Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-28 20:16:09 През периода 1985 - 1988 г. бях в отпуск за отглеждане на дете до три годишна възраст, а след това се наложи да продължа с неплатен отпуск още 2 години за да се грижа за детето си. Признава ли ми се това време за трудов/осигурителен/ стаж? Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, За времето, през което сте ползвала неплатен отпуск след навършване на 3-годишна възраст на детето вероятно по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се зачитат само 30 работни дни в една календарна година. СС NULL
2010-11-19 13:50:47 здравейте, през 1967/1968 год работих като касир в помощното стопанство на поделение 32050 гр Добрич това е отразено в трудовата ми книжка има и печат на поделението При пенсионирането не ми признават този едногодишен стаж искат ми образец 30,но никъде не мога да открия архивни документи на стопанството Последно писах до дирекция ДВИА В Търново Ганчо Ангелов Ганчев Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният доход се установява с осигурителна книжка или с документ по утвърден образец (УП-2) за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. Документът се издава въз основа на разплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато документите по чл. 40, ал. 2 от наредбата липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал. 5 НПОС). Според чл. 1, ал. 2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятия, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организация, че книжата, ведомостите и пр. са загубени или унищожени. МВ/ NULL
2011-02-07 11:29:05 При участие в мисии стажът на военно-служещите се изчислява 1х3 или 1х 2. Този допълнителен осигурителен стаж приема ли се за "действително" прослужено време за допълване на недостигащото до 16 г. 8 м (2/3 от 25 г.) по чл. 69 от КСО? (освобождават ме по чл. 161 т.2 от ЗОВС -пределна възраст, без пенсия заради недостиг на "действителна" служба) Сеня Попов NULL NULL
2011-02-15 12:07:25 Лице ,заемащо длъжността управител-снабдител е придобило висше образование ,специалнос "икономика".Трябва ли да му бъде увеличена заплатата за придобитото образователно ниво, или да се съобразяваме с изискванията за длъжността. Ирина Александрова Уважаема госпожа Александрова, Трудовото законодателство не предвижда задължение на работодателя да увеличи трудовото възнаграждение на работника или служителя след придобиване висше образование. Няма пречка, работодателят едностранно да увеличи трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. ЕКБ NULL
2011-03-23 10:01:57 Фирма,която досега се е занимавала с търговия и има назначен персонал по код на ик.дейност за търговия,започва да действа и като заведение за бързо хранене.Персоналът в заведението ще е по-голям от този в магазина,но основните приходи ще са от магазина.Как да назнача новия персонал,по каква икон.дейност и какъв код? Ася Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Обществено осигуряване
2011-06-15 13:18:13 дъщеря ми е студентка магистърска степен. последните изпити са през юни.2011. досега няма никакъв трудов стаж.в момента започна работа по тр договор,.но е бременна в 3 месец. когато роди ще има само 6 месеца стаж.колко време и откъде ще получава майчинство от нои, от института или от общината.няма брак ДИМИТЪР ТОНЧЕВ Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Ако към 45-ия ден преди раждането дъщеря Ви работи, но няма 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане. КС Обществено осигуряване
2011-09-13 14:15:01 Служител, е признат за незаконно уволнен, по предявен иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ. Съдът не е постановил възстановяване на работа, а и желанието на служителя е само да бъде отменено основанието на прекратяването. Съгласно чл. 354 от КТ за трудов стаж се признава времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В този случай обаче не се предвижда възстановяване на работа. Кой трябва да бъде последния ден, зачетен за трудов стаж? Наталия Николова Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/ Обществено осигуряване
2012-03-01 16:27:17 Интересува ме,ако детето ми бъде прието септември на ясла и плащам някаква такса,но не ходи реално 2-3 месеца,ще бъде ли спряно майчинството на жена ми Петър Петров Уважаеми г-н Петров, Тъй като изплащането на паричното обезщетение се извършва от НОИ, за конкретен отговор се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-05-12 19:26:40 Как да направя график за сумирано исчисляване н работното време в хранителен магазин на смени,които са от 7-14.30 часа и от 14-30-22.00 часа с трима работници.Има четвърти човек,които вавежда стоката и е на 8 часа от 8-17 часа. Мария Даковска Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред, приет по реда установен в чл. 181 от Кодекса на труда (КТ). Спазват се и изискванията за задължителна междудневна и междуседмична почивка. МВ/ Обществено осигуряване
2012-08-30 11:04:46 ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ ПО 30 РАБ.ДНИ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ ОСНОВЕН ТРУДОВ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ЗА ЕДИН И СЪЩ ПЕРИОД ? ТАТЯНА ДЕЛЧЕВА Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, може да се ползва неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако лицето е на не по-малко от половината от законоустановеното работно време. КС Обществено осигуряване
Страница 3631 of 6864