Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-02 09:01:46 Аз съм на 51 години. Имам 14 години трудов стаж като военнослужещ и 13 години в частна фирма. Въпроса ми е, при тези условия мога ли да се пенсионирам? Иван Иванов Последното изменение на разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012г., предвижда, че военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети /т.е. 18 г./ действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. КС Обществено осигуряване
2012-04-19 10:11:50 Ако агенция за временна заетост изпрати сезонен работник в предприятие ползвател в Румъния, как се осигурява работникът? Димитрина Николова Уважаема г-жо Николова, Тъй като става въпрос за задължения, свързани с осигуряване на изпратения работник, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-12-18 22:00:39 Към момента имам 33 г. 3 м. и 19 д. общ трудов стаж, от които 14 г. 7 м. и 16 д. първа кат. (старши офицер) и 2 г. войнишка служба. Имам ли право на пенсия съгласно промените в КСО и от кога? Тази година навърших 54 г. ИВАНЧО ПАПАЗОВ Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. КС Обществено осигуряване
2013-03-13 10:33:48 Здравейте! Въпросът ми е свързан с трите дни възнаграждение от болничен лист, които се дължат от работодателя. Известно ми е, че той е длъжен да ги изплати, но какви права имам ако той категорично отказва да го направи?Предварително благодаря! Петрова Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. В случай, че не отговаряте на изискванията на чл. 40, ал. 1 КСО, считаме че работодателят Ви не е задължен да изплати първите три дни от временната неработоспособност по реда на чл. 40, ал. 5 КСО. В случай, че имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност по смисъла на чл. 40, ал. 1 КСО и работодателят Ви не е изплатил първите три дни от болничния, може да потърсите съдействие от инспекцията по труда или контролните органи на Националния осигурителен институт. Неизплатените суми може да бъдат потърсени и по съдебен ред. КС Обществено осигуряване
2013-04-16 11:30:31 работник ползва неплатен отпуск с трудов стаж,може ли да го прекъсва с болничен лист и каква е процедурата Румяна Борисова Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск на работника е издаден болничен лист, ползването на неплатения му отпуск се прекъсва, за което той следва да подаде молба до работодателя заедно с болничния лист. КС Обществено осигуряване
2013-06-19 15:13:18 Имам издадено УП-3 за периода 01.05.2012 до 01.05.2013 год. с дата на издаване 24.04. 2013 год. подадено в отдел "Пенсии" на 29.05.2013 год. Същото не ми се признава, анулират го и ми искат ново УП за периода 01.05.2012 - 23.04.2013 год. Правилно ли едействието на отдел "Пенсии" и не ме ли ощетява? Благодаря за отговора. Енчо Митев Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2013-07-18 21:32:10 Здравейте! Синът ми е на 25 г. и 9 месеца. Болестта му е шизофрения. Има 1 година трудов стаж. Може ли да се пенсионира по болест? В смисъл отговаря ли на условието:" до 25 годишна възраст" или вече е в следващата група? Емилия Георгиева От запитването Ви не става ясно кога е датата на инвалидизиране на сина Ви, тъй като в случаят тя е определяща за правото му на пенсия за инвалидност. Съгласно предвиденото в разпоредбата на чл. 74, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението за отпускане на пенсия, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години. За конкретна преценка на правото на пенсия на сина Ви е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където следва да представите и решението на ТЕЛК. КС Обществено осигуряване
2014-08-30 20:28:18 При едно от посещенията си в една районна избирателна комисия установих че в комисията липсват около 50% от членовете, а съгласно чл.69 от Избирателния кодекс трябва да са там, на работа. Кой осъществява надзор върху членовете на комисията, дали са в неплатен служ. отпуск или платен годишен отпуск? Къде да подам сигнал? Тодор Георгиев Тъй като се касае за изпълнение на Изборния кодекс, изразяваме мнение, че следва да сигнализирате Централната избирателна комисия. СН/ Трудово право на Република България
2014-10-31 12:38:15 Здравейте, променен ли е срокът за пенсиониране на работниците 1-ва и 2-ра категория на труд по точковата система до 2029 г. , както се знае този срок изтича в края на тази година 2014 Милко Иванов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-12-15 17:17:48 Гратисният период за категорийно пенсиониране остава ли и през 2015 г. Хюля Джемаил С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
Страница 3662 of 6864