| 2013-09-18 16:50:47 |
Здравейте Получавам минимална пенсия за инвалидност поради общо заболяване, заради липса на документи за трудов стаж през изисквания тогава период . Продължавам да работя, мога ли да осъвременя размера на пенсията си? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-21 09:05:44 |
Светослав Паунов:-Баща ми, 70г пенсионер, почина на 01.08.2014г. Имаме ли право наследниците на еднократна парична помощ? Пенсионерите, осигурени лица ли са по закон? Благодаря Дата на задаване на въпроса:08.8.2014 г. 14:18:00 |
Светослав Паунов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПАУНОВ, От систематическото и логическо тълкуване на чл.11,ал.2 във връзка с чл.12, ал.2 във връзка с чл.13, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) следва, че съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ само при смърт на осигурено лице. В случаите, когато починалото лице не е било осигурено към момента на настъпване на смъртта посочените лица нямат право на еднократна помощ. В този смисъл, ако починалото лице, въпреки че е било пенсионер, е било осигурено към момента на настъпване на смъртта, то посочените лица ще имат право на еднократна помощ и обратно, ако не е било осигурено – те нямат право на посочената помощ. Пенсионерите подлежат на осигуряване само ако извършват някаква трудова дейност. Размерът на еднократната помощ се определя ежегодно със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (540 лева за 2014 г.) и се разпределя поравно между съпруга/съпругата, децата и родителите на осигуреното лице (чл.13г КСО). Еднократната помощ се отпуска от Националния осигурителен институт, затова за повече информация може да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-12 20:02:34 |
Моля да ми отговорите-какво точно трябва да направя, за да си купя стаж за времето на висшето си образование. По коя сметка да преведа парите и каква е месечната сума? НАП има ли някакво отношение или направо в банка по банкова сметка се внасят осигурителните вноски? |
Никола Николов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-16 07:52:14 |
На 58 години съм ,имам 41год.трудов стаж .Кога ще се пенсионирам? Като все се увеличава възрастта. |
Мира Вълкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВЪЛКОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. С посочените промени в Кодекса за социално осигуряване се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-02 08:54:49 |
Лице което е освободено на основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ считано от 01.01.2015 г. представя болничен за 30 дни от 27.01.2015 г. Как е редно да се изплати обезщетението по болничния лист. Броим 30 дни от дата 27.01 или 30 дни от дата на освобождаване 01.01,15 г. Благодаря Ви! |
Ани Маринова |
В случай, че въпросът Ви касае изплащането на 3-те работни дни от работодателя, Ви уведомяваме, че в този случай той не дължи възнаграждение. Обезщетението се изплаща от НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-25 12:30:02 |
Служител е осигурен на максим.осиг.доход при друг работодател. При нас е по ДУК и плащам само данък. Сега лицето е предствали болнични и при двамата работ.При нас 3 дни обезщ .70%, но няма осигурителен доход? А за следв. дни НОИ няма да му плати обезщетение, а ние трябва ли да му платим възн. Подавам Дек. 1. Има ли право на обезщ. или възн.при нас? |
Теменужка Миланова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИЛАНОВА,
Съгласно чл.16, ал.4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщтения и помощи от държавното обществено осигуряване паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията.
За повече информация по поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-05-22 15:42:14 |
При работа по основен трудов договор при трета категория труд на осем часов работен ден в научен институт и втори трудов договор на половин щат във висше учебно заведение , как ми се формира трудовия стаж , като и на едното и на другото място съм осигурен за всички осигурителни случаи. |
Свилен Христов |
Съгласно разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. ЯР/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-26 13:50:02 |
в каква насока протичат обсъжданите към настоящия момент законодателни промени за отпускане на инвалидни пенсии? Какво представлява т.н. "немски модел", който имате нагласа да приложите? Над какъв размер заплата ще се преустанови и плащането на инвалидна пенсия за работещите инвалиди? Ще се има ли предвид и семейното положение - дали работещият инвалид е глава на семейство и доходът му е основен за семейството, което представлява? Само фактът, че той получава среден за страната доход от работна заплата, ще бъде ли достатъчен аргумент да му бъде отнета пенсията? |
Николова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НИКОЛОВА,
Анализът на съществуващата до момента практика показа, че действащият модел на медицинска експертиза не е ефективен - той е тромав, допуска хората с увреждания да чакат необосновано дълго експертните решение на ТЕЛК и НЕЛК (през това време в някои случаи те губят социални и здравни права), установени са и пропуски в системата, които позволяват субективни оценки и недобросъвестно поведение, което от своя страна поставя въпроса за неефективната организация и контрола.
Констатирани са някои недостатъци по отношение на критериите за оценка на здравословното състояние на лицата и методиката на медицинска експертиза. Използваните критерии не позволяват диференциране спрямо здравия човек по възрастови групи, а методиката не дава възможност при експертиза на трайно намалената работоспособност да се отчитат възможностите на организма като цяло във връзка с условията на труд, с професията и с образованието и квалификацията на лицето.
