| 2016-03-22 13:29:43 |
Здравейте,казвам се Иван Иванов от гр.Варна.От 1991 г до този момент работя на кораби.Започнах работа през далечната 1991г в държавно предприятие БМФ.В последствие бе приватизирано,договорите изменяни през годините.През месец ноември 2013г всички моряци бяхме освободени,договорите променени.Компанията продължи да ни наема,но така го направиха,че вече не се водим на работа под български флаг,Всеки кораб, г-н Домусчиев го направи отделна ошфорна фирма под чужд флаг..........Няма осигуровки,няма защита от синдикат или от българското законодателство!!!Изготвиха ни документите за осигурителен стаж,върнаха ни трудовите книжки и дотам.....
Направих платена консултация при бивш експерт от НОИ,да видя колко стаж имам и какво да правя!!!Според изчисленията тогава бях събрал трудов стаж първа категория труд 9г11м11дни с включен извънареден труд.Експерта ми каза-намери от някъде още поне 20 дни първа категория и ела пак .Очакват се промени -ще променят закона.........
В продължение на година и повече търсих някъде по моята специалност и успях да намеря такава работа.Работа на кораб под български флаг!!
Вече имам стаж първа категория труд над 10г.Направих втора среща с експерта,който ме съветва да спра да се осигурявам.Щом съм имал 10г първа категория ще се пенсионирам след 10г ,когато стана на на възраст 55г и ще получа пенсия САМО от Професионалният си Фонд???Тогава след 10 г ,пенсия за ранно пенсионирване ще се плаща САМО от Професионалният фонд.Това означава да си работя в компанията на г-н Домусчиев,където заплатата ,която получавам е малко по-висока от заплатата получавана на новата работа .
Направих друга консултация при друг експерт бивш директор на НОИ -Варна.Този човек ме съветва друго.Няма закон по ,който да ти откажат пенсия за възраст и осигурителен стаж от ДОО.След 10 г ще си на 55 години възраст,имаш най малко 10г първа категория и ако имаш 45 г осигурителен стаж ще си направил 100 точки.Ще се пенсионираш и ще вземаш пенсия от ДОО като засега важи правилото парите събрани във Професионалният фонд ще се прехвърлят по сметката на ДОО!!!!
Моят осигурителен стаж към този момент е около 33години.Това означава,че аз трябва да събера още 12г ,което значи,че трябва да продължа да работя ПЪРВА категория труд поне още около 7 години!!!!!!!!!!!!!!!
Дилемата ми е да по кой път да поема??Разходите за тези 7 години осигуряване първа категория труд са доста големи.Вноските са изцяло за моя сметка!!!!!!!Договорите са така нагласени за съжаление.............Казват ако искаш да работиш за нас даваме толкова пари.Ти си помисли каква категория труд искаш да бъдеш,на колко искаш да се осигуряваш .Вариантите са на 420 или на 800,като самоосигуряващо се морско лице!!!!!От договорената сума като заплата се намалят тези разходи за моя сметка и се подписвам договора така корегиран:):)
Тук идва въпроса и на колко да се осигурявам??Все пак размера на пенсията ще се определя от индивидуалният ми коефицент.За да получа що годе прилична пенсия това трябва да стане на 800лв според мен.Разходите ми за тези 7 години ще са изчислени по мои груби сметки по 350лв месечно,което прави общо 30 000лв за периода!!!!!!!
Ето вече идва най важният въпрос ,за който искам съвет от вас!!
След 10 години през 2026 г могат ли да ми откажат пенсия от НОИ при изпълнени условия от моя страна 55години възраст и 45 години осигурителен стаж ,от които най малко 10 първа категория?Има ли такава опасност да ме изпратят във Професионалният фонд и да получа пенсия само от там???Нали вече пенсионната реформа е факт-има си таблици и правила,които да ни показват какво да правим??
Другият ми въпрос е по елементарен.В момента средният осигурителен доход за страната е около 750лв.Това означава ли ,че ако се осигурявам на 800лв коефицента ми за този момент е по висок от числото 1.При изчисляване размера на пенсията да приемем хипотетично,че винаги съм се осигурявал на средният за страната осигурителен доход и идва момента за пенсионирване.Какъв размер месечна пенсия ще получам?След 10г предполагам средният месечен осигурителен доход ще се е повишил,но аз винаги съм реагирал и всяка година съм го догонвал и съм се осигурявал на него.Пенсията ми ще бъде ли равна на него или ще с проценти по малка и ако е така с колко:))))))))))
Има и нещо ново ,което не разбирам-аз да избирам къде да отиват вноските ,които тепърва ще правя-към Професионален фонд само или към ДОО ,ДАЛИ СЕ ОТНАСЯ ЗА МОЯ СЛУЧАЙ!!
Дано съм успял да опиша подробно ,точно и ясно и ще чакам да ми отговорите.
Условията на работа в двете компании съм ги описал по -горе и трябва да избера в коя да работя.Не може и във двете едновременно:)))))))))))
|
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
За да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО, всички посочени по-горе условия трябва да бъдат налице.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО), т.е. при пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО не се изисква наличие на определен сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. „точки“).
В случай че отговаряте на условията на чл. 168 от КСО, то ще Ви бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред.
Ако въпреки че отговаряте на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, но все още не Ви е отпусната такава и не желаете да получавате този вид пенсия, то бихте могли да промените осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава бихте могли да получавате пенсия по чл. 69б от КСО, т.е. от Националния осигурителен институт.
