Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-21 13:43:48 Здравейте, Може ли майчинството да бъде прехвърлено на родител на майката (бабата) след навършване на 6-месечна възраст на детето, или това може да стане едва след изтичане на 410-ти ден? Емилия Борисова Уважаема г-жо Борисова, с чл. 163, ал. 10 и 11 от Кодекса на труда (КТ) се уреждат възможностите за прехвърляне на майчинството след навършване на 6-месечна възраст на детето. Със съгласието на майката (осиновителката) бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Един от родителите на майката може да ползва отпуската след навършване на 6-месечна възраст на детето в определени случаи - когато бащата е неизвестен или когато работничката или служителката сама е осиновила дете, както и когато бащата (осиновителят) е починал. Без тези ограничения след 410-тия ден (след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане) ползването на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст със съгласието на майката (осиновителката) може да се прехвърли на бабата (единия от родителите на майката), когато работи по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). ВН
2018-04-12 15:57:15 При добиване право на пенсия при условията на трета категория труд , за уточняване на стажа , положения труд втора категория как се добавя към изчислението като приравнен към трета или колкото е реално. Примерно при 35 години стаж , от които 12 години втора категория ,за правото на пенсиониране 38 години ли ще се смятат ? Свилен Христов Уважаеми г-н Христов, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като четири години осигурителен стаж от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване). В посочения от Вас пример - при 35 години осигурителен стаж, от които 12 години, положен при условията на втора категория труд, се зачитат за 38 години осигурителен стаж от трета категория както за преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, така и за определяне на нейния размер. ВН
2010-05-21 09:15:38 Бих искал да попитам дали имам право на работа по граждански договор по време на отпуск за бременност и раждане до навършена 1-ва година на детето, след изтичане на болничния, издаден от педиатър. Благодаря ви предварително Катя Трифонова Уважаема госпожа Трифонова, Няма пречка майката да работи по граждански договор по време на отпуск по чл. 163 от Кодекса на труда. ЕКБ NULL
2019-02-05 12:03:10 Здравейте, Лице ползва 5 дни болничен през декември 2018 и 5 дни ПГО през януари 2019. Вярно ли работя, когато изчислявам ПГО = заплата по договро за декември / работни дни декември * коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за СОРЗ (18/22) * 5? Ако греша, каква формула следва да използвам за изчисляването на ПГО? Диляна Кадиева Уважаема г-жо Кадиева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ се прилага при разлика в броя на работните дни по календар на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Целта на разпоредбите е да се осигури реалното право на отпуск, като на работника или служителя се заплаща възнаграждение за ползвания отпуск, което е съпоставимо с това, което би получил ако е на работа през тези работни дни. Именно поради това, по време на отпуск на работника или служителя се изплаща среднодневно брутно трудово възнаграждение, в което са включени всички елементи от трудовото му възнаграждение, посочени в чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ. Следва да се вземе под внимание, че конкретните изчисления на размера на възнаграждението се извършва от работодателя за всеки конкретен случай според системите на заплащане на труда и приложимите нормативни актове.НС
2010-07-21 07:35:19 gn.EMIL MIROSLAVOV izvinqvaite no bihteli mi dali va6eto mnenie po zadadeniq vapros za6toto az sam se obarnala kam tazi agenciq no polu4avam razli4ni otgovori ,saotvetno 4e ima ili nqma pravo zatova iskam va6eto mnenie ,kazaha mi da pi6a kam vas .BLAGODARQ PREDVARITELNO. iliqna kostadinova Моля, уточнете въпроса си. NULL
2010-08-05 11:25:41 В трудовия ми договор относно възнаграждението ми пише следното: Размерът на основното месечно трудово възнаграждение се определя на 354 лв. Знам, че 40 % от осигуровките се поемат от служителя, а останалата част от работодателя. Въпросът ми е колко лева всъщност рябва да ми одържа от тези 354 лв. работодателя за осигуровките? Хрисимира Димитрова На поставения въпрос отговаряме: Експертите в Министерството на труда и социалната политика не извършват конкретни изчисления. ЕКБ NULL
2019-07-12 07:50:15 Защо при изчисления ми от вас трудов стаж от 15.март. 2000г, не ми е включен стажа по втори трудов договор.Работила съм на втори трудов договор 0.5 длъжност от 01 .11. 2004г до сега. Предстои ми пенсиониране. Колко реално ми е трудовия стаж след 2000г който ще участва във формулата за изчисление на пенсията. Таня Филипова Уважаема г-жо Филипова, на основание чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите (НАП), а до 01.01.2006 г. в Националния осигурителен институт (НОИ), данни за осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“, дните в осигуряване и облагаемия доход по Закона за облагане доходите на физическите лица - поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване. На основание чл. 5, ал. 6 от КСО данните от тъй наречения Регистър на осигурените лица (РОЛ) се използват от териториалните поделения на НОИ за изчисляване и отпускане на пенсиите, паричните обезщетения и помощите. Предвид изложеното в Министерство на труда и социалната политика не се подава от работодателите информация за трудовия стаж на работниците и служителите и не се изчислява реалния трудов стаж на осигурените лица за преценка на осигурителните им права, например за пенсиониране. Следва да се има предвид, че за периодите, за които в РОЛ не са подадени от работодателите данни за осигурителния стаж и осигурителния доход, при пенсиониране същите може да се удостоверят пред пенсионния орган със съответните документи - за осигурителен стаж обр. УП-3, а за осигурителен доход обр. УП-2. Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж освен с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО, осигурителният стаж и осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установяват с трудови, служебни, осигурителни книжки, както и с документи по утвърден образец. ВН
