Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-17 14:34:33 Има ли ограничение за работодателите във възможността временно да пренасочват свои служители да работят при условия на втора и трета категория на труд. При еднородна работа, изпълнявана в условия, които предопределят втора/трета категория има ли ограничения в периода (времето) за полагане на труд при различните условия, определящи категорията. Красимир Карамфилов Уважаеми г-н Карамфилов, с чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е въведено ограничение, съгласно което работодателят или работникът (служителят) не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. С ал. 2 на чл. 118 от КТ се уточнява, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Едностранното изменение на мястото и характера на работата от страна на работодателя, установено с чл. 120 от КТ, е едно такова изключение. При производствена необходимост, както и при престой, работодателят може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност. В случаите на производствена необходимост такава промяна може да се прави за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Преценката за наличие на производствена необходимост се прави от страна на работодателя според конкретната фактическа обстановка, особеностите на предмета на дейност на предприятието. Промяна мястото и характера на работата при производствена необходимост или престой се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ „работно място“ е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага само по непреодолими причини. Ако работникът или служителят счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство и преместването на друга работа е незаконосъобразно изменение на трудовото му правоотношение, има възможност да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието или да се обърне към съда. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ давностния срок за предявяване на иск по спорове за изменение на мястото и характера на работата е двумесечен. Специална закрила в КТ е предвидена за работниците с намалена работоспособност. В тези случаи необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи (чл. 317, ал. 1 от КТ). ВН
2010-05-04 13:58:20 След изтичане на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. - в кой ден майката трябва да започне работа? - в деня ,в който е рождено детето или деня, следващ раждането на детето Димка Брезоева Майката следва да се върне на работа от деня, следващ деня на раждане на дететето. СН/ NULL
2018-05-14 16:17:58 Здравейте,от Октомври 2014г работех на договор в Англия до Декември 2017.След прибирането ми съм на борсата до ден днешен т.е имам отпуснати 6 месеца обещетение до 01.06.2018.Въпроса ми е следния, бременна съм и очакваме бебе през Ноември ,имам предложение за работа тук в БГ,но се притеснявам на базата на какъв доход ще ми бъде отпуснато майчинство?Ще ми бъде ли зачетен дохода от Англия ? Знам че периода на борсата се зачита на 510лв,имам стаж в БГ преди 2014г общо 2г и половина т.е имам повече от 12месеца осигуряване в държавата,но след като по голямата част от целият ми стаж е бил в чужбина,тези 24месееца назад обхващат предимно периода ми в Англия.На базата на последните месеци които ще работя в БГ преди раждане ли ще ми бъде определено майчинството т.е 80% от тези няколко месеца между Юни и Ноември? БЛАГОДАРА ВИ ! Росица Огнянова Уважаема госпожо Огнянова, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (ЕС), вкл. Обединеното кралство, касаещи ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № 987/2009, уреждащ процедура по прилагането му. Посочените регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице е живяло и/или работило (легално) в няколко държави членки. Основен принцип, залегнал в Регламент № 883/2004, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата му, са подчинени на законодателството само на една държава членка. В общия случай, ако лице работи в една държава членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Важно е да се отбележи, че към датата на настъпване на риска бременност и раждане, Вие трябва да сте осигурено лице, за да може да ползвате правото на парично обезщетение за майчинство, изплащано от социалноосигурителната система. В случай че при настъпване на риска, Обединеното кралство е последната държава на заетост, то в този случай правото на обезщетение ще бъде определено съгласно предвиденото в английското законодателство. Повече информация за реда и условията за отпускане на парични обезщетения за майчинство по английското законодателство, както и за техния размер, може да получите от компетентната институция там. Ако обаче към 45-ия ден преди раждането сте осигурено лице съгласно българското законодателство, то правото на парично обезщетение за бременност и раждане ще бъде преценено съгласно предвиденото в това законодателство. Съгласно разпоредбите на чл. 48а и чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, в случай че отговаря на изискването за осигурителен стаж. Тук ще намери приложение член 6 от Регламент 883/2004, който предвижда, че компетентната институция на държава членка, съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Това означава, че при преценяване на правото ще бъдат взети и българските, и английските периоди на осигуряване до достигане на изискуемия по закон размер. Подчертаваме обаче, че както сме отбелязали по-горе, за да имате право на парично обезщетение за бременност и раждане по българското законодателство, към момента на настъпване на риска трябва да сте осигурено лице за общо заболяване и майчинство, т.