От възможността по чл. 4в от КСО могат да се възползват осигурените в професионален пенсионен фонд лица, които имат право еднократно да променят осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КСО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Изборът на осигуряване, редът и начинът за събиране и разпределение на увеличената осигурителна вноска за лицата по ал. 1 се уреждат с Наредбата за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и за обмен на информация, приета с Постановление на Министерския съвет № 233 от 31.08.2015 г., обнародвано в ДВ, бр. 68 от 4.09.2015 г. (ГЯ)
|
|
| 2010-01-20 15:27:48 |
Миналата година получих инсулт и бях пет месеца в болничини, след това два месеца платена отпуска и тази година имам четири работни дни, след което напуснах работа по взаимно желание. Имам право да взема 75 дни болнични, но аз незная дали след като съм работили четири дни имам ли право на тези 75 дни или само на още 30 дни. |
Анета Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от НОИ, то обърнете се за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-01 12:12:10 |
Имаме служител, който на 19.02.2010г. придобива право на пенсия, при навършени 53 години и стаж 17 години при първа категория труд. Общ трудов стаж: 46г. 3м 16 дни. Може ли работодателят да го прекрати по чл.328, ал.1, т.10. Благодаря! |
Анита Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труд, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да се ползва от това право в случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за придобиването му. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-22 14:35:48 |
Ще изляза в неплатен отпуск за гледане на дете,но работодателят ми каза,че той ще ми плаща здравноосигурителните вноски,а аз трябвало да му ги възстановявам.Това правилно ли е? |
Габриела Ганчева |
Уважаема госпожа Ганчева, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-31 16:31:17 |
След като се дипломирах, родих и взимах от Д "СП" майчинство. След навършване на 1 година на детето ми преди месец започнах работа за пръв път. Може ли да ползвам отпуск за отглеждане да дете до 2 годишна възраст и ще бъде ли той платен от НОИ? |
МИЛА ПЕНЧЕВА |
Уважаема госпожа Пенчева, Съгласно чл. 46, ал. 10 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 163 КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 КТ. Правото на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в разпоредбата на чл. 52а от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2017-11-29 19:37:53 |
Майчинство една година кой трябва да плаща здравните усигуровки? |
Силвия Христова |
Уважаема госпожо Христова,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2010-06-16 13:36:04 |
Следва ли работодателя да иска корекция в персоналния регистър, при положение че на лицето са правени осигурителни вноски на различни основания за пенсия и всичките му изплатени възнаграждения върху които са внасяни осигурителните вноски са по-високи от максималния осигурителен доход, определен с ЗБДОО за години назад. |
ГЕРИ |
Въпросите, които поставяте са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
NULL |
| 2019-02-22 16:55:00 |
Лице на трудов договор има допълнителни доходи като съдебен експерт, и съответно е регистрирано и като самоосигуряващо се лице. Месечните осигуровки, дължими по допълнителните доходи, зависят ли от размерът на тези доходи, или се заплаща до тавана от 3000 лв? |
Явор Гелков |
УВАЖАЕМИ Г-Н ГЕЛКОВ,
Съгласно чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10 от КСО;
2. доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;
3. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;
4. доходи за работа без трудово правоотношение.
От цитираната разпоредба следва, че при определяне на месечния осигурителен доход с оглед ограничаването му до максимален месечен размер на осигурителния доход на първо място в поредността по чл. 6, ал. 11 от КСО следва да се включи осигурителният доход по трудовия договор /доход от дейност по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО/, а след това да се включи осигурителният доход като самоосигуряващо се лице, при което сборът от осигурителните доходи не следва да надхвърля максималния месечен размер на осигурителния доход (за 2019 г. – 3000 лв). /Б.Я./
|
|
| 2010-08-23 11:34:13 |
Може ли лице,което работи по трудов договор да регистрира фирма ООД и как тряба да се осигурява.т.е - може ли да се осигурява в нея като самоосигуряваща се лице |
АТАНАСОВА |
В трудовото законодателство няма пречка лице, работещо по трудов договор да регистрира фирма. По отношение на осигуровките се обърнете към съответната ТД на НАП. КС |
NULL |
| 2019-10-02 15:14:14 |
Колективен трудов договор с 2 месеца обезщетение по чл 222 Има запис в трудовата книжка , но няма запис в масива на НОИ. Достатъчно ли е да се признаят двата месеца за осигурителен стаж. Въпросът малко се препокрива с предишния ми , но е различен ! |
Свилен Христов |
Уважаеми г-н Христов, зачитането на осигурителен стаж за периодите, през които е получавано обезщетение за оставане без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование, се извършва по реда на чл. 9, ал. 3, т. 5. от Кодекса за социално осигуряване (КСО), а за времето от 2000-ната година с приемането на новото осигурително законодателство – Кодекса за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на КСО – по чл. 10 от кодекса. Предвид посочените разпоредби и техните изменения, не се зачитат за осигурителен стаж периодите, през които са получени обезщетения по чл. 222 от Кодекса на труда (КТ) за времето от 1 януари до 7 август 2000 г. включително. Зачита се осигурителен стаж за периодите на получаване на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ от 08.08.2000 г., а за обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 от КТ – не се зачита осигурителен стаж.
Надлежно оформената трудова книжка е един от документите, с които се установява осигурителен стаж (чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж).
Зачитането на осигурителен стаж при пенсиониране за всеки конкретен случай е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН |
|