Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-07 20:48:33 Ранно пенсиониране на учители Родена съм през месец март 1962 г. Работя като директор на училище. Към 01.01.2020 г. имам 34 г. 9 м. общ стаж и 27 г. 3 м. педагогически стаж. През м. септември 2020 г. ще придобия право за ранно пенсиониране на учители, съгласно чл. 69в от КСО. Вноските ми за допълнително задължително пенсионно осигуряване постъпват в УнПФ. Не успях да ги прехвърля към фонд “Пенсии”, защото съм пропуснала 5-годишния срок преди навършване на възрастта за пенсиониране по чл. 68 ал. 1 и 2 от КСО. Според пенсионния калкулатор на НОИ, прогнозната ми пенсия, ще бъде намалена с около 140 лв, защото се осигурявам в УнПФ. От УнПФ ме информираха, че ако предпочета ранното пенсиониране за учители, от фонда нямам право да получавам нищо. Там ще придобия право на пенсия, едва след като навърша пълната изискуема възраст за пенсиониране по чл.68 ал. 1 и 2. Въпросите ми са: Какъв ще бъде размерът на пенсията ми, ако се възползвам от ранното пенсиониране за учители? При ранно пенсиониране на учителите пенсията се изплаща от Учителския пенсионен фонд, а не от фонд „Пенсии“. Преди да се определи размерът на пенсията за ранно пенсиониране по чл. 69в, ал.2 от КСО, тя ще бъде ли намалена съгласно чл. 70, ал. 9 и ал. 10, заради това, че осигуровките ми не са прехвърлени от УнПФ във фонд „Пенсии“? Милена Стойчева Уважаема г-жо Стойчева, правилата за определяне на индивидуалния коефициент и размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст са регламентирани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Намаляването на размера на пенсиите за периодите, през които родените след 31.12.1959 г. лица са осигурявани в Универсален пенсионен фонд (УнПФ), се основава на чл. 70, ал. 10 от КСО. За времето на осигуряване в УнПФ осигурителният доход на лице, което не е прехвърлило осигуровките си във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване, се намалява съобразно съотношението между размера на осигурителната вноска за УПФ и размера на вноската за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за родените преди 01.01.1960 г. (чл. 70, ал. 10, т. 1 и 2 от КСО). С други думи, размерите на пенсиите за трудова дейност от държавното обществено осигуряване се определят с индивидуални коефициенти, изчислени от осигурителния доход, върху който са внасяни осигурителни вноски към държавното обществено осигуряване. Поради индивидуалния характер на величините, участващи при определяне размера на пенсиите за трудова дейност (осигурителен доход, осигурителен стаж, продължителност на осигуряването в УнПФ и др.), намалението за всеки пенсионер е различно. Намалената по този ред пенсия се изплаща от държавното обществено осигуряване пожизнено. За учителите, освен осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, осигурителите внасят и вноска в размер 4,3 на сто за Учителския пенсионен фонд (УчПФ), като административното, техническото, счетоводното, правното и информационното му обслужване се извършва от Националния осигурителен институт. Набраните средства в УчПФ се разходват за изплащане на пенсиите и добавките на учителите по чл. 69в от КСО (чл. 20а от КСО). По силата на чл. 69в, ал. 2 от КСО на учителите, възползвали се от ранно пенсиониране, се изплаща срочна пенсия в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО (т.е. с намаление по чл. 70, ал. 10 за периодите на осигуряване в УнПФ) и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО. Намалението по чл. 69в, ал. 2 от КСО е защото учителят ползва ранно пенсиониране, а не защото се е осигурявал в УнПФ. Намалената по този ред учителска пенсия се изплаща от УчПФ до навършване на общата пенсионна възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, от която дата пенсията се изплаща в пълен размер от фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (без намалението за ранно пенсиониране като учител, но с намалението по чл. 70, ал. 10 от КСО за времето на осигуряване в УнПФ, ако има такова). Осигуряването на лицата в УнПФ дава право на допълнителна пожизнена пенсия за старост по реда на чл. 167, ал. 1 от КСО при навършване на възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Осигуреният може да се възползва от възможността по чл. 167, ал. 2 от КСО, съгласно която по негово желание УнПФ може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост 5 години преди навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от кодекса. ВН
