните ще се отрази ли на размера на пенсията и как? Ангел Вълев Уважаеми г-н Вълев, по силата на чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. Това оказва влияние върху дохода, от който се изчислява паричното обезщетение за временна неработоспособност (болничните). Те се изчисляват в размер 80 на сто от дохода, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Когато лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство (например за времето, когато е на трудовата борса и получава обезщетение за безработица), при изчисляване на болничните се взема предвид минималната работна заплата за страната за съответния период (чл. 41, ал. 1 и 2 от КСО и чл. 31, ал. 1, т. 2 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване). Следователно, ако през 9 от последните 18 месеца преди излизане във временна неработоспособност сте на борсата, при формирането на дохода, от който ще се изчисляват болничните Ви, за тези 9 месеца следва да се вземе предвид минималната работна заплата за страната. При пенсиониране и определяне на индивидуалния коефициент на пенсията Ви за времето на получаване на това парично обезщетение за временна неработоспособност ще се вземе предвид доходът, от който то е изчислено (чл. 46, ал. 5, т. 2, буква „в“ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН
2018-08-27 11:52:44 Питам защо ще се намали пенсията мис20%заради допълнителия фонд след като имам16години трудсв стаж преди2000година,тогава цялата сума отиваше в НОИ,така се ощетяват родените през1961г,как да постъпя с тази несправедливост?Може ли да прехвърля сумата от фода в НОИ? ЗоркаГабровска Уважаема г-жо Габровска, на основание чл. 70, ал. 10 и 11 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) намаляването на осигурителния доход, а от там индивидуалния коефициент и размера на пенсията, отпусната от държавното обществено осигуряване на лицата, родени след 31.12.1959 г., е само за времето, когато са осигурявани за допълнителна пенсия в Универсален пенсионен фонд (УПФ) и не се отнася за периоди на осигуряване преди 2000 г. За периодите, през които лицата са осигурявани в УПФ, индивидуалният им коефициент, определен до 31.12.2018 г., се намалява със средно претеглен коефициент, представляващ съотношение между размерите на осигурителните вноски за УПФ и за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за лицата, родени преди 01.01.1960 г. След 31.12.2018 г. индивидуалният коефициент на осигурените в УПФ се намалява, като осигурителния доход на лицето за всеки месец се намалява с дохода, определен въз основа на съотношението за съответния месец между размера на осигурителната вноска за УПФ и размера на вноската за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за лицата, родени преди 01.01.1960 г. Индивидуалният коефициент не се намалява, когато към датата на постановяване на разпореждането за отпускане на пенсията лицето е с променено осигуряване по чл. 4б от КСО. Същото се отнася и за случаите, когато за определени периоди натрупаните средства по индивидуалната партида на лицата в УПФ са прехвърлени в „Държавния фонд за гарантиране устойчивостта на държавната пенсионна система“. За тези периоди индивидуалният коефициент на лицето не се намалява. На основание чл. 4б от КСО осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта им за пенсиониране по общия ред на по чл. 68, ал. 1 от КСО и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Осигурените в УПФ лица, които изберат да се осигуряват само във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване, подават заявление по образец до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. С § 154, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО („Държавен вестник“ бр. 92 от 2017 г.) е уредена възможността за лицата, на които до 31.12.2018 г. включително остават по-малко от 5 години до навършване на възрастта им за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, в срок до 31.12.2018 г., еднократно, да упражнят правото на избор по чл. 4б от КСО за промяна на осигуряването им от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване. ВН
2010-07-29 16:38:07 АД има 3 членове в съвета на директорите. Как стои въпроса с тяхното осигуряване. И 3-та ли е задължително да бъдат осигурявани? Ц.Н. Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция за приходите, то за информация се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2019-07-10 14:47:44 Здравейте имаме служител-учителка на 61г. и стаж 34 години, можели да се възползва от ранното пенсиониране за учители на основание чл.69в от КСО? При условие че е навършила вече 58г. и 4 м., преди 3 г.? Станислава Пешева Уважаема г-жо Пешева, съгласно условията за ранно пенсиониране на учителите, уредени с чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2019 г. осигурените на учителски длъжности жени придобиват право на ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст 58 години и 4 месеца, при условие, че имат учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. На лицата, подали заявления до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт и изпълнили тези изисквания, се отпуска срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО. С други думи, при наличие на необходимия учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца, правото на ранна учителска пенсия може да се ползва във всеки един момент след навършване на изискуемата по чл. 69в, ал. 1 от КСО възраст, независимо дали това са 36, 24, 12 или 4 месеца по-рано от възрастта на лицето за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. ВН
