| 2010-07-13 14:54:03 |
zdraveyte,imam edin vupros.Deteto mi na 15.03.2010 g. navirshi 1 godinka.Popilnih deklaraciq za otglejdane na dete do 2 godishna vuzrast.dokumenta e vnesen v NOI na 18.06.2010 g.No vse o6shte ne sim polu4ila nikakvo maycinstvo.Ot NOI mi kazvat ce dokumenta vse oshte se obrabotva.Do koga da 4akam ili pone kim kogo da se obirna |
Семра Кадирова |
Срокът за изплащане на паричните обезщетения е 15 работни дни от представянето на необходимите редовни документи, съгласно чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. За повече подробности се обърнете към ТП на НОИ. КС |
NULL |
| 2010-12-30 04:31:45 |
Имам до момента 5месеца и 23 дни осигурителен стаж. Бременна съм в 7 седмица. Бих желала да разбера дали ще мога да получавам майчинство.В момента работя от 2седмици. |
Корнелия Цветанова |
NULL |
NULL |
| 2011-05-27 08:05:39 |
Здравейте, Предстои ми скорошно пенсиониране и при проверка в архивохранилището на РУ СО Хасково се оказва, че за периода в който съм работил няма предадени архиви за всичките години, в които съм работил. Работил съм в Държавно предприятие "Редки Метали", клон Бухово, обект Калековец, до март 1991 г. като в архива, предаден за съхранение в архивохранилището на НОИ, няма данни за следните години: 1985,1986,1987 и 1991 г., тъй като или е унижожен или е загубен. Възможно ли е да ми бъде издадено удостоверение за размера на осигурителния доход за периода: 01.01.1985-31.12.1985 и 01.01.1989-31.12.1990 год.(общо три години) , в съответствие с чл. 70 (3) КСО, тъй като, не по моя вина, не е възможно периодът да бъде от три последователни години? |
Любен Иванов |
При определяне размера на пенсията е необходимо да се вземе предвид дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Не са предвидени изключения от това правило. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-18 16:54:13 |
В 45 дена болнични преди раждане съм. Управителя на фирмата смята да обяви фалит или да я продаде. Какви са ми правата, с какво ме защитава държавата в този случей? Имат ли право да ми откажат приема на болнични и подаването им в НОИ? Как да постъпя? Благодаря предварително. |
Велина Неделчева |
Уважаема г-жо Неделчева, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 (в случая отпуск за бременност и раждане по ал. 1 в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ – при закриване на предприятието (обявяване на фалит, както посочвате в запитването), не е необходимо работодателят да иска предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като в чл. 333, ал. 6 КТ не е предвидено искането на разрешение. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане (т.е. до изтичането на 410-те дни). Съгласно чл. 12 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното ТП на НОИ със заявление по образец съгласно приложение № 11 болничния лист, документ за самоличност и др. Ако договорът Ви не бъде прекратен (ако фирмата бъде купена от по-голяма компания, както посочвате в запитването), а трудовото правоотношение се запази съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ – при смяна на собственика на предприятието, то следва болничните Ви листове да бъдат подавани в НОИ от новия собственик. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението за бременност и раждане можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-13 09:56:44 |
Ако договорът за заместване се прекрати, докато съм в отпуск по майчинство, губя ли правото си да получавам обезщетение за майчинство? |
Величка Генчева |
Уважаема госпожа Генчева, От запитването не е видно в кой период на майчинство сте в момента. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение получавате обезщетение за бременност и раждане по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (т.е. сте в периода на 410 дни), това обезщетение ще се прекрати и следва да Ви бъде отпуснато обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването по реда на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Ако са изминали 410 дни и сте в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст при прекратяване на трудовото правоотношение обезщетението също се прекратява. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-22 10:56:59 |
Трябва ли да се осигурява инвалид 3 гр.,когато работи на постоянен трудов договор? Благодаря! |
Красимира Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Видно от разпоредбата изключения не са предвидени. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-20 09:57:02 |
когато се работи на 4 часов трудов договор 2 месеца се броят за 1 а сумират ли се осигуровките за пенсиониране |
илия илиев |
Уважаеми господин Илиев, Съгласно чл. 40, ал. 2 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. Документите по ал. 1 и 2 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. Следователно, при установяване на осигурителния доход се вземат под внимание действително внесени или дължими осигурителни вноски. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-26 10:18:24 |
Ползвам отпуск за отгл. на дете до 2 г., бременна съм с второ дете, 45-те дни за него ще ми съвпаднат с периода на обезщетението за първото. Колко ще ми се плаща за второто дете (410-те дни). Обезщетението за първото беше 37 лв. на ден, за второто същото ли ще бъде? |
Бояна Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 49, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-03-02 11:42:09 |
Родена съм на 20 01 1953г. До момента имам 35г., 8 м. осигурителен стаж. Държавен служител съм в областта на образованието. Бихте ли ми отговорили точно кога ще мога да се пенсионирам? |
Недялка Йорданова Павлова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2012 г.), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011 г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-04-04 18:53:10 |
При постъпване на работа като учител ми признават само стажа като учител и начисляват % само за него. Считам, че работата преди това е по специалността ми и би трябвало да се признае. Специалността ми е математика и информатик и финанси и кредит.Сист.администратор, технически секретар и администратор офис не ми е специалност.Прави ли са и основание |
Наташа Христова |
Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Този трудов стаж, работодателят отчита на база вписаната информация в трудовата книжка. В случай, че работодателят определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по друг начин извън посочения в нормативната уредба, то ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
Обществено осигуряване |