2020-03-12 09:35:38 На 20.03.20 продибивам право на пенсия по вързраст и стаж.Работя при един и същ работодател в 2 различни,но управлявани от него фирми над 10 години без прекъсване. Погадат ли ми се 6 заплати при пенсиониране?Като работодателя казва ,че"Преценка за размера на обещетение се прави от работодателя,който прекратява трудов договор".Какво озаначава това? Татяна Виронав Уважаема госпожо Виронав, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От изложеното в запитването Ви става ясно, че сте работили в различни фирми т.е. през последните 10 години от трудовия Ви стаж не сте работили при “същия работодател”. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай при спазване изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КА
2020-04-16 10:11:30 имам нужда от моя застрахователен номер, но знам с кого трябва да се свържа, ако можете да ми помогнете fanka simeonova Уважаема, г-жо, Симеонова, Обърнете се към застрахователната компания, с която имате сключен договор за застраховка. ДИ
2011-01-26 06:03:07 За пореден път питам как се регистрира Договор за управление и контрол на Управител на ново ЕООД, който ще се осигурява са всички осигурителни рискове съгласно чл.4 ал.1 т.7 от Кодекса за социално осигуряване. Ако не е необходимо да се регистрира такъв Договор, също моля да ми отговорите или ме насочете към друга компетентна по върпроса инстанция. Даниела Налбантова Моля, не задавайте един и същ въпрос повече от веднъж! Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. NULL
2011-04-29 22:26:05 Новоназначен служител съм от 21 Март 2011г. На изпитателен срок от 6 месеца съм. Имам общ трудов стаж 33 години. Имам ли право да ползвам платен годишен отпуск по времена изпитателния срок? Благодаря Здравка Велинова Уважаема г-жо Велинова, Да, имате право да ползвате платен годишен отпуск по реда на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда в съответствие с утвърден от работодателя график. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. изтече на 31 март. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-05-11 10:51:05 Трудоустроена учителка с 20години учителски трудов стаж и 58години възраст,може ли да кандидатства за ранно пенсиониране по възраст и кога. Благодаря. Илина Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.В случай, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-07-01 20:19:48 След прекратяване на трудов договор съм регистриран в бюрото по труда. Преди съм получавал възнаграждение за длъжност по която нямам сключен договор. Подал съм оставка но ми превеждат осигуровки след регистрацията. Редно ли е да ми спират обезщетението от ной К. Баев Парично обезщетение за безработица не се отпуска, а отпуснатото се прекратява в случай, че лицето подлежи на осигуряване на основание чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване(чл. 54а, ал. 1, т. 3 и чл. 54д, ал. 1, т. 1 КСО). ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-21 20:39:06 Имам 9 г. трудов стаж в България за периода 1970-1980г. Сега съм на 76 г. и живея в Германия, където получавам минимална пенсия. Полага ли ми се в България пенсия за тези години? На молбата ми отправена до НОИ вече повече от година нямам категоричен отговор. Тамара Брам Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. Обществено осигуряване
2011-11-18 09:15:31 Защо не се преразгледа въпроса с пенсиите по инвалидност - ако лицето работи да ползва само допълн. отпуск ,ДОД,нтеграционни, защита от съкращ.но да не получава пенси.Ако не работи да получава пенсия Драган Мировски Уважаеми г-н Мировски, Кодексът на труда не предвижда максимална възраст, до която работниците и служителите имат право да полагат труд, вкл. и забрана за полагане на труд от пенсионери, независимо от вида на получаваната пенсия. Няма пречка едно лице да получава пенсия за инвалидност съгласно действащото осигурително законодателство и ако работи в съответствие с определените от ТЕЛК условия на труд, да получава и съответното трудово възнаграждение. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-01-05 12:17:42 Здравейте- на 55г съм имам 10г и 7 месеца първа категория труд и 9г и 10 месеца втора,а трета 15 г при положение че се повишава възраста с 4 месеца кога имам право на пенсионирване? красимир георгиев Уважаеми господин Георгиев, От запитването е видно, че имате 10 години и 7 месеца осигурителен стаж от първа категория труд, 9 години и 10 месеца втора категория труд, а трета категория - 15 години и сте навършил 55 г. Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че през 2012 г., лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд. Във Вашия случай, правото на пенсия по реда на § 4 от КСО може да възникне когато сбора от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 от КСО) и възрастта стане не по-малко от 100. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3608 of 6864