| 2015-01-08 20:39:10 |
Как ще се пенсионират работилите първа категория,преди 2000 г.?В сайта на НОИ нищо не пише за точкова система след 01.01.2015 г.,има изискване за 10 г стаж и определена възраст,четено дословно,така че ,моля за конкретен и точен отговор,моля без копиране |
зададох въпроси няколко пъти,щеми бъде ли отговорено? |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 104, ал. 2 и 3 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Съгласно ал. 2 на § 4 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на по-горепосочения чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените. За конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-21 15:58:29 |
На 05.08.2015 г. навършвам 59 г.Трудов стаж имам 38 г на колко години ще се пенсионирам и имам ли право да продължа да работя |
АНИ |
Уважаема госпожо,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените се придобива при навършване на възраст от 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години.
В проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен от Министерски съвет на 20 май 2015 г. и внесен за обсъждане в Народното събрание, се предлага възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2016 г. да бъде 60 години и 10 месеца, като до 31 декември 2029 г. продължи да нараства с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца, до достигане на 65-годишна възраст за жените. В законопроекта е предвидено също за 2016 г. изискуемият осигурителен стаж за жените да бъде 35 години и 2 месеца, като от 31 декември 2016 г. същият ще се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж от 37 години за жените.
В проекта на ЗИД на КСО се създава и нов чл. 68а, с който се въвежда възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер. Разпоредбата може да бъде приложена спрямо лица, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, и желаят да се пенсионират до 1 година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Размерът на пенсията се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1.
Няма пречка да осъществявате трудова дейност и да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма пречка и да получавате и пенсия, и заплата.
ГЯ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-08-12 15:41:13 |
Здравейте,
В ДВ бр. 61 от 11.08.2015 г. на стр. 5 пише:
Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване -
Чл. 69б. (1) Лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Въпросът ме е:
След 31.12.2015 г. остава ли изискването за сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете? Не ми е ясно дали само възрастта се увеличава или си изисква и сбор от стаж и възраст? |
Минчо Кънев |
Уважаеми господин Кънев,
Условията за пенсиониране по реда на чл. 69б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са следните:
1. лицето да не е придобило право на професионална пенсия по чл. 168 от КСО и да не е избрало да се осигурява само във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване, а не в професионален пенсионен фонд;
2. да е работило 10 години при условията на първа категория труд и да има сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
(Тези две условия се запазват непроменени.)
3. да е навършило посочената в разпоредбата възраст за пенсиониране, която плавно ще се увеличава през следващите години до достигане на 55-годишна възраст.
За да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО, всички посочени по-горе условия трябва да бъдат налице.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-08-25 14:37:07 |
От 01.07.2015 г. мин.раб.заплата се промени на 380.00 лв., а няма промяна на минималните осигурителни прагове. Правилно ли е работници и служители, назначени към 01.07.2015 г. на 360 лв./стара минимална раб.заплата/ да останат с това по-ниско възнаграждание? |
Албена Костадинова |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната.
Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Ако трудовото възнаграждение обаче е по-високо от МОД, осигурителните вноски се дължат върху размера на трудовото възнаграждение.
Според предвиденото в чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
С оглед гореизложеното, договореният размер на ТВ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. КС
|
|
| 2016-04-19 15:28:40 |
Когато майката е с прекъснати здравноосигурителни права и работи в момента, може ли здравноосигурената работеща баба да ползва болнечен лист за гледане на внучето си, което е на 5 години? |
Кремена Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. С други думи, необходимо е лицето, което желае да ползва такова обезщетение, към момента на настъпване на временната неработоспособност да е било осигурено за общо заболяване и майчинство с вноски за фонд „Общо заболяване и майчинство“, т.е. да работи по трудово, служебно или друго правоотношение (да упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване и да са внесени или дължими осигурителни вноски върху получено, начислено или неначислено трудово възнаграждение).
Разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване обхващат и случаите, при които се изплаща обезщетение за гледане на болен член от семейството. Член 45, ал. 1, т. 2 от КСО гласи, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. Съгласно чл. 45, ал. 4 за членове на семейството на осигуреното лице се считат неговите възходящи и низходящи по права линия, съпругът и съпругата. Следва да се има предвид обаче, че за един и същи осигурителен случай за едно и също време парично обезщетение може да се изплаща само на един осигурен член на семейството.
С оглед гореизложеното сме на мнение, че би следвало бабата на детето да има право на парично обезщетение за времето, в което се грижи за болното дете, при условие обаче тя да е осигурено за общо заболяване и майчинство лице към момента на настъпване на риска. НА
|
|
| 2016-07-23 10:23:46 |
На основание чл.7 (от Наредбата за трудоустрояване): Когато работник или служител, трудоустроен за определен срок, с трайно намалена работоспособност до 50% получава на новата си работа по-ниско трудово възнаграждение от трудовото възнаграждение за предишната си работа, той има право на парично обезщетение в размери, определени в Кодекса за задължително обществено осигуряване.
