Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-21 14:36:55 Само висшисти ли могат да купуват стаж? Пенка Иванова, Варна Уважаема госпожа Иванова, За да се ползват от правото на т.нар. закупуване на стаж е необходимо лицата, които не са завършили висше или полувисше образование, да са навършили изискуемата възраст по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. ЕКБ NULL
2011-06-23 19:31:32 работих като учител 1 година по член 114 от КТ.Имам ли право на парично обезщетение при безработица? милена илиева Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. От тези законови текстове следва, че ако сте наета на работа за повече от 5 работни дни или 40 часа за един календарен месец, имате право на парично обезщетение за безработица, но ако трудовият Ви договор е за не повече от 5 работни дни, съотв. 40 часа за календарния месец, нямате право на парично обезщетение за безработица, защото не сте осигурена за този социален риск. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-07-23 20:58:34 Здравейте, искам да задам следнят въпрос:от Нои гр.Плевен ми запорираха майчинството,което в момента аз получавам за второто си дете,което е на 10 месеца,защото първото ми е ходило на Детска ясла преди да навърши две години.Защо ми запорираха парите след като по Чл.341 от ГПК нямат това право като с тези пари аз отглеждам и двете си деца. Десислава Цветанова Уважаема г-жо Цветанова, За конкретен отговор се обърнете към НОИ-Централно управление. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-02-02 17:25:55 Дъщеря ми живее в САЩ от 2008г, където замина като студентка и завърши магистратура там. Ж българия има около 2 години трудов стаж, но съпругът и е там и там живеят и работят. Оттогава не е осигурявана в България. Предстои и раждане там и бих въпросут ми е мога ли аз да ползвам майчинството според нашето законодателство. Благодаря предварително! Ваня Такова В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че право да даде съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ има работничка или служителка, която има право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. От запитването е видно, че майката на детето, което ще се роди, живее и работи в САЩ. Поради това, че същата няма право на отпуск по ал. 1 на чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, мнението ни е че не може да даде съгласие бабата на детето да ползва този вид отпуск. МВ/ Обществено осигуряване
2012-04-19 13:00:33 какъв е минималния осигурителен доход за лице заемащо длъжност пазач невъоръжена охрана с код по НКПД 9510-0003 Мария Николова Уважаема госпожа Николова, Минималния осигурителен доход е в съответствие с основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които е въведен такъв за календарната година по дейности и групи професии. В зависимост от икономическата сфера на дейност на предприятието, следва да приложите размера на минималния осигурителен доход от колона 5 на Приложение № 1, към чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 година. За повече подробности се обърнете към Националната агенция по приходите . ЕКБ Обществено осигуряване
2012-07-31 11:21:33 здравейте, имам следният случай - лице е било назначено по чл.111 от КТ през 05.2009 г. На 08.06.2009 г има допълнително споразумение за промяна на раб.време на 8 ч. и договорър е станал постоянен, но не е подавано уведомление за тази промяна. Човекът напуска на 27.07.2012 г. Какво би следвало да се направи, за да се прекрати, да му се издадат УП-та? предварително благодаря за съдействието, Деведжиева Деведжиева При сключване на договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образци УП-2 и УП-3. КС Обществено осигуряване
2012-11-29 11:22:34 Моля за отговор на следния въпрос: На 5 септември ми прекратиха тр.договор поради пенсиониране. На 3 октомври си подадох документите в НОИ.От 10 септември започнах работа по трудов договор на 4 часа. Колко трудов стаж трябва да направя, за да ми се преизчисли пенсията? Благодаря Петрова Според чл. 21, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, преизчисляване на пенсията за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Няма законово изискване за придобиване на определен трудов стаж след пенсионирането, за да се поиска преизчисляване на пенсията. КС Обществено осигуряване
2013-03-13 15:26:43 Има ли някакъв шанс да се премахнат изискванията за точки при пенсиониране на категорийните работници защото имаме стаж и възраст но не можем да направим точките до 31.12.2014г. и по този начин са най ощетени /Мвр само стаж и възраст, миньорите с по малко точки и т.н/защо ни изискват 10г. първа категория а не е възможно да се пенсионираме обяснете Димитрова От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта при първа и втора категория труд се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година спрямо възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете при първа категория труд и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете при втора категория труд. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; от 1 януари 2016 г. - 49 години и 8 месеца; от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-04-08 19:04:51 Баща ми е пенсионер от 2008 г до момента беше 145лв . С колко ще се увеличи от 01 04 2013г йорданка манчева В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, на пенсиите за трудова дейност, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%; Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст също ще бъде увеличен от 1 април 2013 г. - от 145 лв. на 150 лв. С разпоредбата на чл. 70, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, т.е. размер под който не може да бъде изплащана пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от това какъв е изчисленият действителен размер. Поради това, ако действителният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст на баща Ви, след нейното осъвременяване със съответния процент от 1 април 2013г., е под минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст (под 150 лв.), то в този случай пенсията, която той ще получава ще е 150лв. В случай обаче, че действителният размер на пенсията му, след осъвременяването й, е повече от 150 лв., той ще получава по-високия, т.е. действителния размер на пенсията си. КС Обществено осигуряване
2013-08-28 15:21:48 Майка съм на 2- годишно дете и в момента съм бременна с второ. Как се изчислява майчинството ми в този случай или по- конкретно взима ли се втората година ( доход 240лв.) от първото майчинство при изчислението на второто. Благодаря за отговора Силвена Панджарова Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. В чл. 49, ал. 2 КСО е предвидено, че при придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
Страница 3694 of 6864