Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-02 13:44:14 На 62г. съм с 31г.и 5д. На 01.12.2009г. съм уволнен. От 09.2008 до настоящия момент 03.2015 т.е.6г.7м.получавам пенсия за инвалидност поради общо заболяване / ТЕЛК/. Въпросът ми е : Признават ли се за осигурителен стаж, годините на получаване на пенсия за инвалидност/ако се прекрати получаването на пенсията за инвалидност/. Димитров За осигурителен стаж се признава времето през което сте полагал труд, т.е. имало е основание за осигуряване. Получаването на пенсия за инвалидност не е основание за зачитане на осигурителен стаж. КС Обществено осигуряване
2015-08-13 13:10:48 Относно:Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване беше приет от Народното събрание на 28 юли 2015 г. Разбрахме,че е приет на второ четене в парламента. Публикувана ли е в ДВ, в кой брой и ако все още не е публикувана, кога ще бъде публикувано? Има разлики в публикациите и коментарите в различни вестници. Веднъж се спомената, че виза в сила от първият ден на 2016 година, а в други публикации е изписана дата 31 декември 2016 г. ? Кое е вярно? Желязкова Част от разпоредбите влизат в сила от 1.01.2016 г., но има и такива, които влизат в сила на различни от тази дата дати: три дни след обнародването в „Държавен вестник“, т.е. от 15.08.2015 г.; 12 месеца след обнародването и др. КС
2015-08-26 22:17:12 Ако работник ползва неплатен отпуск незачитащ се за трудов стаж има ли право да му бъдат изплащани болнични? Антоанета Тенева Уважаема госпожо Тенева, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Доколкото лицата в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж, не попадат в обхвата на осигурените лица за посочените рискове, сме на мнение, че нямате право да получавате обезщетение за временна неработоспособност. ГЯ/ТПООУТ
2017-01-14 12:44:06 Здравейте, интересуваме при придобит трудов и осигурителен стаж във Великобритания какъв е начина този стаж да се признае в България. Какъв е вида документ/и и от кого се издава във Великобритания, съответно пред коя институция в България се представя за да може стажът от чуждата страна да се зачита при обезщетения за безработица, болнични и пенсия Мария Динева Уважаема госпожо Динева, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да се подаде заявление до настоящия работодател, към което да се приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на някакъв вид обезщетение, включено в материалния обхват на Регламент 883/2004, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение или пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции са в зависимост от обезщетението, което искате да Ви се отпусне. В България, компетенти институции са – Национален осигурителен институт, Национална здравноосигурителна каса, Национална агенция за приходите и Агенция за социално подпомагане. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. ЕС
2017-04-21 00:42:29 Здравейте Моля Ви за тълкуване на &22т от ПЗР на КСО по-точно при отпускане на ПОСВ по чл68 през 2016г ..получаваната от. 2014г лична социална инвалидна пенсия Спира ли се или става пожизнена Маргарита Стоянова Турлаков 0 Уважаема госпожо Турлакова, С измененията в чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността социалната пенсия за инвалидност да се получава заедно с друг вид пенсия. По този начин се изключи възможността за един и същ риск - инвалидност да се получават два вида пенсии – и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, и социална пенсия за инвалидност, което противоречи на основните принципи на общественото осигуряване. Отпадна и основанието да се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, на които вече е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за които е настъпил риска старост, т.е. те са в неработоспособна възраст. В тази връзка е необосновано тези лица, които са в неработоспособна възраст, да могат да получават още едно осигурително плащане поради тяхната загубена работоспособност. Във връзка с гореизложеното смятаме, че няма основание към пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г., да получавате и социална пенсия за инвалидност в размер 25 на сто. НА
2017-09-28 18:36:18 Здравейте! Съпругът ми, белгийски гражданин, почина и ми определиха вдовишка пенсия. Имам ли право да я получавам ако се върна да живея в България? Аз съм на 57г., живея в Белгия вече 7г. но не съм работела. Също, ако се върна в БГ, ще мога ли да запазя банковата си сметка тук и здравното си осигуряване към LM? Благодаря за Вашия бърз отговор! Росица Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, От подадената от Вас информация разбираме, че Вие получаване наследствена пенсия в Белгия. Съгласно Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност наследствените пенсии подлежат на износ, т.е. може да бъдат изплащани в друга държава, поради което считаме, че следва тя да Ви бъде изплащана по лична банкова сметка и след завръщането Ви в България.. Бихме искали да отбележим, че в чл. 58 на Регламент (ЕО) 883/2004 е предвидена възможност за изплащане на т.нар. „добавка“ към пенсията, която може да се изплаща на лица, които живеят в държава, чийто стандарт на живот изисква пенсионно плащане над определен минимум, за да получат поне този минимален размер на пенсията. Ето защо, в случай че белгийската страна изплаща такава добавка към Вашата пенсия, няма да имате право да я получавате при завръщане в България. Съветваме Ви, за конкретна информация за Вашия случай, да се обърнете към съответната компетентна белгийска институция, изплащаща Вашата наследствена пенсия. НА
2018-11-23 18:36:45 Майката е в платен отпуск за гледане на дете до 2 години. Има ли право бащата на неплатен отпуск по чл.167а за по-голямото дете, което не е навършило 8 години? Дана Николова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата се прилага когато и двамата родители работят по трудово правоотношение и всеки от тях ползва сам своето право на отпуск. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка бащата на детето, ако работи по трудово правоотношение да ползва отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ. МВ/
2010-07-06 15:15:25 Две жени работят по трудов договор в различни фирми. Двете регистрират ООД, чиято дейност е единствено и само отдаване на помещение под наем .Нямат наети лица на работа.Въпроса ми е : Следва ли двете да се осигуряват като съдружници и ако да - как ? М.Иванова На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от КСО, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. На основание чл. 4, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, ако лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО работят по трудово правоотношение, осигурителните вноски за дейността им като самоосигуряващи се лица се внасят върху избран осигурителен доход. Сборът от възнаграждението и осигурителния доход, върху които се внасят месечните осигурителни вноски, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2010-08-31 15:15:16 предвижда ли се отпадането на категориите труд за в бъдеще с новия закон васил василев Уведомяваме Ви, че към настоящия момент не се предвижда да бъде отменено категоризирането на труда при пенсиониране. ПМ/ NULL
2019-11-05 20:26:01 Здравейте! Ще има ли за нас, пенсионерите, коледни добавки? В какъв размер ще бъдат, ако има? Спорна работа! Румен Христов Уважаеми г-н Христов, в изпълнение на Постановление на Министерския съвет № 292 от 20.11.2019 г., заедно с пенсиите през м. декември е изплатена еднократна допълнителна сума в размер на 40,00 лв. на пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите, заедно с добавките и компенсациите към тях, за месец декември 2019 г. е в размер до 363,00 лв. включително. ВН
Страница 3721 of 6864