Това обезщетение работодателя ли го изплаща, какви документи се попълват? |
Белчева |
Според чл. 47 от Кодекса за социално осигуряване, при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение.
Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 18-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 18 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 от КСО и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Паричното обезщетение се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца.
Паричното обезщетение се изплаща от Националния осигурителен институт. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
|
|
| 2016-09-13 20:19:07 |
Здравейте!Преди повече от две седмици ви писах и още чакам вашият отговор?Моят случай е много особен.Имам висше образование,но заради непрекъснати проблеми със здравето не можах да се реализирам.И заради това нямам стаж.От 14 години съм с ТЕЛК с 58% нетрудоспособност.Получавам социална помощ в размер на 65 лв. Бих искал да разбера какви ми са правата за получаване на пенсия за инвалидност?
|
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Тази пенсия се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане.
Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността.
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по общите условия за пенсиониране, се отпускат пожизнено.
Пенсия за инвалидност поради общо заболяване се придобива на основание на чл. 74, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), като осигурените придобиват право на такава пенсия, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението за отпускане на пенсия, както следва:
1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж;
2. до 25-годишна възраст - една година;
3. до 30-годишна възраст - 3 години;
4. над 30-годишна възраст - 5 години.
Необходимо е една трета от този осигурителен стаж да е действителен.
Съгласно чл. 74, ал. 3, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж. Ако датата на инвалидизиране, определена в експертното решение на ТЕЛК, е по рождение или е преди постъпване на работа (няма осигурителен стаж преди датата на инвалидизиране), лицето ще придобие право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване на основание чл. 74, ал. 3 КСО, след придобиването на една година осигурителен стаж, положен след датата на инвалидизирането.
Когато лицата не отговарят на условията за получаване на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са навършили 16-годишна възраст и са с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, те имат право на социална пенсия за инвалидност съгласно чл. 90а от КСО.
Съгласно цитираната разпоредба и от подадената от вас информация обаче е видно, че нямате право на социална пенсия за инвалидност, тъй като във Вашето експертното решение на ТЕЛК е определен процент на загубена работоспособност 58 на сто.
В случай, че никога не сте работил няма да е възможно да Ви бъде отпусната и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, тъй като тя е вид пенсия за трудова дейност. НА |
|
| 2017-03-29 15:21:57 |
Като редовна студентка родих двете си деца на 08.03.1976 г. и второто на 20.05.1977 г.получавах платено майчинство от института.За колко години трудов стаж ми се зачита .Започнала съм работа от 15.09.1079 г. предстои ми пенсиониране .имам служебна бележка за редовна студентка и копие от актовете за раждане на децата .ОЧАКВАМ ОТГОВОР ! |
Иванка Илиевска |
Уважаема госпожо Илиевска,
Съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.) времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца.
В случай, че не сте работили по трудово правоотношение и не Ви се зачита стаж на друго основание Вашият стаж ще се преценява съгласно разпоредбите на цитирането по-горе постановление.
Трудовият стаж, който се зачита по посочените нормативни актове, се установява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж. За да бъде признат съответният размер трудов стаж, заинтересуваните лица следва да представят необходимите документи, които го удостоверяват. Такива документи са: акт за раждане на детето, решението на съда за осиновяване, декларация от осиновителя за датата на фактическото предаване на детето за осиновяване, личен паспорт, трудова книжка, документи, от които да е видно нали през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред – заповеди за назначаване или уволняване, за отпуски и др. под., както и други документи, с които следва да се установи поредността на децата, когато това е необходимо.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-05-29 21:17:27 |
Кога трябва да се връчи предизвестие за пенсиониране - 2 месеца преди рождената дата или в момента на навършване възрастта за пенсиониране 61г. за жените?
Работя като детски учител. |
Екатерина Аврамова |
От запитването става ясно, че се касае за прекратяване на трудов договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ). За да се връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор на горното основание, лицето трябва да отговаря на условията в КСО – в конкретния случай да е налице изискуемата се възраст. Поради тази причина следва да връчите предизвестието след навършване на съответната възраст. |
|
| 2017-10-18 13:47:18 |
Здравейте!
Интересувам се, ако на редовно осигурено лице, родено януари 1959г., което се осигурява и в Доброволен ПФ, пенсията от Доброволния ПФ започне да се изплаща 5 год.преди навършване на пенсионна възраст (съгл.чл 243 от КСО ), дължи ли Данък общ доход върху получаваните суми от ДПФ.
С уважение,
Л.Шойлева |
Люба Шойлева |
Уважаема госпожо Шойлева,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МК/ Д ТПООУТ
|
|