| 2011-02-21 10:52:09 |
Детето ми е на 1 и 5месеца и ще посещава детска ясла,а аз започвам работа.Полагат ли ми се 50% от мин.работна заплата до навършване на 2-годишната му възраст.Законът е приет,но неясен и с допълнения.Да не се наложи да връщам след години пари с лихвите,както се случи през лятото на много майки на българчета.То за ромите законите не важат |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете е уредено в разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. При прекъсване на отпуска, майката се връща на работа и подава при работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО (Приложение 4) по реда на чл. 9, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Работодателят ги завежда в отделен дневник и ги представя в срока по чл. 10 в съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
NULL |
| 2011-03-08 18:37:10 |
Защо не ми отговорихте на въпроса? Толкова ли е труден? |
Теменужка Чолакова |
Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
Обществено осигуряване |
| 2011-03-23 10:08:08 |
КОЙ ПЛАЩА ОСИГОРОВКИТЕ ПО ВРЕМЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО |
СНЕЖАНА БОЖИЛОВА |
Уважаема госпожо Божилова Съгласно чл.9,ал.2,т.1 и т.2 от КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане.ИД |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-05 14:30:44 |
Здравейте, на 06.01.2012 излизам в 45 дневен болничен до раждането на второто ми дете. За първото си дете съм прехвърлила майчинството на маика си з отглеждане до 2 г, което е домесец 05.2012 Какво се случва с маичинството за първото дете ще продължи ли майка ми да го взима след като излезна аз в болничен. а след като родя пак ли ще го получава ? |
Aнна Царска |
Няма пречка майка Ви да продължи да получава обезщетението за гледане на дете до 2 години. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-12 19:51:54 |
На 63 години съм. Имам 24 години трудов стаж.Имам ли право на половин пенсия. Благодаря Ви |
Магдалена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-13 09:48:40 |
На 29,10,2012г. навърших 60г. и имам 39год. трудов стаж. Въпросът ми е има ли начин да се пенсионирам сега, без да е необходимо да работя още 4 месеца за 2012г и 4 месеца за 2013г? |
Руска Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива след като са изпълнени в закона изисквания за навършена възраст и придобит осигурителен стаж. На основание чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, Чл. 15. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2011 г., в сила от 1.01.2011 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г. , в сила от 1.01.2012 г.) Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-28 16:12:53 |
на 27 01 2013 написах въпрос а интересно защо нямам отговор |
доника стоева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Обществено осигуряване |
| 2013-03-12 21:21:02 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2011 и 2012.През март 2012 г. излязох по майчинство в момента все още съм.Ако се върна на работа сега,до кога най-късно мога да използвам натрупаната отуска.Ако ползвам и втората година майчинство до кога мога да използвам отпуските за 2011,2012,2013 година ?Предварително благодаря! |
Десислава Стаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Ето защо, в случай, че се върнете на работа сега, отпуска за 2011 година, с разрешение на работодателя, можете да ползвате до края на 2013 година. Отпускът за 2012 можете да ползвате до края на 2015 година. Ако ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, без да сте ползвала отпуска за 2011 година до края на 2013 година, то рискувате отпуска за 2011 година да се погаси по давност. Ако ползвате отпуска за 2011 година сега, и след това ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, то след изтичането на майчинството ще имате право да ползвате полагащия се платен годишен отпуск за 2012 до 31.12.2015 година. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-16 08:16:55 |
Имам дете на 4г. и 2 месеца и планувам второ.До момента съм с 8 месеца стаж.Въпросът ми е дали ще имам право на майчински и дали 9-те месеца бременност ще се считат към стажа? |
Джейлян Камарадова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на обезщетение за бременност и раждане, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От разпоредбата е видно, че право на обезщетение имат само лицата, които към момента на настъпване на събитието са осигурени за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО и имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-09-09 12:50:56 |
Дъщеря ми ще започне да посещава ясла от 28.10.2013г. (тъй като ще плащаме такса от 60лв би трябвало да не е на пълна държавна издръжка), въпроса ми е след тази дата ще имам ли право на 50% майчинство за 2-рата година? Ако се върна на работа от 07.10.2013 г. (изляза в отпуска), какви документи трябва да подам и кога за да бъдат предоставени в НОИ. |
Злати Асенова |
В разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено че отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. Отпуска за гледане на дете следва да прекратите с писмено заявление до предприятието. На основание чл. 14, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО), в срок от 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, трябва да представите на осигурителя декларация по образец съгласно приложение № 12 от наредбата и съответните доказателства към нея. Осигурителите представят декларацията и приложените към нея документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок 3 работни дни от получаването им. Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. За целта е необходимо е да се попълни “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 НИИПОПДОО. Образец на заявлението-декларация може да се получи от работодателя, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 1 от цитираната наредба). КС |
Обществено осигуряване |