| 2012-08-10 15:41:44 |
Здравейте-при издаване на УП 2 какво се записва в графа 3-осигурителен,трудов или календарен период?Никъде в указанията няма разяснение по този въпрос?Благодаря! |
М.ИВАНОВА |
По въпроса за попълване на УП 2 следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-04 11:01:28 |
Безработна самотна майка на три деца-4,3и1 години здравно осигурена ли е докато гледа децата си в къщи? |
Хр.Христов |
По въпроси, свързани със здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-29 13:07:23 |
Съпругата ми е учила три години в полувисш институт като редовна студентка и след това като задочник е завършила висше образование в друг институт. Има ли право да "купи" тези три години следване, за да може да допълни трудовия и осигурителния си стаж до 37 години. Благодаря. Дата на задаване на въпроса:18.1.2013 г. 17:33:58 |
Михаил Николов |
Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-28 13:27:47 |
Здравейте,моят въпрос е следният:излязох болни4ен още от 3 месец на бремеността,досега съм осигурявана на 335 лв,получавам първи болничен и виждам че дневното ми възнаграждение е много по малко,и поглеждам че работодателя е внесъл за предходния месец 175 лв осиг.доход.Имали право да ме е обърнал на 4 часа,без аз да знам и какво предстои от тукната |
Магдалена Славова |
Работодателят няма право едностранно да променя условията на трудовия договор, които уреждат продължителността на работния ден. Като изключение е предвидена такава възможност в разпоредбата на чл. 138а от Кодекса на труда /КТ/, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време в този случай не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Работодателят установява едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. По отношение на дължимите осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-09 08:20:51 |
paspisvam se v bpo truda 1god.imame dete 2g6m.gena mi e asistent na maika mi s 185lv. bruto,kupuvam diaprel i janumet-100lv. na mesetc.vechegodina ot NAP nemogat da mi istaglyat osigurovkite ot chugbina,lichen lekar nyamam ot socialnite naznayat za fond bezrabotni i ne mogat da me osiguryat.kakvo da pravya |
simeon krivchov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2013-07-31 11:12:00 |
Изплаща ли се обезщетение по чл.222(3) КТ на Кмет, пенсиониращ се на осн. чл. 94(2) КСО? Прекратяването на трудовото правооттн. не е възможно (ще бъде прекратено след изтичане на мандата), поради което съгласно чл. 222(3). КТ обещ. не следва да бъде изплатено, а от друга – след изтичане на мандата, няма да е възм. да палтим поради изтичане на срока |
Тодор Дамянов |
Уважаеми господин Дамянов, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи едва когато трудовото правоотношение бъде прекратено след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от датата на това), дори и в случаите, когато то е възникнало въз основа на избор. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-09-27 21:40:19 |
По-късното пенсиониране след навършена възраст и осигурителен стаж /общо 100 точки при условията за ранно пенсиониране/ отразява ли се на размера на пенсията и как ? Благодаря Ви ! |
Петър Маринов |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигрувяне /КСО/, ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Видно е, че разпоредбата намира приложение само по отношение на лицата, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, предвиден в чл. 68 КСО, но не и за така нар. ранно пенсиониране. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-10 02:53:33 |
Ще има ли превод на майчинство през м.януари или чак м.февруари? |
красимира валентинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2014-07-17 23:26:44 |
Имам 14 години стаж от първа и 26 години осигурителен стаж (общо без казармата).Роден съм на 3.01.1962 г.Въпрсът ми е : Кога мога да се пенсионирам?Не мога да събера 100 точки макар да имам и няколко години втора категория. |
Стефан Николаев Стефанов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СТЕФАНОВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Когато изпълните посочените условия, Вие ще може да се пенсионирате при условията на §4 от ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 100 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Ако не отговаряте на посочените изисквания по §4 от ПЗР на КСО, Вие ще може да се пенсионирате по общия ред, приложим за лицата, работещи при трета категория труд по чл.68 от КСО. Условията за пенсиониране на мъжете към настоящия момент са достигната възраст от 63 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. При определяне на правото на пенсия по чл.68 от КСО осигурителният Ви стаж също ще бъде превърнат по посочения по-горе ред в осигурителен стаж от трета категория труд. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-28 21:37:44 |
След пенсиониране поради навършена възраст и стаж,но без подадено заявление до работодателя /продължава да работи/,учител членуващ в СБУ ще загуби ли обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ от 8 заплати /чл.28 /3/ т.2 от КТД/,когато в един послед- ващ етап пожелае и прекрати ТД?Може ли работодателят да отка- же изплащането поради липса на средства? |
Теодора Ангелова |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Липсата на средства не освобождава работодателя от изплащане на дължимото обезщетение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Обществено осигуряване |