2019-10-31 15:46:22 Здравейте, по майчинсво съм и детето ми е прието в детска ясла.Трябва да започне да посещава от 14.11.2019г.( на 11 месеца ще е). 1. До кога имам право да се водя по майчинство? 2. Може ли, през втората година да се водя в отпуск за отглеждане на дете( да не се връщам на работа), а то да посещава детска ясла, и какво е обезщетението? 3.Какви отпуски(платени и неплатени) имам право да получа, докато детето навърши 2г.? 4. Какви документи и от кога трябва да бъдат подадени към НОИ? Благодаря, Ви за отделеното време! Десислава Андонова Уважаема г-жо Андонова, отговорът е принципен и се отнася до правото на осигурена за фонд „Общо заболяване и майчинство“ майка да получава парично обезщетение при раждане на дете след навършване на 6-месечната му възраст за остатъка до 410 дни и правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване 2-годишната му възраст, ако детето посещава детска ясла. За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане, както и при отглеждане на дете до 2-годишна възраст е необходимо да са изпълнени условията, регламентирани с чл. 48а и 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО): 1) към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство; 2) да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство; 3) да им е разрешен съответният вид отпуск. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни, от които 45 дни преди раждането. Тя има право на парично обезщетение след навършване на 6-месечната възраст на детето за остатъка до 410 дни, въпреки че през време на отпуската по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) детето е прието в детска ясла. Едно от условията както за ползване на този отпуск, така и за получаване на парично обезщетение при бременност и раждане, е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (чл. 163, ал. 5 от КТ, чл. 50, ал. 4 от КСО). Това са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и на общинските бюджети, без да се заплаща такса (§ 1, т. 14 от допълнителните разпоредби на КСО). Детската ясла не е такова заведение, поради което няма законово ограничение при настаняване на детето в детска ясла, майката да продължи да ползва отпуска си по чл. 163, ал. 1 от КТ и да получава обезщетението по чл. 50 от КСО. След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, разрешен от работодателя по реда на чл. 164 от КТ, на майката се изплаща месечно парично обезщетение при условия и ред, установени с чл. 53 от КСО. Размерът на обезещетението се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, като за 2019 г. е 380 лв. месечно. В ал. 4 на чл. 53 от КСО са изброени обстоятелствата, при които паричното обезщетение не се изплаща от държавното обществено осигуряване. Настаняването на детето в детско заведение, включително детска ясла, е едно от тези обстоятелства. Когато детето е настанено в детско заведение, включително детска ясла, майката няма право и на отпуск по чл. 164 от КТ и на обезщетение в размер на 380 лв. по чл. 53 от КСО. Тя обаче би имала право на парично обезщетение по чл. 54 от КСО (в размер на 50 на сто от 380 лв.), когато се върне на работа. На основание чл. 54, ал. 1 от КСО, когато майката се е завърнала на работа и не ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, има право на обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете. В тези случаи обезщетение не се изплаща, ако майката е дала съгласието си отпускът за отглеждане на детето да се ползва от бащата или от един от родителите на майката или бащата на детето. Майката декларира липсата на тези обстоятелства пред осигурителя със заявление-декларация по образец, приложение № 8 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. За изплащане на паричното обезщетение (в размер на 50 на сто от 380 лв.) осигурителите подават в Националния осигурителен институт (НОИ) удостоверение, приложение № 10 от наредбата. При завръщането си на работа майката има право на всички платени и неплатени отпуски, предвидени в трудовото законодателство. При необходимост от повече информация относно правото на парични обезщетения от държавното обществено осигуряване по конкретен повод може да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на НОИ. ВН
2011-03-30 13:09:16 Ако вдигнат минималната заплата ще ми се вдигне ли маичинството? виолета нотева Размерът на месечното парично обезщетение, което се изплаща на майката през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Към настоящия момент не се предвиждат промени в размера на това обезщетение за 2011г. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-04-15 10:58:56 на 13.06.2010 родих първото си дете.Тази година юли месец предстои раждане на второто.Как ще се формира майчинството за двете деца и трябва ли да плащам здравни осигоровки? Яница Иванова Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО за дните, включени в периода от 18 месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 49, ал. 2 КСО/. Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване за лицата, във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете здравноосигурителните вноски се определят върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската. За допълнителна информация можете да се обърнете към МЗ или към НАП, която събира здравноосигурителните вноски.КС Обществено осигуряване
2011-06-22 15:47:05 относно:приложения по образец №9 и 15 към Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО в сила от 01.07.11г - т.3 дата на прекъсване на осигуряването теменуга иванова NULL Обществено осигуряване
2011-08-23 12:17:18 Работничка на трудов договорна 4 часа е била в майчинство и е ползвала 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст. Въпросът ми е: "Времето, което се зачита за осигурителен стаж без да се внасят осигуровки по време на майчинство и неплатен отпуск, как се изчислява на база 8 часов раб. ден или на 4 часа както лицето е назначено по трудов договор?" Петя Ваклинова В чл. 9, ал. 21 т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. За повече информация следва да се обърнете към НОИ. МВ/ Обществено осигуряване
2011-09-01 19:30:18 Имам ли право на обезщетение за временна неработоспособност и може ли да има негативни последици за фирмата и за мен при следната ситуация. На 01.08.11 си подадох предизвестие 30 дни, като го отработвам до 12.08 вкл. и остатъка заплащам съгл. КТ. Работодателят е уведомен писмено. От 15.08-20.08 съм в отпуск по временна неработоспособност. Също от 15.08 ми е прекратено тр. правоотношение. Договорът беше безсрочен от м.09.2009г. и срокът на изпитване е изтекъл. Георги Павлов Уважаеми г-н Павлов, Във връзка с правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност се обърнете към НОИ, където се определят и изплащат тези обезщетения. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3582 of 6864