| 2012-12-07 12:55:20 |
има ли право работодателя да намали сумата за облекло, от предварително заложената в бюджета на ведомството! има средства за облекло в бюджета, има ги налице..но искат да ги .насочат за плащане на др,разходи.правилно ли е,!как може да се информираме за разпределението наДМС в края на годината! |
стефан иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 28, ал.1 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, стойността на представителното работно облекло на държавните служители за една календарна година е, както следва: 1. за ръководни длъжности - до 450 лв.; 2. за експертни длъжности - до 250 лв. Конкретната стойност на представителното работно облекло се определя от органа по назначаването за всяка календарна година (ал.2 чл. 28).. По въпросите за ДМС следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-18 18:11:43 |
Много пенсионери са пропуснали срока да получат пенсиите си за м.декември поради промяната на графика.Ще корегирате ли това положение,защото ги обричате да посрещнат празниците без насущните им средства? . |
Красимир Димитров |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-18 11:14:10 |
8343-2003Шофьор, автокран-Лице, назначено на тази длъжност, в коя категория труд се квалифицира.В Инструкция №13 пише:По т. 25 - шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона...вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообр |
Йордан Здравчев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-30 13:12:08 |
Майка се връща на работа преди да изтече срока по чл. 53 от КСО, работи 5 месеца и иска отново да излезе в отпуск по чл. 53 от КСО. Може ли ? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Прекъсване на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е субективно право на лицето и не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. Следователно няма пречка, докато майката има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, да го ползва и да прексъва ползването му, когато пожелае до навършването на 2-годишна възраст на детето. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-08 19:14:27 |
работила съм 24 год. в България и 9 години в Великобритания легално. Как да се пенсионирам |
светла василева |
Уважаема госпожа Василева, Моля поставете въпроса си в рубриката "Международно и европейско социално право". ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-19 13:16:15 |
подадох болнищни в нои през месец март и още не са ми преведени.ДО коя дата трябва да ми ги преведат |
Великова |
Съгласно разпоредбата на чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) на правоимащите лица - осигурените лица, самоосигуряващите се лица, лицата по чл. 4, ал. 9 КСО и лицата по чл. 13, в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на всички необходими документи (по чл. 3 - 8, 12 и 15) по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите за личната банкова сметка за получаване на паричните обезщетения и помощи. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-20 20:27:34 |
НА ЛИЦАТА, КОИТО ЩЕ СЕ ПРЕОСВИДЕТЕЛСТВАТ НА ТЕЛК, ЩЕ СЕ ОТНЕМАТ ЛИ 25% ОТ СОЦ . ПЕНСИЯ? НА КОИ ЛИЦА СЕ ОТНЕМА ТАЗИ ПЕНСИЯ? |
МАРИЯ ДИМОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМОВА,
От 1 януари 2015 г. беше премахната възможността за получаване на 25% от социалната пенсия за инвалидност с друг вид пенсия. Лицата обаче, които към 31.12.2014 г. получават социалната пенсия за инвалидност като втора пенсия (в размер 25 на сто от социалната пенсия за инвалидност) продължават да я получават до изтичане на срока, за който е отпусната.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-05-21 14:44:54 |
Как е редно да бъде изчислено нетното възнаграждение когато работникът има доброволен пенсионен фонд, намаляващ данъчната основа и внася по-малко данък. Кой данък изваждаме - реално удържания ДДФЛ или този, който би бил без ползване на преференцията, т.е. по-високият? |
Емилия Демирева |
Уважаема госпожо Демирева,
За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерството на финансите. НА/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-08-25 14:36:53 |
От 01.07.2015 г. мин.раб.заплата се промени на 380.00 лв., а няма промяна на минималните осигурителни прагове. Правилно ли е работници и служители, назначени към 01.07.2015 г. на 360 лв./стара минимална раб.заплата/ да останат с това по-ниско възнаграждание? |
Албена Костадинова |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната.
Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Ако трудовото възнаграждение обаче е по-високо от МОД, осигурителните вноски се дължат върху размера на трудовото възнаграждение.
Според предвиденото в чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
С оглед гореизложеното, договореният размер на ТВ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. КС
|
|
| 2016-01-29 10:52:03 |
Родена съм февруари 1959г. Вдовица съм от четири години. Според чл. 82 ал.2 от КСО, имам право на наследствена пенсия 5 години преди възрастта ми за пенсиониране по чл. 68 ал.1. Преди измененията в КСО от 01.01.2016г. трябваше да се пенсионирам през август 2021г, съответно да имам право на наследствена пенсия през август 2016г. След влизане в сила на измененията в КСО от 01.01.2016г., аз ще се пенсионирам през август 2020г., следователно имам право на наследствена пенсия пет години по-рано или това прави през август 2015г. Но поради това, че тези изменения към тази дата не са влезнали в сила, аз и предполагам други в моето положение, губим четири месеца и половина от правото си да получаваме наследствена пенсия. Как и предвижда ли въобще Министерството на труда и социалната политика да компенсира ощетените вдовици, родени в периода януари-юни 1959г. Излиза, че правото ни по чл. 82 ал.2 от КСО е нарушено |
Куна Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че възрастта се определя 5 години по-рано от възрастта, на която лично Вие ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от възрастта за съответната календарна година.
Съгласно последните изменения в Кодекса за социално осигуряване възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2016 г. за жените е 60 години и 10 месеца, като до 31 декември 2029 г. нараства с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца, до достигане на 65-годишна възраст.
Конкретната преценка дали отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, съгласно действащото към момента на подаване на заявлението законодателство. (ГЯ)
|
|