| 2014-07-31 09:53:08 |
Здравейте! Прекратяваме трудовото правоотношение с наш служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. През последните 15 години е бил наш служител с прекъсване от една година, през която се е самоосигурявал като едноличен търговец. Имаме ли право да изплатим 6 брутни заплати? |
Н.Методиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че трудовият договор на служителя е бил прекратен и същият е регистрирал фирма - ЕТ, мнението ни е, че не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил “при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-21 11:20:16 |
Здравейте,интересувам се дали дължа осигурителни вноски по граждански договор при брутна сума 210,00 лева |
Ирена Кулчина |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КУЛЧИНА, Съгласно чл.4, ал.3, т.5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; и т.6 лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. В този смисъл ако през съответния месец Вие сте осигурена и на друго основание, освен гражданския Ви договор, то подлежите на задължително осигуряване, независимо, че размерът на възнаграждението по гражданския Ви договор е под минималната работна заплата за страната. И обратно – ако не сте осигурена на друго основание, то Вие не подлежите и на задължително осигуряване на основание гражданския Ви договор, доколкото според посоченото от Вас той е за 210 лева, т.е. под една минимална работна заплата (340 лева). МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-28 21:01:59 |
Роден съм на 12.06.1953г. Вие може да пресметните на колко години съм. Към 01.01.2015г. имам над 40 години грудов стаж. През всичките години съм редовни осигурителни права. Работил съм само трета категория. Каква реформа още трябва да преживея за да се пенсионирам след като съм изпълнил и изплатил лептата към Държавата. Очаквам смислен отговор. |
Васил Димитров |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-05 09:41:01 |
Уважаеми дами и господа, Зададох въпроса си на НАП те ме препратиха към Вас, Вие ме препращате към НАП? До кога????? |
Ралица Райнова |
Уважаема г-жо Райнова, Както вече Ви уведомихме, за информация по въпроси, свързани със заплащането на здравни осигуровки и подаването на декларация следва да се обърнете към НАП. Поставените въпроси не са от компетентността на рубриките "Обществено осигуряване" и "Трудово право". ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-05 12:08:44 |
Zdraveite iskam da popitam za6to ve4e 2ra godina podavam deklaraciq za izmeneni na pensiqta mi spored trudoviq staj imam inva;inda pensiq 73 i ni6to ne mi se na4islqva za tova 4e imam 2 godini staj ot kakvo se opredelq tova i za6to predi mi se povi6ava6e a sega ve4e ne |
kKrasimira Xadjiiska |
Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-26 19:55:28 |
На 49 год. съм и от 01.11.2014г съм пенсионерка при условията на 1 категория труд. Кога мога да получа натрупаните средства от Универсалния пенсионен фонд при условие че имам признато професионално заболяване 73 процента |
Ирена Благова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответния пенсионен фонд. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-01-29 22:10:31 |
Гражданин на Украйна е едноличен собственик на ЕООД, което предстои да започне да осъществява дейност. Лицето е с право на продължително пребиваване и е пенсиониран в Украйна. При започване на дейност, попада ли в обхвата на чл.4 ал.6 от КСО и има ли специални документи, с които да удостовери качеството си на пенсионер? |
Златина Янева |
Уважаема госпожо Янева,
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-14 09:35:11 |
По професия съм учител и тази година смятам да се пенсионирам. Моля да ми кажете при какви условия училището изплаща 10 заплати при пенсиониране? Ако се възползвам от ранно пенсиониране или ако се пенсионирам на общо основание, но със закупуване на стаж губя ли това право? Благодаря предварително. |
Ирина Илиева |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от правното основание за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 219, ал. 6 от Закон за предучилищното и училищното образование при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. /КА/ |
|
| 2010-01-08 14:08:06 |
Има ли спогодба за социално осигуряване с Израел - за признаване на трудов стаж за придобиване на пенсия |
Радка Манолова |
Спогодбата за социална сигурност между Република българия и държавата Израел е обнародвана в Държавен вестник бр. 65 от 14.08.2009 г. и е в сила от 01.09.2009 г. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-01-15 15:13:36 |
Моля уточнете кой е работодател съгласно КСО чл.4а за лица изпратени чрез български посредник в държава членка на ЕС.Отговорът който сте дали е по въпрос зададен от г-н Петков от 08.01.2010. Моля за отговор! |
ГАЛИНА ДИМОВА |
Съгласно разпоредбата на § 1, т. 5а от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2010 г., "морско лице" е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава - членка на Европейския съюз, независимо дали се намира на брега или на борда на кораба, притежава свидетелство за правоспособност и свидетелство за допълнителна и/или специална подготовка, придобито по реда на наредбата по чл. 87, ал. 1 от Кодекса на търговското корабоплаване. Трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения между членовете на екипажа на кораб, плаващ под българско знаме, и корабопритежателя, включващи условията за наемане на работа и за сключване на трудов договор, като работно време, почивки, платен годишен отпуск, репатриране, социално-битови условия на борда и отговорност на корабопритежателя при болест и злополука на членовете на екипажа, минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на борда на корабите за предотвратяване на рисковете при работа с оглед предпазване от трудови злополуки, професионални болести, аварии, инциденти и други опасности за живота и здравето на членовете на екипажа, се уреждат с Наредбата за трудовите и непосредствено свързани с тях отношения между членовете на екипажа на кораба и корабопритежателя, приета с Постановление № 226 на Министерския съвет от 14.10.2003 г. /обн., ДВ, бр. 93 от 21.10.2003 г., в сила от 22.01.2004 г./. Съгласно § 1, т. 7 от Допълнителните разпоредби, по смисъла на тази наредба, "Работодател" е корабособственикът или беърбоут чартьорът, наемащи лица на борда на кораба. За лицата по чл. 4а от КСО, които работят по трудово правоотношение в държава-членка на Европейския съюз, работодател е физическото или юридическо лице, с което те се намират в трудово правоотношение на основание разпоредбите на съответното законодателство. ПМ/ |
NULL |