Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-06 10:56:00 Здравейте! Интересува ме защо при обявени 2,4% увеличение на пенсиите от 01.07.2017 г. при мен увеличението е 1,98%. Разликата е 2,13 лв, но за мен те имат значение. Надявам се да е допусната неволна грешка и тя да бъде отстранена. Ще чакам с нетърпение Вашият отговор. Благодаря Ви предварително! Виолета Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Конкретна информация по този въпрос може да получите само в Националния осигурителен институт (НОИ). В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, Вие имате право да го обжалвате пред ръководителя на съответното териториално поделение (ТП) на НОИ в едномесечен срок от получаването му. За целта е необходимо да поискате то да Ви бъде предоставено в съответнотоТП на НОИ, в което е отпусната пенсията Ви. МК/ТПООУТ
2017-12-22 16:13:43 На 10.07.2017 зададох въпрос относно пенсията на майка ми, Лушка Маринова Пацова. Към днешна дата личните и данни са качени като обществено достояние на вашия сайт в рубриката с въпроси и отговори. Необходимо е незабавно да ги изтриете оттам! Чавдар Пенелов Уважаеми господин Пенелов, Уведомяваме Ви, че ЕГН-то на г-жа Лушка Пацова е изтрито от системата. МХ/ТПООУТ
2018-04-13 16:15:30 Здравейте! Въпросът ми е имат ли правна възможност за работа по трудов или граждански договор лица, които са освидетелствани за 100% инвалидност без право на работа. И евентуално ако едно такова лице започне работа и получава съответно доходи за труда си, налице ли е опасност да бъде коригирана или да бъде лишен изцяло от получаваната пенсия за инв Илиян Янев Уважаеми г-н Янев, от 01.01.2016 г. съществува правно основание за спиране на пенсиите, когато пенсионерите поради инвалидност не спазват предписанията на органите на експертизата на работоспособността за противопоказаните им условия на труд (чл. 95, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване). В тези случаи пенсията се спира от датата на постъпване в Националния осигурителен институт (НОИ) на влязъл в сила акт, с който е установено извършено нарушение на предписанията на органите на експертизата на работоспособността по отношение на противопоказните условия на труд (чл. 11, т. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Прилагането на разпоредбата е от компетентността на НОИ и Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ВН
2018-09-28 09:59:53 Може ли да се пенсионирам по рано ако съм събрал 100 точки при условията на втора категория? Красимир Данев Уважаеми г-н Данев, нормата на чл. 69б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) урежда възможностите за ранно пенсиониране на лицата, работили при неблагоприятни условия на труд. За пенсиониране по този ред не е достатъчно да сте събрал 100 „точки“ сбор от осигурителен стаж и възраст. Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, придобиват право на пенсия при навършване на определена възраст, която за мъжете през 2018 г. е 54 години и 11 месеца, а от 2019 г. е 55 години, и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 „точки“ за мъжете (чл. 69б, ал. 2 от КСО). За преценяване правото на тази пенсия осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане (чл. 69б, ал. 6 от КСО). Следва да имате предвид, че тази ранна пенсия се отпуска от държавното обществено осигуряване, ако лицата не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 от кодекса или са променили осигуряването си по чл. 4в от КСО (чл. 69б, ал. 5 от КСО). С ал. 7 на чл. 69б от КСО се регламентира, че пенсията се отпуска на лице, което не е придобило право на пенсия по чл. 168, когато едновременно със заявлението за отпускане на пенсия е подало и заявление за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната му партида в професионален пенсионен фонд. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо фонда, в който лицето е осигурено. В 7-дневен срок от датата на постановяване на разпореждане за отпускане на пенсията териториалното поделение на НОИ изпраща заявлението на съответното дружество, освен ако до тази дата лицето не е променило осигуряването си по чл. 4в от КСО. В тези случаи пенсионноосигурителното дружество превежда средствата във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване в едномесечен срок от получаване на заявлението, а ако в индивидуалната партида няма натрупани средства - уведомява НОИ. ВН
2019-06-18 15:30:47 Здравейте. Един сложен въпрос на който никой до сега не може да ми даде отговор. Хората които сами работят за себе си и се самоосигуряват но труда е с трудността на първа и втора категория. Например водолаз ,първа, шофьор втора. как могат да се пенсионират по рано след като закона не им позволява да си внасят сами осигуровка за втора категория Господинова Уважаема г-жо Господинова, няма законова възможност самоосигуряващите се лица да се пенсионират по-рано от общата възраст за пенсиониране по чл. 68, в частност по чл. 69б, от Кодекса за социално осигуряване (КСО), въз основа на внасяни осигурителни вноски за първа или втора категория труд като самоосигуряващи се. Съгласно чл. 104, ал. 1 на КСО Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., и сега действащата Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила от 01.01.2000 г., са определени категориите труд на работещите в определени дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудови правоотношения. Предвид гореизложеното, категоризирането на труда при пенсиониране (т.е. възможността да бъде зачетен стаж от първа или втора категория труд) се прилага само за работници или служители, които в случаите, когато работят при условията на първа или втора категория труд внасят и по-висок процент осигурителни вноски. ВН
2010-09-08 09:23:56 преди да навърша пенсионна възраст получавах пенсия за инвалидност поради прекаран инсулт и работех. След като навърших пенсионна възраст се пенсионирах и получих пенсия за навършени години и трудов стаж. Искам да попитам полага ли ми се процент към пенсията от тази, която съм получавала за инвалидност. Гинка Минева Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Поради това, в случай, че сте получавала пенсия за инвалидност поради общо заболяване, тя следва да се прекрати, след като Ви е отпусната пенсията за осигурителен стаж и възраст. В случай обаче, че сте получавала социална пенсия за инвалидност, ще се приложи разпоредбата на чл. 101, ал. 3 от КСО, съгласно която при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. За повече подробности се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията Ви. ПМ/ NULL
2019-11-04 07:39:27 На 28 .06.2016 г. се пенсионирах, трудовия ми договор беше прекратен и веднага без прекъсване минах на граждански договор без осигуровки. Имам ли право на две заплати по чл.222,ал.3 КТ и има ли давностен срок!? Виктория Карадимовс Уважаема госпожо Карадимова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Съгласно чл. 228, ал. 3 КТ обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Следва да се има предвид, че ако работодателят не изплати доброволно дължимото обезщетение, то работникът или служителят има право да претендира изплащането му по съдебен ред в тригодишен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т.2 КТ). КА
2020-02-20 10:44:51 Здравейте, Дължи ли фирма здравно и пенсионно осигуряване върху премията по застраховка живот внасяна от фирмата на свой служител? Даниел Данаилов Уважаеми г-н Данаилов, по конкретния въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2011-02-07 14:17:45 Какъв е минималния усигорителен праг за 2011г. на длъжност технически секретар? Може ли месечното ти възнаграждение да е по малко от усигорителния праг ? Д.Иванова Уважаема г-жо Иванова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). За допълнителна информация за Вашия осигурителен статус се обърнете към НАП. ЛТ/ NULL
2011-02-15 14:40:27 Работих в Коми АССР в периода 1973-1975 г. Имам ли право на пенсия от Русия съгласно договорът за социална сигурност подписан между Б-я и Русия? Наташа Павлмова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". NULL
Страница 3666 of 6864