Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-05 11:24:32 В трудовия ми договор относно възнаграждението ми пише следното: Размерът на основното месечно трудово възнаграждение се определя на 354 лв. Знам, че 40 % от осигуровките се поемат от служителя, а останалата част от работодателя. Въпросът ми е колко лева всъщност рябва да ми одържа от тези 354 лв. работодателя за осигуровките? Хрисимира Димитрова На поставения въпрос отговаряме: Експертите в Министерството на труда и социалната политика не извършват конкретни изчисления. ЕКБ NULL
2019-08-06 08:11:39 Каква категория труд ще се зачете отпускът по чл. 167а КТ ако бъде ползван от съпругата ми, която е военнослужещ от БА? Стойко Андонов Уважаеми г-н Андонов, чл. 203, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България урежда, че военнослужещите жени имат право на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на дете, за кърмене на дете, за гледане на болно дете и на допълнителен отпуск за две и повече живи деца в размерите и при условията на Кодекса на труда. Нормата на чл. 222 от същия закон регламентира зачитането на труда на военнослужещите при пенсиониране за първа категория. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатен отпуск за отглеждане на дете. В разпоредбата няма изискване това време да се зачита от категория труд, различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето преди ползването на отпуска. По силата на чл. 104, ал. 4 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж на лицата по чл. 69 от КСО, се превръща, като три години действително изслужено време се зачитат за пет години осигурителен стаж от трета категория. По конкретни въпроси относно ползването на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда следва да се обръщате по компетентност към Министерство на отбраната на Република България. ВН
2019-09-03 15:58:43 Нормално ли е, да работя по Трудов договор на Основание-02,да имам Уведомление по чл.62,ал.5, а да нямам платени Здравни и Социални осигуровки за предходни 5 месеца и какво следва да се направи, законосъобразно, за да се възстановят правата ми. Станимир Станев Уважаеми г-н Станев, По поставения от Вас въпрос Ви препоръчваме да се обърнете към Националната агенция за приходите, тъй като контролът за спазване на осигурителното законодателство по отношение на установяването на задължения за задължителни осигурителни вноски се осъществява от органите по приходите по реда, предвиден в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс./БЯ/
2019-10-03 12:14:40 До кога ще се оитваря ножицата междупенссиите.Запенсионери пенсонирали се приди 2009г и тези след юли 2018г.е разликата е 142.05(251.02-393.7)при равни СРЗ и трудон стаж с коеф.1 Иван Петровi Уважаеми г-н Петров, през годините са предприемани различни мерки за преодоляване на изоставането на размерите на старите пенсии. Така например от 1 октомври 2008 г. беше направено преизчисляване на пенсиите за трудова дейност, което имаше за цел да изравни размерите на пенсиите, отпуснати в различни периоди преди 2008 година, които са определени при еднакъв осигурителен стаж и еднакъв индивидуален коефициент. Отпуснатите пенсии с начална дата до 31 март 2009 г. бяха преизчислени, считано от 1 април 2009 г. с процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж, без да се променя доходът, от който се изчислява пенсията. По този начин фактическото увеличение на пенсиите беше 10 на сто. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. се прие всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, като отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. бяха осъвременени с 9,8 на сто. През следващите 2014 г., 2015 г. и 2016 г. пенсиите са осъвременявани по чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) (т. нар. швейцарско правило), съгласно който пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. През 2017 г. и 2018 г. пенсиите за трудова дейност бяха преизчислени с по-високата тежест на една година осигурителен стаж. За 2017 г. тежестта на една година осигурителен стаж се увеличи от 1,1 на 1,126, което е увеличение с 2,36 на сто. За 2018 г. тежестта на една година осигурителен стаж е 1,169, като процентът на нарастването в сравнение с този през 2017 г. е по-висок - 3,8 на сто. От 1 януари 2019 г. процентът за всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула е повишен от 1,169 на 1,2. В тази връзка пенсиите, отпуснати до 31 декември 2018 г. бяха преизчислени от 1 юли 2019 г. с новата, по-висока тежест на осигурителния стаж, като гарантираното увеличение бе 5,7 на сто. От 2020 г. пенсиите ще продължат да се осъвременяват на основание разпоредбата на чл. 100 от КСО, която, както беше посочено по-горе, отчита ръста на инфлацията. От изложеното е видно, че винаги при наличие на финансови възможности се предприемат мерки за повишаване на размерите на пенсиите. ВН
2020-02-19 15:20:51 Имам 13 години и 5 месеца трудов стаж мога ли да си закупя останалите 1 год. и 7 месеца за да се пенсионирам с 15 години .Благодаря предварително. Валерина Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, едно от условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е лицата да имат най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Времето, за което лицата могат да внесат за своя сметка осигурителни вноски по реда на чл. 9а от КСО, т.е. „закупеният стаж“, не е действителен осигурителен стаж по смисъла на § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО. Предвид гореизложеното, дори да „закупите“ 1 година и 7 месеца осигурителен стаж (например да внесете осигурителни вноски за част от завършено висше или полувисше образование), той не може да послужи за допълване до изискуемите 15 години действителен осигурителен стаж за пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО, тъй като не е действителен. ВН
2011-02-07 12:47:50 В какъв размер е обезщетението при трудова злополука и кой го изплаща Славка Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука е в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2011-04-30 14:41:58 Здравейте! Изпратих Ви запитване на 21.03 , след което на 29.03 ми отговорихте , че ще получа отговора си след 30 дни , което все още не се е случило , а от тогава са минали вече почти 40 дни.Кажете ми моля Ви , кога ще получа отговор на въпроса ми?Благодаря Ви ! Яна Василева На 21.03.2011 г. в рубрика "Обществено осигуряване" няма зададен от Вас въпрос. Моля, задайте въпроса си отново. Обществено осигуряване
2011-05-11 18:33:52 До раждането на детето си съм работила и нямам болничен лист за 45 дни, направо ми издадоха за 42 дни. Личната лекарка не знае за колко дни да ми издаде болничен лист. Въпросът ми е за 93 дни ли трябва бъде болничният лист, идаден от личния лекар конкретно за моя случай? Красимира Кръстева Моля, обърнете се към Министерство на здравеопазването, по компетентност. Обществено осигуряване
2011-09-13 14:21:16 работч детска учителка и задочно уча в ПУ по специалността,въпросът ми е има ли право дииректорката ми да не ми даде полагаемият студ.изпит,при положение че нямам за ползване друг отпуск Агавни Тахмезян Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. КС Обществено осигуряване
2012-11-28 16:50:13 Какъв е срокът за получаване на отговор след като въпросът е успешно приет Д. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, чрез рубриката “ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ” можете да зададете въпрос или да се информирате по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика. Информация за отговор на зададен въпрос (отново в режим оn-line) Вие получавате чрез търсене по интересуваща Ви дума или фраза. Отговорът се намира и по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3641 of 6864