Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-31 11:14:06 Кога трябва да се пенсионирам при условие, че съм родена на 01.09.1952 г. като до този момент имам 38 години трудов стаж..? Работя като медицинска сестра в Хирургично отделение на МБАЛ "Св.Иван Рилски"- гр.Разград. Задавала съм въпроса в НОИ многократно, но са ми давали противоречиви отговори. Виолета Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. КС Обществено осигуряване
2012-10-04 09:02:29 Вълнува ме въпроса дали мога да „закупя” точки от висшето образование, в случай, че до навършване на съответната възраст 60г 4м съм била трайно безработна /повече от две години/ и сама съм плащала само задължителните здравни осигуровки. Евгения Атанасова Възможността за така нар. закупуване на осигурителен стаж е предвидена в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-10-15 14:58:56 През 2009г. се пенсионирах по болест с право на работа и работя. 2013г. добивам право на пенсия, като категориен работник. Как ще ми се изчисли общия индивидуален коефициент за редовната пенсия - към 2009г. или към 2013г николай серафимов Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя по реда, предвиден в разпоредбата на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който този размер се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от тези съотношения се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода. По този ред ще Ви бъде изчислена пенсията за осигурителен стаж и възраст към датата, към която ще придобиете правото, след което ще Ви бъде отпусната по-благоприятната по размер пенсия. КС Обществено осигуряване
2013-02-06 16:09:41 vaprosat mi e koga moga da si polzvam otpuskat za 2011 2012 2013 sled kato v momenta sam po maichinstvo ,mejdu parvata i vtorata godina ili sled vtorata?Blagodarq vi predvaritelno! Desislava Keranova Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Обществено осигуряване
2013-02-18 14:56:59 Катя Трифонова:-Здравейте. Имам две деца, съответно на 3 и 1.5 г. Можете ли да ми кажете на колко общо дни болнични за гледане на двете деца и за себе си имам право за календарна година? Благодаря предварително! Катя Трифонова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2013-05-31 00:03:23 В чужбина сьм /сьпругьт ми е командирован/, сега детето ми навьршва 2 години/,а аз сьм бременна. В Бьлгария сьм отпуск по майчинство.Какьв документ да представя на работното си място в Бьлгария за бременността си в момента и да ми продьлжи майчинството,защото тук/USA/ е по различно.Благодаря предварително! Бинка Атанасова Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. За правото да получавате парично обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2013-06-10 11:19:32 Работодателят ми очаква да се пенсионирам след навършване на възрастта за пенсия, но аз желая да продължа да работя.Докога мога да остана на работа след навъшване на възрастта. ПЕТЯ ПЕЙЧЕВА Уважаема госпожа Пейчева, След изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ето защо, няма пречка да останете на работа и след като придобиете това право. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-12-05 17:55:23 Прекратяваме трудов договор с лице поради съкращение в щата, считано от 14.11.2013 г. с едномесечно предизвестие. Същото подава заявление за пенсиониране ,съгл чл.68, ал. 3 от КСО -15 г. осигурителн стаж и навършени 66 години. Има ли право това лице на обезщетение по чл. 222 , ал.3 от КТ- две брутни работни заплати. Същия има 6 години стаж при нас Ирина Карабойчева Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от КТ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати независимо, че право на пенсия е придобил при условията на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Обществено осигуряване
2014-01-09 18:53:58 Здравейте,трудовия договор ми беше прекратен на 01.11.2013г. когато детето ни беше на 7м. и половина,поради обявяване на несъстоятелност на фирмата.От счетоводството ми казаха,че ще ми бъде изплатено обещетение до навършване на 1г.Бих искала да попитам какво да направя,за да мога да получавам майчинство и през втората година Десислава Зигарова Уважаема г-жо Зигарова, Съгласно чл. 52а КСО право на обезщетение при отглеждане на малко дете (майчинство през втората година) имат само осигурените лица за общо заболяване и майчинство. Безработните лица нямат право на обезщетение при отглеждане на малко дете. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-03-08 07:26:34 Считано от 03.01.2014г. съм прехвърлила майчинството си за отглеждане на детето ми до 2 г. възраст, на майка ми, която работи като детска учителка. Предстои обединяване на 2 детски градини в 1и "трябвало да съкратят" 2 -ма човека. Майка ми се притеснява да не е 1 от тях. Ползва ли се от някаква закрила по КТ,тъй като тя дефакто е в майчинство? Гергана Атанасова В чл. 333, ал. 1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. При прекратяване на трудовия договор на посочените основания, майка Ви ползва предвидената в разпоредбата закрила при уволнение.МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3688 of 6864