Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-03-01 13:53:03 Здравейте , живея от 1992 г. в Испания и желая да знам какви документи са ми нужни за завръщане в Родината ? Формуляри и Декларации ??? Тихомир Батолски УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БАТОЛСКИ, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави. За да ползвате социалните си права (право на обезщетение за безработица, за временна неработоспособност, на пенсия и др.), следва при настъпване на съответното осигурително събитие (болест, инвалидност и др.) да информирате съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното заявление за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави членки. Осигурителните Ви периоди от Испания ще бъдат потвърдени служебно от съответните компетентни институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (структурирани електронни документи). Поради това не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните периоди на този етап, като те ще бъдат потвърдени по служебен ред от компетентните институции при подаване на заявление за отпускане на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. Следва да се има предвид, че при завръщането си в България трябва да представите в териториалната дирекция (ТД) на НАП формуляр S 041 (предишен номер E 104), за да бъдат възстановени здравноосигурителните Ви права. Документът може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) от съответната компетентна институция в Испания, въз основа на писмено заявление до управителя на НЗОК. Тъй като от писмото Ви не става ясно дали сте безработен към момента, Ви предоставяме информация и по отношение на обезщетението за безработица. Съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (в този случай Испания), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници: 1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Испания следва да се регистрирате като безработно лице в Дирекция „Бюро по труда“ в България. 3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната испанска институция и в същия размер. Компетентната испанска институция, в която сте регистриран следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърлите изплащането на обезщетението за безработица в България. Документът следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт. МХ/ТПООУТ
2010-01-21 10:17:04 Безработен съм от м.02.2009г., като до м.11.2009г. получавах обезщетение от БТ. Искам да попитам, следва ли да подавам декларация образец 7, при положение, че нямам доходи, а жена ми получава 250 лева заплата. Практически аз не мога да отделя 16.80 лв за здравно осигуряване. Ако не ме глобят, че не съм подал такава , то ще ме глобят, че не внасям о Иван Стоянов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването и Национална агенция за приходите. NULL
2010-02-08 19:10:40 Пенсионер, собственик на ЕООД трябва ли да внася осигуровки и в какъв размер. Ина Николова Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на персонифицирани дружества. С разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО обаче е дадена възможност лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2, 4 - 6, на които е отпусната пенсия, да се осигуряват по свое желание. Това означава, че в посочените хипотези осигуряването за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт не е задължително за лицата, на които е отпусната пенсия. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2017-09-01 15:26:46 На лице,работило по гр.договор от04.1994 до10.1995,неработило другаде в този период и има внесени осигуровки за пенсия, какви документи трябва да издаде възложителя на работата за доказване на трудов стаж съгл.чл.76 "и" от действащия тогава правилник за прилагане на закона за пенсиите? За осиг.доход се попълва УП-2 или осигурителна книжка? Росица Костадинова За осигурителен стаж при пенсиониране на лице, което е изпълнител по граждански договор (работещо без трудово правоотношение), се зачита времето, през което са внесени или дължими осигурителни вноски върху не по-малко от минималната работна заплата за страната, а когато възнаграждението, върху което са внесени осигурителните вноски, е по-малко от минималната работна заплата за страната, осигурителният стаж се зачита пропорционално. Установяването на осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата,изпълнители по граждански договор, на основание чл. 41 ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 1 януари 2009 г., се извършва чрез данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО (данните от регистъра на осигурените лица в НОИ), подадени от възложителите на работата в декларацията-образец № 1 “Данни за осигуреното лице”в персоналният регистър. Преди 1 януари 2009 г., осигурителен стаж и осигурителен доход се установяват чрез заверка на осигурителна книжка, като след тази дата, НОИ не издава осигурителни книжки отнасящи се за времето след нея. За допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС
