Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-02 21:45:50 След 30 дни ще ме съкратят,поради закриване на държавното предприятие в което работя.След 35 дни обаче придобивам право на пенсия.Полагат ли ми се 6-те заплати за повече от 10 г. трудов стаж при един и същ работодател Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването, към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не може да възникне. ЕКБ NULL
2017-09-01 10:52:20 Длъжен ли е работодателя да запознае служителите с Вътрешните правила за формиране на работната заплата? В кой момент от трудовото правоотношение трябва да се случи това? В случай, че в трудовия договор са упоментати вътрешните правила за формиране на работната заплата , кога трябва да се предоставят на служителя и копие от тях полага ли му се? Мария Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 37 от КТ регламентира, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Вътрешните правила за работната заплата, които съдържат нейната нормативна уредба в предприятието, се разработват от упълномощени за това специалисти и се утвърждават от работодателя. Законодателството не съдържа императивно задължение за работодателя да запознае работника или служителя с правилата за работна заплата. Въпреки това чл. 124 от КТ задължава работодателят да плаща възнаграждение за извършената работа на работника или служителя. Също така работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). В тази връзка считаме, че е необходимо работника или служителя да бъде запознат с механизма за изчисляване на трудовото му възнаграждение, който се определя с вътрешни правила за работната заплата. Начинът и срокът за запознаване с тези правила се определя от работодателя. Трябва да се вземе под внимание, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането (чл. 128а, ал. 1 от КТ). В това число влизат и вътрешни правила за работната заплата, поради което на работника или служителя трябва да се предостави копие от тях в 14-дневен срок от постъпване на писменото искане. нс
2010-04-12 22:22:56 На 52 години съм.Имам 20 години и 4 месеца първа категория труд; 10 години трета категория труд и 2 години наборна военна служба.В края на тази година сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта ми ще стане 99 точки. В момента съм пред съкращение поради закриване на предприятието, в което работя.Въпросът ми е кога ще мога да се пенсионирам ? Димо Иванов Уважаеми господин Иванов, От запитването Ви предполагаме, че правото Ви на пенсия ще се преценява съгласно разпоредбата на § 4 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, което, съгласно нормативната уредба към момента, във Вашия случай ще е налице в края на следващата година /2011 г./. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-04-15 15:17:07 Чл. 82. КСО .... както и след навършването на тази възраст, ако учат и ако са се инвалидизирали до 18, съответно да 26-годишна възраст. След 26 годишна възраст трябва да учат и да са инвалидизирани или е достатъчно едно от двете, за да получават наследствена пенсия? Деян Михайлов Уважаеми г-н Михайлов, съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако учат и ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Следователно, за да се получава наследствена пенсия от дете на наследодателя след навършване на 26-годишна възраст, е необходимо изпълнение и на двете условия - да учи и да се е инвалидизирало до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Изпълнението само на едно от двете кумулативно изискуеми условия не е достатъчно. ВН
2010-06-30 19:43:25 Искам да попитам при 34 години трудов стаж от които 15 втора категория и наваршени 53 години мога ли да се пенсионирам до края на 2010г с намален размер на пенсията тъи като махат точковата система Eлеонора Андреева Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Въпросът за удължаване срока на действие на тази разпоредба, която урежда правото на ранно пенсиониране за лицата, работили при условията на първа и втора категория труд, все още се обсъжда. Разпоредбата на чл. 104, ал. 1 КСО предвижда, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за консултация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-07-06 13:23:26 На 61г и 6м съм.До м.май 2010г бях на трудовата борса. Имам 42г. трудов стаж.Мога ли да се пенсионирам предварително без да съм навършил възрастта за пенсиониране? Асен Барнелов Към настоящия момент е в сила разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт. КС NULL
2019-05-21 10:33:54 Мъж навършил 66г04 месеца сега тази година , но с година по-малко трудов стаж . Каква пенсия ще получава с намалне размер ли ? СПАСКА СЪБКОВА Уважаема г-жо Събкова, на 66 години и 4 месеца през 2019 г. могат да се пенсионират мъжете и жените, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и имат най-малко 15 години действителен осигурителен стаж (чл. 68, ал. 3 от КСО). Размерът на пенсията е в зависимост от осигурителния стаж на пенсионера и осигурителния доход, който се взема предвид при изчисляването й. Лицата, които нямат необходимия действителен осигурителен стаж от 15 години, нямат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО. ВН
2019-09-05 09:09:49 На 65 годи съм.Укр.гражданка.В България още пенсия не взимам,от 55 год. получавам пенсия от Украина по банков път.Защо тогава в България не се водя като пенсионерка, не ползвам никакви права,като пенсионерите,а трябва да плащам здр.осиг. ,в бюро по труда НЕ мога да получавам обещетения по безработица(взимам укр.пенсия),а не съм пенсионер. Благодаря Мария Митева Уважаема г-жо Митева, по отношение на живеещите в България лица, които желаят да ползват здравни или социалноосигурителни права, се прилагат разпоредбите на българското законодателство, в частност на Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) и Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО здравноосигурителните вноски са за сметка на държавния бюджет само за пенсионерите от държавното обществено осигуряване или от професионален пенсионен фонд. С други думи, когато Ви бъде отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване (или от професионален пенсионен фонд) в България, ще има законово основание здравноосигурителните Ви вноски да са за сметка на държавния бюджет. Условията за получаване на парично обезщетение за безработица са регламентирани с чл. 54а, ал. 1 от КСО. Едно от тях е лицата да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или да не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО или професионална пенсия по чл. 168 от КСО. В тази връзка, ако получаваната от Вас пенсия от Украйна е за старост, няма да имате право на парично обезщетение за безработица в България. ВН
2010-11-26 15:05:07 Добър ден! Назначена съм на трудов договор, на който осигурителният ми доход е максималния 2000 лв. Сега основавам ЕООД, на което едноличен собственик и съответно управител съм аз. Бих искала да попитам трябва ли да внасям ДОД 10% от минималния осигурителен доход за дейността и мога ли да не получавам никакъв доход и да не внасям съответно данък? Валентина Велинова Тъй като става дума за ДОД, компетентният орган е МФ, където следва да зададете въпроса си. СН/ NULL
2011-02-01 11:25:03 Ден на будителите - 01.11. - работен или почивен ден за персонала на училищата - как се отразява в Декл. обр. 1. Росица Димитрова Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за работниците и служителите, които работят в учебните заведения. Тъй като декларациите обр. 1 се подават в Националната агенция за приходите, за отговор на този въпрос се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
Страница 3690 of 6864