| 2014-02-10 18:28:11 |
Инвалид съм 100% н.тр.с ЧП от 03,02.2014 г.Старото ми ЕР беше до 01.02.2014 г. Подавала съм документи до НОИ за социална пенсия. Получавала съм такава до 01.02.2014 г. Ще трябва ли да подавам пак? Моля, отговорете за да не изпусна срока. И без това пенсията е спряна. |
Диляна Димитрова |
В случай, че пенсията е спряна, е необходимо да се подаде заявление за нейното възобновяване. За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-03 11:18:00 |
Здравейте термина ми беше на 22.05.2014г Аз родих преждевременно на 06.04.2014 още не ми беше издаден 45 дневния болничен преди термина .От болницата ми издадоха 42 дневен..Въпросът ми е кой трябва да издаде другите. |
Силвена Йорданова |
Уважаема г-жо Йоданова, Обърнете се за информация към личния Ви лекар. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-30 09:44:44 |
С какво са гарантирани пенсионните фондове в България, т.е Фонд Пенсии, Фондовете за ДЗПО и УПФ ? |
Ани Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, В Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени редици изисквания към пенсионноосигурителните дружества, учредителите и акционерите на такива дружества, с което се цели да се гарантират средствата във фондовете за допълнително пенсионно осигуряване. По важните от тях са: За извършване на дейност като пенсионноосгурително дружество се издава специална лицензия от Комисията за финансов надзор. Съгласно чл.121б, ал.2 от КСО учредителите и акционерите не пенсионноосигурителните дружества могат да притежават акции само в едно пенсионноосигурително дружество, което осъществява дейност в страната. Разпоредбата на чл. 121в от КСО предвижда възможност пенсионноосигурителното дружество да издава само поименни безналични акции с право на един глас. Минималният размер на капитала на пенсионноосигурителното дружество е 5 млн. лева и трябва да е изцяло внесен в пари към момента на подаване на заявлението за получаване на пенсионна лицензия. Едно от най-важните изисквания с оглед на гарантирането на средствата във фондовете на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване е, че във всеки един момент пенсионноосигурителното дружество трябва да разполага със собствен капитал (капиталова база) в размер не по-малък от 50 на сто от минималния капитал, т.е.2,5 млн. лева. Съществуват и ограниченията по отношение на дейността на дружеството, което не може да издава облигации, да предоставя заеми или да бъде гарант на трети лица (чл.121г от КСО). Предвидена е лична имуществена отговорност за членовете на управителния или на контролния орган на пенсионноосигурителното дружество за причинените от тях вреди при управлението на фонда за допълнително пенсионно осигуряване, които са пряка и непосредствена последица от техните виновни действия или бездействия. Законът предвижда и специални изисквания по отношение на актюерите на пенсионносигурителните дружества (чл.122и и 122к от КСО). Налице са и специфични изисквания и по отношение на банката-попечител, която съхранява активите на фонд за допълнително доброволно осигуряване (123а от КСО) и инвестиционните посредници (123в от КСО). Съществува и забрана за придобиване по давност на активите на универсален и/или на професионален пенсионен фонд (чл.136 от КСО). За осигуряване на представителство на осигурените във фондовете лица е предвидено създаването на специални попечителски съвети. В състава на попечителския съвет влизат по равен брой представители на национално представените организации на работниците и служителите и на работодателите и един представител на пенсионноосигурителното дружество (чл.155 от КСО). В закона са предвидени и други мерки. За повече информация по този въпрос може да се обърнете и към Комисията за финансов надзор и към Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-25 08:03:13 |
Аз съм на 63 години, безработна съм и не получавам пенсия. Вдовица съм, съпругът ми получаваше пенсия. Ще мога ли аз да получавам част от неговата пенсия и кога ? |
Роза Бенчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БЕНЧЕВА, Съгласно чл.82, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 (за 2014 г. -60 години и 8 месеца за жените) или преди тази възраст, ако е неработоспособен. След придобиване право на пенсия пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг, в размер на 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите, на които починалият е имал право, ако това е по-благоприятно за него. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на наследствена пенсия или добавка от пенсията на починалия съпруг е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-28 02:05:06 |
Марияна Маринова.Родена 03.12.1954г. 32г.,11м и 10 дни педагогически стаж. Пенсионер по болест от 7г.- 74%,с право на работа. Преди инвалидизирането-съкратена, поради ликвидиране на училището.Оттогава- не работи.ИСКА ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ПО ВЪЗРАСТ.Може ли това да стане през 2015г. с този стаж.Трябва ли да е на работа към датата на пенсиониране. |