2020-01-08 15:17:30 Здравейте, Собственик и управител съм на ЕООД, което е спряно от дейност с ОКД5, тъй като от две години работя в друга фирма на постоянен трудов договор. Получих предизвестие за предстоящо съкращение поради намаляне обема на работа. Въпросът ми е дали след изтичане на предизвестието ще мога да се регистрирам в бюрото по труда, като безработно лице или трябва спряното от дейност ЕООД, което имам да бъде обявено в ликвидация и заличено към датата на подаване на документи за регистрация в бюрото по труда. Боряна Жекова Уважаема г-жо Жекова, въпроси, свързани с регистрацията в бюрото по труда, следва да се насочват към подрубриката „Заетост и безработица“. Отговорът е принципен. За да се регистрират в дирекция „Бюро по труда” и да ползват права по реда на Закона за насърчаване на заетостта, търсещите работа следва да подадат заявление-декларация по образец и да представят следните документи: 1. документ за самоличност или документ за пребиваване; 2. документи за придобито образование и/или квалификация; 3. решение на Териториалната експертна лекарска комисия/Националната експертна лекарска комисия – за лицата с трайно намалена работоспособност, от което да са видни противопоказаните условия на труд; 4. писмена декларация за удостоверяване на други обстоятелства и/или други документи в случаите, когато са необходими и данните не могат да бъдат получени по служебен път. За допълнителна информация във връзка с регистрацията в бюрото по труда може да посетите и електронен адрес на Агенцията по заетостта https://www.az.government.bg/pages/informaciya-za-registraciya-na-tarseshto-rabota-lice/. Условията за придобиване на право на парично обезщетение за безработица са регламентирани с чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е подадено в 3-месечен срок от тази дата и лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от прекратяване на осигуряването (чл. 54а, ал. 4 от КСО). За да получават обезщетение за безработица лицата трябва да отговарят на следните изисквания (чл. 54а, ал. 1 от КСО): да имат внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; да не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражняват трудова дейност, за която да подлежат на задължително осигуряване по КСО или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Започването на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по КСО, например като собственик и/или управител на ЕООД, е сред основанията за прекратяване изплащането на паричните обезщетения за безработица (чл. 54д, ал. 1, т. 1 от КСО). В срок до 7 работни дни лицето е длъжно да декларира пред съответното териториално поделение на НОИ за настъпването на обстоятелствата, които водят до прекратяване на паричното обезщетение за безработица (чл. 54д, ал. 3 от КСО). ВН
2020-01-29 13:45:04 Трудовият ми стаж от наборната ми военна служба прибавя ли се към общият осигурителен стаж при определяне на коефициента за определяне на размера на пенсията иван витанов Уважаеми г-н Витанов, правилата за изчисляване на индивидуалния коефициент и определяне размера на пенсиите, свързани с трудовата дейност, са изчерпателно разписани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Може да се обобщи, че индивидуалният коефициент се изчислява от осигурителния доход за определен период от време, докато при определяне размера на пенсията участват индивидуалния коефициент, в частност осигурителния доход, послужил за изчисляването му, така и общата продължителност на осигурителния стаж на лицето. Периодът на наборната военна служба се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на основание чл. 9, ал. 7 от КСО. С чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се уточнява, че това време се признава за осигурителен стаж от трета категория труд. В отговор на Вашия въпрос и предвид гореизложената нормативна уредба, периодът на наборната военна служба се прибавя към общия осигурителен стаж за определяне размера на пенсиите, свързани с трудовата дейност. ВН
2010-10-21 01:05:23 Разбирам, че няма да се въведе нарастване на стажа за пенсиониране от 2011г. . Интересува ме каква възможност съществува ако човек желае да продължи да работи. Предвижда ли се в новия закон такава възможност - продължаване на трудовия стаж при желание от страна на работещия? Благодаря. Татяна Пенчева Съгласно действащото към момента трудово законодателство няма пречка да продължите да работите и след като придобиете право на пенсия. Работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор, но не е задължен да го стори. Ако искате да получавате и пенсия, е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия може отново да започнете работа при същия или при друг работодател. КС NULL
Страница 3644 of 6864