2018-02-22 12:45:46 Здр, Баща ми е работил и се е осигурявал както в България, така и 10 години в Испания. Роден е преди 1960 г. След завръщането си от Испания работи в България и следва догодина да се пенсионира за навършени стаж и години. Но няма документи за осигурителните периоди от Испания. Как може чрез НОИ да се изиска тази информация от испанските служби? Кирил Кирилов Уважаеми господин Кирилов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (в конкретния случай по българското и по испанското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т. нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че Вашият баща отговаря на условията на съответните законодателства, ще получава пенсия от страна на Испания за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Заявлението за отпускане на пенсия той следва да подаде пред компетентната институция на държавата по пребиваване (ако това е България – съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт), която ще бъде отговорна за обработката на неговата молба. Кореспонденцията между българската и испанската институции следва да се извърши по служебен път чрез специално създадени за целта формуляри. След финализиране на процедурата, той ще бъде уведомен от пенсионната служба, до която е подал заявление, за решенията за отпускане на пенсия на всички институции, които са разглеждали заявлението му. ЕС
2010-06-16 18:28:17 През м.март т.г. навърших пенсионна възраст, отработих предизвестието и вече трети месец съм у дома.Работих в Общинска болница гр. Дупница. Заплати не са превеждане от м.април т.г. Моля отговорете ми за възможността за изчисление и получаване на полагащата се пенсия ? Не Ви занимавам с начина на съществуване бе никъкъв друг доход !!!! Нина Христова В чл. 70а от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че средномесечният осигурителен доход се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, 2 /на тези основания се осигуряват всички работници и служители, вкл. и работещите по втори или по допълнителен трудов договор/ и ал. 3, т. 5 и 6, а за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски. За повече информация следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ NULL
2010-09-24 21:00:57 Аз съм на 55 г. и 8 м. На 30.01.2012 ще имам 40 години и 4 месеца тр.стаж. от тях до 2000 г. непр. тр.стаж 22 години и 10 дни имам 2 категория, от тях 12 години 3 месеца ще имам 3 категория.Имам непрекъснати осигуровки през периода като работник в БДЖ.Ще мога ли на 57 г. да се пенсионирам втора категория,след като последните 12 г. съм осиг. 3 кат? Никола Николов Уважаеми г-н Николов, Съгласно сега действащите разпоредби на § 4, ал. 1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, които уреждат правото на т.н. “раннно пенсиониране” на лицата, които работят при условията на първа или втора категория труд, е до 31 декември 2010 г. вкл., като лицата следва да отговарят на определени изисквания, едно от които е за навършена възраст. Настоящото изискване за мъжете при втора категория труд е навършена 57-год. възраст и наличие на 15 години при условията на втора категория труд, както и сбор от осигурителен стаж и възраст – 100 точки. Към настоящия момент възможностите за удължаване на срока и за промяна на условията за ранно пенсиониране по § 4 все още се обсъждат. ЛТ/ NULL
2010-10-21 14:08:34 Здравейте, през м. април се върнах от Англия. Работих 1 месец (май) в България , бях съкратена и ще получавам обещетение в Бюрото по труда за 4 м. Какъв ще бъде размера на майчинството ми, ако забременея след изтичането на 4-те месеца, в които съм в Бюрото по труда? Валя Милчова На основание на разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Разпоредбата на чл. 41, ал. 2 КСО предвижда, че за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения /чл. 41, ал. 4 КСО/. В случай, че към момента на настъпване на периода от 45 дни преди раждането не работите, то правото Ви ще се преценява по чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно който месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер, определен със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4 и при условие, че майката не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване, детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка и живее постоянно в страната. Обезщетенията за бременност и раждане за осигурените лица се отпускат от ТП на НОИ. Семейните помощи за неосигурените майки се изплащат от ТД на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ NULL
2011-01-26 13:27:16 Здравейте, Искам да ползвам шест месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем години съгласно чл. 167а от Кодекса на труда. Детето е на четери години и посештава детска градина .Моля да ми отговорите: Този период води ли ми се за трудов стаж и мога ли да го ползвам този отпуск на по два месеца на година до навършване на осем години на детето ми? Симеон Петков Уважаеми господин Петков Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето.Съгласно чл. 167а, ал.6, отпускът по ал.1 може да се ползва наведнъж или на части.Когато се ползва на части ,продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.В чл. 167а, ал.8 е казано ,че времето , през което се ползва отпускът по ал.1 се признава за трудов стаж.ИД NULL
2011-02-01 11:56:41 Мога ли да се осигурявам за пенсия на друго основание напр. доход от наем или нещо др. аноним Осигурителното законодателство не предвижда възможност доходите от наем и др. подобни да бъдат основание за внасяне на осигуровки за придобиване право на пенсия. КС NULL
Страница 3696 of 6864