Миглена Георгиева Танчева- Настева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТАНЧЕВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Доколкото посочвате, че лицето има 32 години педагогически стаж, то следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (към настоящия момент 60 години и 8 месеца за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На основание ал.3 на същия параграф на учителите, които са придобили право на пенсия при посочените условия и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Освен посочената добавка от 0,33% от учителския пенсионен фонд, на основание чл.70, ал.1 КСО ако след придобиване на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 (60 години и 8 месеца възраст и 35 години осигурителен стаж за жените) лицата продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, всяка година осигурителен стаж след тази дата се умножава по коефициент 4. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка лицата да подават заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали лицето отговаря на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-23 15:42:35 |
Работата на Психолога в ЦОП водили се за педагогически стаж |
Ивайло Минков |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10.Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. За допълнителна информация, вкл. и дали ЦОП попада в заведенията по чл. 19 НПОС, следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-25 09:45:52 |
В случай,че се пенсионирам една година по рано за недостигаща възраст, до кога ще получа о.4 % намалена пенсия, до навършване на възрастта или до като съм жива
/пожизнено/. |
Гюлдане Ахмедова |
Уважаема госпожо Ахмедова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива от жените при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава с 2 месеца от първия ден на всяка следваща календарна година до 31 декември 2029 г., от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 68, ал. 2 осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените.
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, обнародван в „Държавен вестник”, бр. 61 от 11.08.2015 г., се създаде нов чл. 68а от КСО, с който се въвежда възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер. Разпоредбата може да бъде приложена спрямо лица, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, и желаят да се пенсионират до 1 година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението като размерът й се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до необходимата възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсия, отпусната по тази ред, се изплаща в намален размер пожизнено. Това означава, че размерът на намалението не се променя при навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията обаче се осъвременява така, както е предвидено и за останалите пенсии, и се преизчислява, когато лицето е работило след пенсионирането, като размерът на намалението отново не се променя. НА/ТПООУТ
|
|
| 2016-01-28 15:11:17 |
Може ли, да се пенсионирам една година по рано, при втора категория труд. |
Иван Георгиев |
В разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Видно от разпоредбата е, че тази възможност е предвидена само за пенсията за осигурителен стаж и възраст, уредена в разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, според която през 2016 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. КС
|
|
| 2016-05-07 18:25:18 |
При пенсиониране през 2016г задължително ли е да бъде прекратен трудовия договор на кандидатстващия за пенсия с работодателя? |
Дочка Радева |
Уважаема госпожо Радева,
Считано от 1.01.2015 г., Кодексът за социално осигуряване (КСО) бе изменен и разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, където беше закрепено изискването за прекратяване на осигуряването при подаване на заявление за пенсия, беше отменена. Това създаде възможност за лицата, които полагат труд, да не прекратяват своите трудови или служебни правоотношения при стартиране на производството по отпускане на пенсии. (Г.Б)
|
|
| 2016-07-04 12:48:44 |
Добър ден,
Моля Ви да ми отговорите на следния въпрос:
Ако служителя се яви на ТЕЛК и получи инвалидна пенсия 2 годии преди редовната пенсия има ли право на 6-те заплати, които му се полугат при пенсиониране?
Благодаря за отделеното време |
Венета Грозданова |
Уважаема госпожо Грозданова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Следователно съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от КТ е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният работник или служител да е работил при същия работодател през последните 10 или повече години от трудовия си стаж. Това означава, че изплащането на обезщетението е поставено в зависимост от това дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В ал. 4 от чл. 222 от КТ е предвидена възможност да получат обезщетението при пенсиониране работниците или служителите, които при прекратяване на трудовото правоотношение имат изискуемия осигурителен стаж, но са на възраст до 1 година по-ниска от изискуемата за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Тъй като запитването Ви се отнася за лице, което е с отпусната пенсия за инвалидност, Ви уведомяваме, че в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание (чл. 22, ал. 2 от КТ). Г.Б.
|
|