е. да работите и да се осигурявате за този риск. По отношение изчисляването на размера на обезщетението за бременност и раждане, изплащани при спазване на разпоредбите на Регламент 883/2004 се прилага разпоредбата на чл. 21, пар. 2 от същия, според която компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход (какъвто е случаят по българското законодателство), или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. Предвид горното, при изчисляване на размера на обезщетението за бременност и раждане, когато компетентна държава е България, а компетентна институция – НОИ, и се прилага българското законодателство, среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход се изчисляват при спазване на разпоредбите на чл. 21, пар. 2 от Регламент 883/2004. Това означава, че при прилагането на разпоредбата на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване в хипотезата на наличие на по-малко от 24 месеца български осигурителни периоди, се вземат предвид само доходи, потвърдени за получени през време само на осигурителните периоди, завършени съгласно българското законодателство. На основание чл. 21, пар.4 от Р 883/2004, от изискуемите по българското законодателство 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, за изчисляване на размера, се вземат предвид само тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. С други думи, ако придобиете право на обезщетение за бременност и раждане по българското законодателство, размерът му трябва да се определят изключително на базата на доходи, реализирани през завършен съгласно българското законодателство осигурителен период, независимо от продължителността на този период, вкл. и когато периодът е под 24 месеца. За повече информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт.НА
2019-01-16 20:57:02 Нормално ли е да има над 10%(100 лв) разлика между 2-те изчислени с калкулатора на НОИ прогнозни стойности на пенсия за възраст и стаж при пенсиониране(подаване на документи за пенсия) преди и след 31.12.2019(възрастта ,стажът и осигурителния доход са едни и същи и при 2-те изчисления)? Никовай Ангелов Уважаеми г-н Ангелов, при определяне размера на пенсията с начална дата на отпускане до 31.12.2018 г. и след тази дата се прилагат различни тежест на осигурителния стаж и правила за изчисляване на индивидуалния коефициент, разписани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване. Изчерпателно пояснение на реда за определяне на индивидуалния коефициент можете да намерите на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) www.noi.bg в рубриката „Нормативна уредба“ >> „Методики“ >> „Методика за изчисляване на индивидуален коефициент на пенсии, отпуснати преди 31.12.2018 г.“ и „Методика за изчисляване на индивидуалния коефициент на пенсии, отпуснати след 31.12.2018 г.“. Конкретните различия в размера пенсията съобразно началната дата на отпускането й (преди или след 31.12.2018 г.) са в зависимост от индивидуалните за всеки човек данни за продължителността на осигурителния му стаж, категорията на труда и най-вече от осигурителния доход, който се взема предвид при определяне на индивидуалния му коефициент. По въпроси, свързани с различните електронни услуги на Националния осигурителен институт (НОИ), включително и за изчисляване на прогнозна пенсия, може да се обърнете по компетентност към НОИ. ВН
2010-08-05 14:05:06 Работя на постоянен трудов договор и работодателя ме осигурява на максималния размер. Сега регистрирах ЕООД с предмет на дейност отдаване квартири за нощувки като сама извършвам и управлявам цялата дейност. Как трябва да се осигурявам в ЕООД-то. Трябва ли да има ДУК. Зачита ли ми се допълнително осигурителен стаж. Иванка Панайотова На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването освен по трудово правоотношение имате и друго осигурително основание (по чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО). Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година и не може да бъде по-голям от сбора на максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година поотделно за всеки един от месеците на годината. ЕКБ NULL
2010-09-08 12:07:19 каква категория се счита положения труд на служителите работили в администрацията на дсо "дърводобив и строителство" коми асср? на каква база са осигурявани - на минимална работна заплата или на брутна? катя петрова NULL NULL
2010-10-04 12:53:18 Здравейте! Кога мога да се пенсионирам? На 1май,2011г навършвам 60г. Имам трудов стаж в Русия(като съм и руска гржданка) -10г и 8мес. В България имам до момента 23г стаж. Правилно ли съм изчислила,при задала се реформа трябва да се пенсионирам май месец 2012г Благодаря Ви! Мая Димитрова За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2020-01-10 11:28:33 Имам 20 години трудов стаж, от които 18 педагогически и 2 непедагогически, който е преди 2007 година (1987г).Променям учебното заведение с друго. Директорът длъжен ли е да ми изплаща прослужено време за тези две години, както е по чл.25 от КТД за системата на образованието. Какво следва, ако не спази това защото било незаконно? Иванка Георгиева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. За повече информация във връзка с прилагане на КТД в системата на образованието се обърнете към Министерство на образованието и науката. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава от съответния съд МВ/
2010-10-21 14:07:44 На 18.10.10г. зададох въпрос, но все още няма отговор. Задавм го отново: пенсионер съм. Работя по основен и втори трудов договор. За увеличаване на пенсията ми подавам образец УП-3 за времето по основния трудов договор. Ако подам и за втория трудов договор, който се дублира като стаж, но за 4 часа, ще ми се увеличи ли още пенсията? Петев На основание на разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Съгласно чл. 21, ал. 1 от НПОС преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. Следва да имате предвид и възможността, предвидена в ал. 2 на чл. 21 от НПОС, съгласно която при представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО, съответно по чл. 75 - 77 и чл. 79 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, в което е отпусната пенсията Ви. ПМ/ NULL
2010-11-05 17:38:43 Здравейте,в момента съм в майчинство с първото си дете,което е на 1г.и 4м. и съм бременна с второто си дете,което ще се роди 2 седмици преди I-то ми да навърши 2г.Преди да изляза в майчинство имам повече от 8г. непрекъснат трудов стаж.Въпроса ми е ако се промени закона от 01.01.2011 за18 месеца труд.стаж,как ще ми се изчисли майчинството за второто Теодора Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, В случай, че 45-ят ден преди раждането настъпи до 31.12.2010 г., размерът на обезщетението ще се определя по стария ред. Ако 45-ят ден преди раждането настъпи на или след 1 януари 2011 г. (и ако промяната в закона бъде приета), обезщетението ще се изчислява по новия ред. ЛТ/ NULL
Страница 3693 of 6864