Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-08 11:47:22 Здравейте! На свекърва ми не й достигат около 2 години стаж, за да се пенсионира по чл. 68 ал. 3 Има ли тя право да заплати недостигащия й стаж? Благодаря. Маргарита Алексиева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АЛЕКСИЕВА, Според предвиденото в разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и придобит осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. Когато нямат право на пенсия по посочения ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари 2017 г. възрастта нараства с по 2 месеца до достигане на 67- годишна възраст (чл.68, ал.3). Следва да имате предвид, че „действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Поради това зачетения осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски не може да бъде взет предвид при преценяване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, а само при преценка на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. МХ/ТПООУТ
2010-01-14 15:36:07 Здравейте на 2 декември навърших пенсионна възраст, но работодателите все още не са ми превели осигуровките за последните месеци/последно са ми платени за мес. октомври 2009г./,това е и причината поради която все още немога да си подам документите за пенсиониране.Как трябва да постъпя?И как стоят нещата с здравното осигуряване?Аз немога да си платя сега за тези месеци преди да са ми превели за предходните нали?Как да постъпя тъй като ако ми се наложи да ползвам здравни услуги немога? Владимир Тодоров Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение. По въпроса за възможността да ползвате здравни услуги се обърнете към Министерството на здравеопазването. ПМ/ NULL
2010-01-26 11:18:44 Започва обсъждане на пенсионната реформа.Предлагам:Родените след 1960г. имащи стаж по първа кат.да се пенсионират по реда на закона до 31,12,2009г.Въвеждане незабавно на поименни пенсионни книжки,който да се наследяват.Пазарна,а не социална пенсион.р-ма! Симеонка Бетовска Становища, мнения и предложения не се допускат в тази рубрика. NULL
2017-05-11 17:40:28 Здравейте, Работя на 4 трудови договора по 2 часа всеки, така че да се допълват до 8 часа. Какви здравни осигуровки и върху каква сума трябва да внася всеки работодател при болничен? Благодаря! Мила Климентова Уважаема госпожо Климентова, По поставения въпрос се обърнете към НАП. МК/ТПООУТ
2010-02-07 13:38:52 Имат ли право на 6мес. неплатен отпуск по чл.167а /респ. до навършване на 3 год. на детето съгласно действалия до м.08.2004г. чл.165 от КТ/ самоосигуряващи се майки или това се отнася само за лицата, работещи по трудов договор?Моля за своевременен и конкретен отговор. М.Григорова Съгласно чл. 165, ал. 1 от КТ, в редакцията му преди изменението, след използуването на отпуска по ал. 1 на предходния член работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск са имали работнички или служителки, т. е. лица, които работят по трудово правоотношение. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. МВ/ NULL
2010-02-22 13:23:42 РАБОТЯ НА ДВЕ МЕСТА С ТРУДОВ ДОГОВОР ПО 4 ЧАСА. ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ .ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДВЕ БРУТНИ ЗАПЛАТИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ 3 ОТ КТ ОТ ДВЕТЕ МЕСТА МАРИАНА ИВАНОВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ NULL
2010-04-28 19:09:30 може ли след навършване на шест месеца на детето,майчинството да се прехвърли на бащата на детето.а сумата на обещетението по майчинство определя ли се от осигурителния доход на бащата? илияна В чл. 163, ал. 8-10 от Кодекса на труда е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва този отпуск, отпускът на майката се прекъсва. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж. През време на отпуска се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. На основание разпоредбата на чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009 г., осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а /да е осигурен за общо заболяване и майчинство към момента на ползване на правото и да има не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство лице/. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал.1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. От гореизложеното следва, че обезщетението при раждане на дете, което бащата ползва на основание чл.50, ал. 7 от КСО се изчислява от осигурителния доход на бащата. Съгласно разпоредбата на чл. 4б от Наредбата за изчисляване и изплащане на перичните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни по чл. 50, ал. 7 КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от бащата/осиновителя по образец съгласно приложение № 14 със задължително попълнени данни от осигурителя (самоосигуряващия се) относно правото на паричните обезщетения. ПМ/ NULL
2018-03-15 09:56:00 Здравейте! Бих искала да попитам длъжността "Машинен оператор точене на листове (метал) с код 8122-2016 от НКПД втора или трета категория труд е? Благодаря! Иванова Уважаема г-жо Иванова, категорията на положения след 31.12.1999 г. труд се преценява съобразно разпоредбите на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). С Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагането на НКТП се определят обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП. Работодателите са задължени при изготвяне на документи за осигурителен стаж да вписват съответната точка от НКТП, по която предлагат да се зачете осигурителният стаж на лицата. При настъпване на промени в резултат на разкриване или закриване на производства, преобразуване на предприятия и др., които могат да доведат до промяна в условията, обуславящи категорията труд, работодателите са длъжни в 15-дневен срок да уведомяват териториалните поделения (ТП) на Националния осигурителен институт (НОИ) за настъпилите промени (чл. 2, чл. 3 и чл. 5 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП). Само наименованието на длъжността „Машинен оператор, точене на листове (метал)“ с код 8122-2016 от НКПД е недостатъчно за правилното определяне на категорията на труда. Съгласно чл. 2, т. 4 от НКТП от втора категория при пенсиониране е трудът на работници при производството, леенето и пластичната обработка на металите без включените в чл. 1, т. 7 от наредбата. С ал. 8 и 9 на чл. 9 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП се пояснява, че трудът трябва да е положен в обособените цехове и звена, свързани с производството, леенето и пластичната обработка на металите в металургичните заводи, в машиностроителните предприятия, ремонтните заводи и всички други предприятия, реализиращи такава дейност. Предприятията в страната, в които се осъществява производството, леенето и пластичната обработка на металите, се обявяват в списък в ТП на НОИ. От втора категория по чл. 2, т. 4 от НКТП е и труда на работниците от самостоятелно обособени цехове (звена), осъществяващи горещо ковашко-пресово производство и изтегляне на метали по горещ способ. Не се обхващат работници, осъществяващи работи по коване или пресоване на горещ метал извън състава на специализирани цехове и звена. Когато в ковашко-пресовите цехове, звена, участъци или производства се извършва и студена обработка на метали, по чл. 2, т. 4 от НКТП е само трудът на работниците, осъществяващи горещата обработка на метали. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ВН
2010-07-20 15:14:20 Коя категория труд е длъжността `пазач на сметище`, след като за нея се дава безплатна храна за вреден труд? Десислава Стефанова Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа." ЛТ/ NULL
2010-08-05 04:35:34 Г-н Мирославов,предвижда ли се запазване на точковата система от 01.01.2011г или се отменя? Атанасова На поставения въпрос отговаряме: Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване, приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г., предвижда промени в изискванията за придобиване право на пенсия за работещите първа, втора и трета категория труд. ЕКБ NULL
Страница 3585 of 6864