Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-31 15:16:08 Здравейте! На мъжа ми му предстой пенсиониране. На 01.09.2017 г. навършва 66 г. Трябва да има 38 г. и 4 месеца трудов стаж. Може ли да бъде пенсиониран преди да направи необходимият трудов стаж. И ако стане така това ще му попречи ли да вземе пълният размер пенсия.Той има 38 години и 2 месеца. Предварително Ви благодаря. Оля Тодорова Оля Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В запитването Ви е посочено, че съпругът Ви е навършил 66 години и има 38 години и 2 месеца трудов стаж. Приемаме, че този стаж е положен изцяло при условията на трета категория труд, като няма да разглеждаме условията за ранно пенсиониране на категорийните работници. Общите условия, при които лицата, работещи при условията на трета категория труд, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 68, ал. 1 КСО мъжете, работещи при условията на трета категория труд, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (за 2017 г.) при навършена възраст 64 години и 38 години и 4 месеца осигурителен стаж. От 1 януари 2018 г. тази възраст за мъжете нараства с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1, т. 2 от КСО), а осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 40 години за мъжете (чл. 68, ал. 2 от КСО). В ал. 3 на чл. 68 КСО е предвидена възможност за лицата, които нямат необходимия осигурителен стаж за придобиване на право на пенсия по ал. 1 и 2 на цитираната разпоредба да придобият право на пенсия при навършване на възраст 66 години (за 2017 г.) и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО „действителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. С оглед на горното и посочените от Вас в запитването възраст и осигурителен стаж на съпруга Ви считаме, че към настоящия момент той не отговаря на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО, тъй като има изискуемата възраст, но не му достигат два месеца осигурителен стаж. В случай, обаче, че поне 15 години от този стаж са действителен стаж по смисъла на горното определение, то той отговаря на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО. В тази връзка, следва да имате предвид, че пенсията по чл. 68, ал. 3 не е пенсия в намален размер. Всички пенсии за осигурителен стаж и възраст се изчисляват по едни и същи правила, установени в чл. 70 и 70а КСО. Според същите тези правила от значение за размера им са две основни величини – продължителността на осигурителния стаж и размерът на осигурителния доход. Т.е. при определяне размера на пенсията на лицата, които се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 3 КСО, под внимание ще бъде взет целият им натрупан осигурителен стаж до момента на пенсионирането, а не само минимално изискуемият действителен стаж от 15 години за придобиване на правото на пенсия по същата разпоредба. МК/ТПООУТ
2010-03-27 11:49:15 Синът ми е на 16г. и 7м. със 50%ТЕЛК за соц.адаптация до м.май 2011г.Получава соц.помощ по чл.43.Въпроса ми е-може ли да си подаде молба за пенсия поради общо заболяване и трябва ли да има някакъв стаж?Благодаря Ви предварително. Надя Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване имат осигурените лица, в зависимост от конкретната законова уредба. Видно от запитването, лицето е навършило 16 години и 7 месеца, със 50 % намалена работоспособност.Съгласно чл. 74, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, за лицата до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж. Съгласно чл. 74, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-04-12 17:48:37 При издаване на документ УП -2 с последните промени необходоми ли е да се пише забележка, че възнаграждения са изплатени при положение , че от 2007 г се признава за осигурителен стаж и начислените заплати? ИВАНКА ТОДОРОВА Тъй като документите за осигурителен доход – обр. УП-2 и за осигурителен стаж – обр. УП-3 се представят в Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-07-13 13:42:12 Лице има болничен лист за 5 дни. Три се изплащат от Работодателя и останалите от НОИ. Ако лицето е надвишило дните болнични, издадени от личния лекар, НОИ няма да изплати 2-та дни. Въпросът ми е: Работодателят има ли законово основание да не плати трити дни. Оговорът ми е доста спешен, Предварително благодаря М.Захариева Мария Захариева Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Действително в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР) се съдържа разпоредба, съгласно която болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година (чл. 13, ал.1 ). Съгласно чл. 13, ал. 2 от НМЕР, след изтичането на отпуска по ал. 1 болният се насочва към ЛКК (лекарска консултативна комисия). На основание чл. 13, ал. 3 от НМЕР, когато болничният лист е издаден в нарушение на ал. 1 и 2, въпросът за временната неработоспособност се решава по реда на чл. 112 от Закона за здравето (ЗЗ), съгласно който обжалвания и възражения от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, фонд "Рехабилитация и социална интеграция" и органите на медицинската експертиза на работоспособността) могат да се правят на основание чл. 112, ал. 1 от Закона за здравето: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. В разпоредбата на чл. 13, ал. 4 от НМЕР е предвидено, че когато съответната ЛКК установи, че е налице временна неработоспособност в периода, включен в болничния лист, издаден еднолично, тя го заверява, като: 1. вписва имената на членовете на ЛКК и техните подписи; 2. вписва дата и номер на решението на ЛКК по книгата за решенията на ЛКК; 3. поставя печат на лечебното заведение. Предвид гореизложеното считаме, че работодателят би имал законово основание да не плати на осигуреното лице за първите 3 работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, ако в резултат от обжалването по реда на чл. 112 от ЗЗ се установи, че не е налице временна неработоспособност в периода, включен в болничния лист. ПМ/ NULL
