| 2014-02-02 21:25:42 |
Здравейте, възстановена съм от съда на работа след незаконно уволнение. За периода от датата на уволнението до възстановяването ми на работа внасят ли се осигурителни вноски за сметка на осигурителя в случай, че имам сключен договор за управление и контрол и съм осигурена на това основание. |
Златина Иванова |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За допълнителна информация се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-06 12:35:24 |
imam vnuk na 9meseca s raboteshta maika .Mogali da polzvam otpusk za otglejdane na dete kato negova baba.V momenta ne rabotq i ne sam registrirana v biuro po truda. |
Yordanka Ivanova |
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че майката може да даде съгласие за ползване на отпуска само на бащата, а не и на бабата или дядото на детето. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал. 3 на чл. 164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. В случай, че не работите по трудово правоотношение, майката на детето не може да Ви даде съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ - за ползване на отпуска до навършване на 2 год. възраст на детето. МВ/. |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-10 14:26:48 |
Моля за Ваш отговор по следния въпрос: Имам издаден болничен лист за гледане на болен брат, инвалид първа група 100% с чужда помощ, за който не следва да се изплаща парично обезщетение. Работодателят ми е изплатил първите три дни. На какво основание да си възстанови средства? Дните по болничния лист като неплатен отпуск ли се оформят. |
Цеца Иванова Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, като отпускът се разрешава от здравните органи. За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Когато не се налице условията за изплащане на парично обезщетение при условията на КСО отпускът за временна неработоспособност е неплатен за работника или служителя. Времето на ползван неплатен отпуск за временна неработоспособност се зачита за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 4 от КТ. В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо работодателят да прави удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че ако работникът или служителят даде съгласието си, работодателят може да направи удръжки и в други случаи. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-15 15:07:17 |
Трябва ли трудовия договор да се прекрати ,за да се подадат документите за пенсиониране? |
Калина Джаджова |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-21 14:48:27 |
таксиметров шофьор-ЕТ декларера, че започва дей- ност на 16.05.2015г., но 16 се пада събота. Да включа ли 16 и 17 при изчисляване на осигурителният доход. А 23,24, 30,31 които се падат почивни дни. |
Надежда Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. НА/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-08-25 14:37:02 |
От 01.07.2015 г. мин.раб.заплата се промени на 380.00 лв., а няма промяна на минималните осигурителни прагове. Правилно ли е работници и служители, назначени към 01.07.2015 г. на 360 лв./стара минимална раб.заплата/ да останат с това по-ниско възнаграждание? |
Албена Костадинова |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната.
Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Ако трудовото възнаграждение обаче е по-високо от МОД, осигурителните вноски се дължат върху размера на трудовото възнаграждение.
Според предвиденото в чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
С оглед гореизложеното, договореният размер на ТВ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. КС
|
|
| 2015-09-29 21:08:39 |
Очаква ли се да има изплащане на коледни добавки за 2015 година ?
Евентуално, ако ще има изплащане на Коледни добавки по колко ще получат пенсионерите получаващи Социална пенсия без трудов стаж до размер 286 лв. ? |
Петър Павлов |
С Постановление № 310 от 11 ноември 2015 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. декември 2015 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и ще се изплати на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. декември 2015 г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 г.
При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 300 лв., се вземат предвид и добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО и др. КС
|
|
| 2015-12-16 03:25:10 |
Здравейте ,
Български гражданинсъм , от доста време живея и работя в Росия . Интересуваме при положение, че се пенсионеръм в Росия и получа Руска пенсия , можели да получа и Българска пенсия за времето отработено в България. С други думи можели да получавам две пенсии в пълен размер , какво предвижда Българският закон в такива случай.
Предварително благодаря
|
Красимир Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
От месец март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, завършени по законодателството на двете държави. Това означава, че при преценка на правото на лице да получи пенсия по едно от двете законодателства съответната компетентна институция при необходимост взема предвид и осигурителните периоди, завършени по законодателството на другата държава. В тези случаи лицето ще получи пенсия от България само за българския си осигурителен стаж и пенсия от Руската федерация – само за осигурителните периоди по руското законодателство. За повече информация можете да се обърнете към Пенсионния фонд на Руската федерация или към Националния осигурителен институт в България. (ГЯ)
|
|
| 2016-01-29 10:58:46 |
Здравейте! Имам въпрос, работя от 3 години и 3 месеца, през които съм осигурявана на 6 часа, на минимална работна заплата. Ако остана безработна колко месеца обезщетение ще получавам 4 или 6? Благодаря.
|
Мария Попова |
Уважаема госпожо Попова ,
От 01.01.2003 г. осигурителният стаж се зачита пропорционално, като в чл. 38, ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителният стаж (НПОС) е разписано, че осигурителния стаж на лицата по трудово или служебно правоотношение, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време.
Съгласно чл. 54в паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва: - до 3 години – четири месеца, а от 3 до 5 години – 6 месеца.
За осигурителен стаж при определяне периода за изплащане на обезщетение по ал. 1 се зачита трудовият стаж до 1 януари 2002 г. по Кодекса на труда или по специални закони и времето след тази дата, през което лицата са осигурени за безработица.
Видно от изложеното в запитването Ви, Вашият осигурителен стаж към момента, след пропорционалното му изчисляване е по-малко от 3 години, поради което бихте имали право на парично обезщетение за безработица за 4 месеца.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение във всички случаи, независимо от стажа им получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-04-19 14:42:35 |
Как следва да се подадат данните за осигурителен стаж в декларация образец №1 за наето на работа лице по трудов договор , на основание чл.114 от КТ, при непълно работно време, в определени дни от месеца: всеки понеделник и сряда за 3 часа? В случай, когато има повече от петкратно прекъсване/възобновяване на осигуряването през месеца,как се попълва |
Йорданка Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ |
|