| 2011-04-07 08:52:40 |
ЗДРАВЕЙТЕ!Въпросчето ми е:Колко дни допълнителен ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ следва да ми бъде зачетен при отработен,изплатен, обложен с данъци и осигуровки ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД от 67 часа?Работещ пенсионер съм на 8-часов безсрочен трудов договор.. |
Коста Петров |
Моля, не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
Обществено осигуряване |
| 2011-05-11 23:07:40 |
Здравейте! Плащат ли се осигуровки към ф.Безработица за лица, назначени като детегледач по НП "В подкрепа на майчинството"? |
К.Кънева |
Уважаема госпожо Кънева Съгласно чл.4,ал.1,т.1 от КСО( Кодекс за социално осигуряване) задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма.В раздел 10- финансиране, т.10.3.6 от НП ,,В подкрепа на майчинството” е предвидено,че във връзка с чл4,ал.1,т.1 от КСО,лицата включени в програмата не се осигуряват за безработица.ИД |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-12 16:10:26 |
Със съдебно решение е вписано упълномощаването на прокурист на търговското предприятие на едноличен търговец .през 2003 год През 2007 год. със съдебно решение се прекратява упълномощаването на прокуриста на ЕТ. През 2005 год и2006 год. едноличния търговец упражнява дейност в предприятието си и внася осигурителни вноски като самоосигуряващ се върху осигурителния доход за самоосигуряващи се.Съответно подава Декларация 1, годишна Д 6 по КСО и ГДД по ЗОДФЛ. Внася и изравнителните си годишни вноски по СО и ЗО. Следва ли годините 2005 и 2006 да му се признаят за осигурителен стаж |
Мария Николова |
За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-07 08:50:46 |
Здравейте,синът ми навърши16 години и е с ТЕЛК 100%с ЧП,от датата на раждане.Знам че има право на пенсия.ТЕЛК пожизнен,интересува ме колко ще му е пенсията и от кога?Благодаря предварително.Успех на всички! |
Иванова |
Право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Предвид гореизложеното и тъй като датата на инвалидизирането на сина Ви е от датата на раждането, социалната пенсия за инвалидност ще бъде отпусната от датата на навършване на 16-годишна възраст, ако подадете заявлението за отпускане на пенсията, заедно с експертното решение на ТЕЛК в 6-месечен срок от придобиване на правото, т.е. от навършване на 16-годишна възраст. Ако подадете заявлението след изтичане на 6-месечния срок, пенсията ще бъде отпусната от датата на подаването му. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто от социалната пенсия за старост, т.е. 121, 03 лв. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-05 16:51:49 |
zdraveite imam 17god i 8 meseca parva kategoriq i 11 god i 6 meseca vtora kategoriq trud na 01.01.2012 navarshih 48 god imam li pravo na pensiq? |
СЛАВКА ХРИСТОВА |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-20 04:55:33 |
самоосигуряващ се , които през 2010 се е осигурявал за /ф,Пенсий и ф. Общо заболяване върху месечен доход 700 лв. Авансовите вноски са внасяни в срок до 10 число на следващ месец. Но през цябата 2010 г яма доход от труд. дейност. При пенсиониране какъв осигурителен доход ще му се признае: 700 лв или минималния 420 лв |
А Сиинапова |
Доходът, от който се изчислява пенсията за осигурителен стаж и възраст за самоосигуряващите се лица се определя от дохода, върху който са внасяни осигурителните вноски – чл. 70а от Кодекса за социално осигуряване. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-13 10:38:43 |
На 17.02.2012 ми изтичат 135 дни отпуск за бременост и раждане. Работодателя иска да се върна на работа за 3 дни и след това да продължа остатъка до 410. Това възможно ли е? Какви са последствията? |
Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От гореизложеното е видно, че отпускът по т. 2 за остатъка до 410-ия ден се разрешава от работодателя въз основа на писмено заявление на майката. Работничката или служителката след изтичане на отпуска по т. 1 има право да прецени дали да се върне на работа и по-късно да подаде заявление да ползва отпуска по т. 2 или да поиска да ползва втория отпуск непосредствено след изтичане на първия. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-04-04 15:25:03 |
Здравейте на 57 г съм имам 1 кат. 10г;7 месеца; 2 кат. 6г.; 3 кат. 9г и 5 месеца, мога ли да се пенсионирам благодаря |
Ники Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО възниква Вашия случай непосредствено след като изпълните изискуемите в закона условия за придобиване правото на пенсия по този ред. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-08-30 14:45:37 |
При положение,че съм родена на 18.02.1954,тоест навършени 58г. и с осигурителен стаж II група 34г.04м. към 01.08.2012 , кога бих могла да придобия право на пенсия съгласно сега действащото законодателство?Има ли значение,че съм многодетна майка? Благодаря предварително |
РУМЯНА ИВАНОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца за жените при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца за жените при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години за жените при втора категория труд. Според чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В запитването посочвате, че сте на възраст 58 години и имате осигурителен стаж при условията на втора категория труд 34години и 4 месеца. В случай, че целият Ви осигурителен стаж от 34 г. и 4 м. е при условията на втора категория труд, Вие сте придобила право на така нар. ранно пенсиониране по § 4 КСО. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-10 16:46:04 |
Здравейте! Поради прекратяване на трудовите взаимоотношение следва да ми бъде изплатено обезщетение за неизползвана отпуска. По закон базата е предходната брутна работна заплата, която е повече заради извънреден труд. Той участва ли в изчисляването за обезщетението за неизползвана отпуска? Благодаря! |
Анелия Маринова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно от горното, възнаграждението за извънредния труд не се взема предвид при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Обществено осигуряване |