Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-15 12:23:34 В дружеството имаме служителка,която е придобила и упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст през м.февруари 2017г. От м.04.2019 г.се промени само наименованието на фирмата. ЕИК остана същият. При прекра- тяване на трудовия договор ще има ли право на обезщетение,по чл.222/3/ от КТ? С уважение: Иванова Константина Иванова Уважаема г-жо Иванова, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ), вкл. правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. С оглед на това при преценка на размера на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ следва да се отчете целият трудов стажа на работника или служителя към датата на прекратяване на трудовия договор, придобит от датата на сключване на трудовия договор с работодателя прехвърлител (първия работодател). Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил. ЛТ/
2010-08-24 08:51:43 В момента ра ботя по чл.68 до 15 ноември. На 62 г. съм и не ми достигат 4т. за да се пенсионирам. Искам да го направя по &9. Коя дата ще ми важи: датата на подаване на документите или датата на подписване на погасителният план. А какво ще стане като влезнем в 2011 г. а аз все още не съм подписала погасителният план ще ме хванат ли новите условия Ц. Ангелова Разпоредбата на § 9, ал. 3, 4 и 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 3 може да се извърши по банков път или чрез ежемесечни удръжки от отпуснатата пенсия, определени в план за разсрочено плащане за период, не по-дълъг от 5 години, утвърден от длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. За придобит осигурителен стаж правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски или от датата на утвърждаване на плана за разсроченото им плащане. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /ЗИДКСО/ е обсъден от Министерски съвет на 04.08.2010г. и предстои внасянето му в Народното събрание. С него се предвижда внасянето на осигурителните вноски по § 9 да се извършва само по банков път, а възможността за внасянето им чрез утвърждаване на план за разсроченото им плащане да отпадне. Предвижда се ЗИДКСО да влезе в сила от 01.01.2011 г. КС NULL
2010-08-31 15:03:41 Здравейте м.01.2011 година навършвам 60 години и имам стаж 34 г. и 7 м. при изискуеми през 2011 г. - 35 г..мога ли да изработя 5-те месеца които не ми достигат и тогава да се пенсионирам Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидена промяна на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж, както следва: - от 1 януари 2011 г. – 35 години за жените и 38 години за мъжете. Ако посочените промени се приемат от Народното събрание, то в момента, в който се изпълнят от Вас изискванията за 2011 година, ще придобиете правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (във вашия случай 60-годишна възраст и 35 години осигурителен стаж). ЕКБ NULL
2019-10-07 12:25:51 Променя ли се обезщетението за безработица разположено в две календарни години , ако се променят параметрите / МРЗ , Минимално/максимално дневно обезщетение или други оказващи влияние параметри в ЗБДОО или друг нормативен акт. Свилен Христов Уважаеми г-н Христов, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година (чл. 54б, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване). При определяне със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за следваща календарна година на нов минимален и/или максимален размер на обезщетението, на правоимащите лица се изплащат съответните нови размери. Изчисляването и изплащането на паричните обезщетения за безработица е от компетентността на Националния осигурителен институт. ВН
2010-12-18 10:56:04 Може ли при пенсиониране да се избере стаж от 1981 до 1983 година за работилите в селското стопанство? ДОНКА КОЛЕВА Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Разпоредбата е императивна и не може да бъде променяна при определяне на интдивидуалния коефициент по горния ред за работилите в селското стопанство. ЕКБ NULL
2011-02-01 13:08:05 Медицинските сестри без образователна степен бакалавър не могат да бъдат отнесени към категория " аналитични специалисти" както определено по новата НКПД за 2011г. Как да процедираме в този случай? СБАЛТОСМ - Проф. Д-р Д. Шойлев ЕАД Sport_med@abv.bg Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-03-30 20:00:00 Родена съм на 02.02.1953г. В Б-я имам трудов стаж 24 г., от Гърция имам трудов стаж 12 г. В 2013г. на 60 г и при стаж 34г. и 8 мес. мога ли да се пенсионирам и да получавам пенсия и в Б-я и в Гърция, и какви документи са необходими. Дялка Йорданова За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-08-24 13:28:32 Здравейте! На 62 години съм , имам 40 год.стаж,не попадам в никакви Ваши програми,безработен съм и живеем на съпругата ми с пенсията от 126 лева.Оказва се ,че може да се купи стаж,а който се е трудил цял живот, да не се толерира , в тази държава.Моля за адекватен отговор,а не жонглиране с наредби и постановления! Йордан Лазаров Моля, посочете какъв е въпросът, на който желаете да получите отговор. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-02-13 17:05:13 Интересува ме, ако подам документи за прием на детето ми в ясла и го приемат (знам, че майчинството се спира, ако детето постъпи в ясла) записването е септември, но ако той почне да посещава яслата от април 2013, когато всъщност навърши 2г. пак ли се спира майчинството въпреки,че не я посещава Анна Николова Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 164 се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. Целта на законовата разпоредба е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето. Във Вашия случай, докато детето не започне реално да посещава детското заведение, няма основание да бъде прекъсван отпуска Ви по чл. 164, ал. 1 КТ. Само в случаите, когато детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, а майката продължава да ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, т. е. не е прекратила ползването и не се е върнала на работа, е неправомерно тя да получава обезщетението по майчинството, съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. Паричното обезщетение за гледане на дете до 2 год. се изплаща от Националния осигурителен институт, поради това за допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2012-05-02 17:44:22 след като съдебно съм възстановена на работа, трябва ли да възстановяват всички обезщетения по чл.54е ал.1 КС0 плюс тези по чл.220 и 222 от КТ.То почти нищо не остава от съдебно присъдената сума гери найденова При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, може да потърси вземането си по съдебен ред. В този смисъл е становището ни, изразено в писмо № 26-00-10 от 18.01.1999 г. Съгласно чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. В ал. 2 е предвидено, че в 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. За повече информация по този въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3715 of 6864