| 2013-09-18 14:49:56 |
Здравейте, подадох молба за напускане на 22.09.2013г. с едномесечното предизвестие чл.326 т.1. Имам заболяване- дискова херния и преди няколко дни ЛЛ ми даде болничен за 5дни, след което невролог ми го удължи с още 9дена. Въпроса ми е новия болничен изтича на 26.09.13, аз напускам на 23.09.13 какво трябва да се направи в този случай. Благодаря Ви! |
Красимира Христова |
Уважаема г-жо Христова, Срокът на предизвестие не спира да тече с представяне на болничния лист. Трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Работодателят следва да представи Вашия болничен лист в НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-01 15:54:58 |
ЗДРАВЕЙТЕ . ИСКАМ ДА СИ ПРЕКРАТЯ ОТПУСКЬТ ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ДО ЕДНА ГОДИНА 10 ДНИ ПО РАНО ПРЕДИ НАВЬРШВАНЕ НА 1 ГОДИНА НА ДЕТЕТО ИМА ЛИ НЯКАКЬВ СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА МОЛБАТА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ И ЩЕ МИ СЕ ПОЛАГАТ ЛИ 50% ОТ МАЙЧИНСТВОТО КОЕТО ПОЛУЧВАХ ДО СЕГА |
ГАЛИНА ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Отпускът може да се прекрати по Ваше искане с писмено заявление да работодателя, като чл. 45, ал. 2 НРВПО не е предвиден срок за подаване на заявлението. В такъв случай се прекратява считано от датата, посочена в заявлението на майката. На тази дата тя трябва да се яви на работа. За посочените 10 дни ще имате право само на трудовото си възнаграждение. 50 % се изплащат само ако майката работи, не използва отпуска за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ и не го е прехвърлила за ползване на баща/баба/дядо. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-08 10:11:17 |
При какви условия ще се пенсионират работещите от втора категория труд през 2015 година?Колко точки ще са необходими за пенсия? |
Стоянова |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-20 20:16:11 |
Имам ли право на парично обезщетение от 60 %след като съм получавал от 10 11 2010 г .до 22 03 2011 г. по чл. 54а, ал. 1 от и след това от 09 01 2012 г. по чл. 54б ал. 4 при минимален размер от 7.20 лв. дневно , от кога имам право на обезщетение от 60 % от коя дата се броят 3г защото ми предстои съкращение от 01 11 2014 г. Благодаря |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. В случай, че не са изминали 3 или повече години от предишното получаване на обезщетението за безработица, обезщетението е в минималния размер и е за срок от 4 месеца. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-08 22:41:06 |
Може ли пенсионер при придобити стаж и възраст да получава и инвалидна пенсия ? |
Б.Темелков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ТЕМЕЛКОВ, Съгласно чл.71, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за инвалидност на лицата, които са навършили възрастта за пенсиониране по чл.68 КСО (към настоящия момент 63 г. и 8 м. за мъжете и 60 г. и 8 м. за жените), се отпускат пожизнено. По отношение на възможността за получаване на пенсия за инвалидност с пенсия за осигурителен стаж и възраст, от значение е обстоятелството вследствие на какво е настъпила инвалидността – общо заболяване, трудова злополука или професионална болест. Съгласно чл.101, ал.1, т.2 КСО личната пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да се получава едновременно с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. В случай, че е налице такава хипотеза се избира по-благоприятната от двете пенсии за лицето. Ако инвалидността се дължи на трудова злополука или професионална болест, то тогава на основание чл.101, ал.3а КСО лицето има право да получава по избор една от двете пенсии в пълен размер и 50 на сто от останалите. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-19 07:42:02 |
Работих 8 години в Сингапур и 12 години в САЩ. Признават ли се тези години за осигурителен стаж, и ако "да" какви документи трябва да представя за стажа. |
Герчо Герчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕРЧЕВ,
Към настоящия момент няма сключен договор в областта на социалната сигурност между Република България и Сингапур и между Република България и САЩ. Поради това и придобития от Вас осигурителен стаж в тези страни не може да бъде признат в България.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2016-08-10 08:52:01 |
Здравейте!Въпросът ми е свързан с методологията за актуализирането на отпуснатите пенсии преди 2000г,чийто размер вече значително изостава ,но зависи от Средно-осигурителния доход за страната-398,17лв.СОД се използва и при преизчисляването на старите пенсии при представяне на допълнителен осигурителен стаж от работещи пенсионери. |
Н.Николов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН НИКОЛОВ,
Съгласно чл. 100, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. В случай че процентът по ал. 1 е отрицателно число, пенсиите не се осъвременяват.