2019-02-25 12:27:12 Здравейте, Бих искала да помоля за информация по следните два въпроса: Майка ми е на пенсионна възраст,но не й достигат години стаж. Въпросите ми са следните: 1. Колко години ще й се зачетат като трудов стаж за 2 деца,родени съответно през 1976 и 1983 година? Тя е отглеждала всяко от децата по 3 години,защото тогава съответното счетоводство й е обяснило,че има право на 3 години отпуск, който ще се счита за трудов стаж. Една част от този отпуск се водел платен,остатъка-неплатен, но за него ще й бъдат внасяни осигуровки. Валидно ли е това в нейния случай или годините стаж по време на майчинството са по-малко? 2. Какъв е размерът на минималната осигурителна вноска към момента, в случай че реши да "купи" до 5 години осигурителен стаж,за да може да достигне нужните години стаж и по какъв начин може да се направи това плащане-например ако е по банков път по каква сметка и с какво основание за плащането. Благодаря Ви предварително за отговора Лека работа! Галя Йончева Уважаема госпожо Йончева, Съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.) времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете той е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца. Особеното на този нормативен акт е, че на жените майки се признава трудов стаж, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането на детето, а останалите 10 месеца и половина – след раждането. От 3.07.1984 г. неработещите майки – осиновителки придобиват ново материално право, като съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Ако до 3.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на ПМС № 61 от 1967г., на майките се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на детето без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза. Ако обаче до 3.07.1984 г. са изтекли сроковете по ПМС № 61 от 1967 г., но детето не е навършило 3-годишна възраст, на такива неработещи майки или осиновителки следва да се признае трудов стаж, равняващ се на времето от 3.07.1984 г. до навършване на 3-годишна възраст на детето. Конкретната преценка се извършва в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където следва да се представят актовете за раждане на децата. Зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски е разписано в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски. 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за 2019 г. тя е 61 години и четири месеца за жените), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 (за 2019 г. е 35 години и 8 месеца за жените), и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) към датата на внасянето на вноските. Следва да имате предвид, че съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е 560 лв. Месечната осигурителна вноска за фонд „Пенсии“ е в размер на 19.8%. В случай, че желаете да се възползвате от възможността за заплащане на осигурителни вноски през 2019 г., следва да внесете сумата от 110.88 лв. за всеки месец осигурителен стаж. МХ/ТПООУТ
2010-08-14 07:05:41 На 52 години съм. Имам 17 години- първа категория стаж, бях военослужащ в Бългаската армия и 11 години трета категория стаж като специалист в различни дружества след уволнението ми от армията. Моля за консултация имам ли право да се пенсионирам при сега действащото законодателство? Румен Русев На поставения въпрос отговаряме: Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-09-24 14:13:40 Здравейте! Надявам се този път да съм уцелил правилната рубрика, защото вече подавах същия въпрос в рубрика "Социално подпомагане", оттам ме препратиха към "Семейни помощи за деца", а последните към "Обществено осигуряване"! Въпросът ми е свързан с тълкуването на изискването на чл.8,ал.1,т.1 от Закона за семейните помощи за деца. Може ли майката към момента на подаване на молбата да е вече осигурена, но поради липса на 12-месечен осигурителен стаж по КСО не получава обезщетение за майчинство, да получи помощта по чл. 8 ЗСПД, ако отговаря и на всички останали изисквания? Благодаря предварително!!! А. Александров Разпоредбата на чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за семейните пощи за деца /ЗСПД/ се отнася за майки, които не са осигурени, т.е. не работят. От запитването Ви предполагаме, че майката е осигурена по реда на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, т.е. в момента работи, но не й достига осигурителен стаж за отпускане на обезщетението по чл. 48а от КСО, поради което би следвало да се приложат разпоредбите на чл. 8, ал. 5 и 6 от ЗСПД, съгласно които когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а от КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Когато майката (осиновителката) придобие право на обезщетение по чл. 48а и чл. 52а от КСО преди изтичането на съответния календарен месец, помощта по ал. 5 за този месец се предоставя в пари и/или под формата на социални инвестиции в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на месеца до датата на придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят на основание на ЗСПД, поради което за повече подробности и конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ NULL
2011-01-20 19:53:08 svetlina v perioda ot 1990 godina do 1992 godina poluchavah obezshtetenie po maychinstvo ot sotsialni griji v momenta zachitat li se tiya dve godini za trudov staj i mogat li da se pribavyat kim obshtiya mi trudov staj za proslujen klas blagodarya Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. NULL
2011-07-22 15:53:58 не ми отговорихте на въпроса от 15 юли .От нои или от професионален пенсионен фонд ще се изплащат новоотпуснатите пенсии от 1 януари 2015 година на мвр служителите. александър цветков Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата към рубриките! Не задавайте един и същ въпрос повторно! Обществено осигуряване
2012-01-13 10:51:49 От каква база се изчислява обезщетението за болничен поради общо заболяване през 2012 г.? Румяна Горанова Разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно изменената разпоредба на чл. 41, ал. 1 КСО, /в сила от 1.01.2012 г./, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. КС Обществено осигуряване
Страница 3661 of 6864