Проблеми възникват и от многофункционалността на експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК и последиците от него по отношение на придобиването на различен брой социални придобивки, което го превръща в неефективен документ, въз основа на който административно се осигуряват пенсии, изплащат се парични обезщетения, помощи и други.
Не на последно място, профилактиката и рехабилитацията отсъстват или са крайно недостатъчни като елемент както от цялостния процес на лечение и долекуване за редица заболявания, водещи до тежки увреждания, така и от процеса на експертиза на работоспособността, от превенцията на заболяванията и от рехабилитацията и реинтеграцията на лицата, които са изключени от пазара на труда поради трудова злополука, професионално заболяване или общо заболяване.
Всички посочени проблеми породиха необходимостта от намиране на нови решения за подобряване и оптимизиране на действащия модел на медицинска експертиза и оценка на работоспособността. За целта е създадена междуведомствена работна група в Министерството на труда и социалната политика, в която участват експерти от различни институции (Министерството на труда и социалната политика, Министерството на здравеопазването, Националния осигурителен институт, Агенцията за хората с увреждания и др.) и представители на организациите на и за хората с увреждания. В групата се работи за промяна на принципите и критерии на медицинската експертиза, и редът за нейното извършване, като се предвижда действащият модел да се раздели на две: медицинска експертиза и експертиза на работоспособността.
С медицинската експертиза ще се определят вида и степента на увреждане и тя ще се извършва от здравните органи, а с експертизата на работоспособността ще се определя възможността лицата в трудоспособна възраст с установени вид и степен на увреждане да работят. Това означава, че се работи за установяване на нов подход, оценяващ способността на лицето с трайно намалена работоспособност да полага някакъв вид труд и възможностите му за включване в пазара на труда, като се отчитат неговите образование, квалификация и опит.
Важно е да се има предвид, че в работната група не се обсъждат промени, свързани с отнемането на права на хората с увреждания, а само такива, които са насочени към подобряване на действащия модел на медицинска експертиза и оценка на работоспособността. Основната цел е хората с увреждания в трудоспособна възраст да получат особено внимание, за да се увеличат шансовете им за пълноценна реализация. Идеята е не да се ограничат средствата, които обществото отделя за хората с увреждания, а да се направи така, че тези средства да се изразходват по най-ефективния начин и да достигат до тези, които имат най-голяма нужда.
Наясно сме, че пред хората с увреждания стоят и много други проблеми, – напр. предизвикателствата, които поставят системите на образованието, на пазара на труда, на архитектурната, транспортната и работната среда. Тези проблеми не могат да бъдат решени в рамките на създадената работна група, но екипа на МТСП ще съдейства, съобразно своите възможности, за решаването им.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-12-16 19:33:24 |
До 31.12.2015г. имам необходимия стаж за получаване на пенсиия при условията на чл.69. от КСО. Ще мога ли да подам документи за пенсия през 2016г. без да е необходимо освобождаване от военна служба. |
Красимир Динев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИНЕВ,
С разпоредбата на § 49 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 15.08.2015 г., (ЗИД на КСО) се предостави възможност на лицата по чл. 69 КСО (военнослужещи, полицаи и други), които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия да се пенсионират, без да се изисква освобождаване от служба, съответно уволнение или прекратяване на правоотношението. В случай че сте придобил необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл.69 КСО до 31 декември 2015 г., на основание на разпоредбата на §50 ЗИД на КСО Вие можете да се пенсионирате независимо от възрастта Ви до 31 декември 2018 г. Ако направите това след 31 декември 2018 г., Вие ще трябва да отворите и на изискванията за достигане на определена възраст.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-10 20:55:29 |
На 58г съм, имам 34г педагогически стаж. От 01. 09. 2014 не работя. Искам да се възползвам от право на пенсия по чл.69в (1) - отказва ми се с аргумента,че към днешна дата не работя.
Имам ли също право на 8 заплати при пенсиониране при условие ,че от1991 до 2014г съм работила без прекъсване в едно и също училище и това е последният ми работодател? |
Петя Христакева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХРИСТАКЕВА,
В чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е разписано, че право на пенсия по условията на чл. 69в, ал. 1 и 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които към датата на изпълнение на условията за пенсиониране по тези разпоредби са заемали длъжности по ал. 1, 2 и 4, т.е заемали са учителска длъжност.
В писмото си сте посочила, че от 01.09.2014 г. не работите, т.е Вие не изпълнявате длъжност, която се зачита за учителска, а към момента, в който сте била на такава длъжност не сте изпълнила условията за ранно пенсиониране на учителите, поради тази причина не може да Ви бъде отпусната пенсия по разпоредбата на чл. 69в от КСО.
По същата причина нямате право и на обезщетение по чл. 222 , ал. 3 от Кодекса на труда.
МХ/ТПООУТ
|
|