Според предвиденото в § 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на КСО, от 01 юли 2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто, отпуснатите пенсии няма да се осъвременяват по чл. 100 от КСО. Вместо това пенсиите ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година – за 2017 г. е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто.
Видно от посочените разпоредби, през 2017 г. до годината, отпуснатите до 31.12.2016 г. пенсии няма да се осъвременяват по т. нар. швейцарско правило (с 2,4 на сто), а ще се преизчисляват с новата тежест за една година осигурителен стаж и съответната пропорционална част за месеците осигурителен стаж.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-29 14:43:06 |
СЛЕДВА ЛИ ШОФЬОРИТЕ -МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ -КОМАНДИРОВАНИ В ДВЕ И ПОВЕЧЕ ДЪРЖАВИ ЧЛЕНКИ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ ДА БЪДАТ ОСИГУРЯВАНИ НА МАКСИМАЛНИЯ ДОХОД ОПРЕДЕЛЕН В БЪЛГАРИЯ СВЪРЗАНО С НОВИТЕ ПРОМЕНИ ПО КТ ОТ 2017 ГОДИНА, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ,ЧЕ ВИНАГИ СА БИЛИ ИЗКЛЮЧВАНИ ОТ ЧЛ.121 |
БЕЛМИН ХАСАН |
Уважаеми г-н Хасан,
Съгласно чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са изключени от приложението на новия режим единствено предприятията от търговския флот по отношение на морските лица. В тази връзка текстовете на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) имат приложение спрямо предприятията, които командироват транспортни работници. Въпреки това може да се приеме становището, че новият режим се прилага единствено в безспорни хипотези, които попадат в обхвата му. Трите безспорни случая са: извършване на каботажен превоз в друга държава членка; Командироване в рамките на същата група предприятия; Изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. В останалите случаи се прилага режима на командироване по чл. 121 от КТ във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина.
При командироване по новият режим няма значение срокът на командироване. При положение, че за всяка една конкретна командировка следва да се прилагат разпоредбите на чл. 121а от КТ, то с работника или служителя трябва да се договори размер на трудовото възнаграждение, който не е по-малък от обявения за общоприложим в приемащата държава, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. При описаните по-горе случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател.
Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. нс
|
|
| 2010-01-08 10:46:59 |
През 1995г. сме осигурявали работник за трета категория труд вместо за втора. Предстои му пенсиониране. Какво трябва да направим, за да коригираме грешката. |
Димитър Димитров |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите. ПМ/ |
NULL |
| 2017-05-30 09:50:40 |
Уважаеми госпожи и господа,
Аз съм гражданка на Украйна.На 27.11.2014г.сключих граждански брак с българин.Имам разрешение за продължително пребиваване на територията на РБ.На 18.01.2017г.сключих трудов договор с българска фирма със срок за изпитване,който изтича на 18.07.2017г.Преди тази дата имам признат трудов стаж в Украйна 11 г.8 месеца и 18 дни.Завършила съм в Украйна висше образование-магистър по счетоводство и контрол.Междувременно забременях и съобразно термина ми трябва да изляза в отпуск по майчинство в средата на м.юни 2017г./т.е.преди изтичане срока на договора/.
Имам такъв въпрос към Вас-с оглед особеностите на случая имам ли право на платен отпуск поради бременност и раждане,какъвто е предвиден в чл.163 КТ? За какъв период от време? Ако нямам какви са моите възможности ? |
Свитлана Арабаджиева |
Уважаема госпожо Арабаджиева,
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
В запитването си посочвате, че на 18.01.2017 г. сте сключила трудов договор с българска фирма, поради което, ако към момента на настъпване на 45-тия ден преди раждането все още работите по трудово правоотношение, следва да имате право на горепосочения отпуск.
За придобиване право на обезщетение за бременност и раждане (регламентирано в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване) е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца. Право на този вид паричното обезщетение майката има за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал.1 от КСО).
Съгласно разпоредбата на чл. 52 от КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.
След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.е ако майката работи по трудово правоотношение) тя има право на обезщетение за отглеждане на малко дете. Това обезщетение се изплаща до навършване на 2 години на детето, като размерът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53, ал.1 от КСО).
Следва да имате предвид, че в областта на социалната сигурност отношенията между Р България и Украйна се уреждат от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 01.04.2003 г.
В материалния обхват на Договора, от страна на България са включени обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство.
Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (вкл. преди неговото влизане в сила), като те се сумират за преценяване правото на обезщетения, включени в материалния обхват. Т.е периодите Ви на работа в Украйна ще се сумират с тези, които сте придобила в България за придобиване право на обезщетението за бременност и раждане.
Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път.
Паричните обезщетения за бременност и раждане в България се отпускат от Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|