| 2013-12-16 16:22:25 |
Здравейте! Предстои ми 2-ра година по майчинство за 1-во дете. Работодателят ми предлага да подам 2 молби: 1-та за разрешаване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ; и 2-та за пекратяване на трудовия договор след изтичане на 2-та година. Какви са ми правата? Благодаря! |
Ирена Борисова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. По отношение на молбата за прекратяване на трудовия договор, Ви уведомяваме, че не сте задължена да подадете такава молба. Освен това, майките с деца до 3-годишна възраст се ползват от предварителна закрила при уволнение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-02 08:05:49 |
Предстои ми да се пенсионирам, като възнамерявам да си закупя недостига на осигурителен стаж от близо година и половина. Имам ли право на обезщетение от шест брутни работни заплати при пенсиониране? |
Стефка Стефанова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА, Съгласно разпоредбата на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За получаване на посоченото обезщетение по Кодекса на труда не е от значение дали сте се възползвала от възможността по чл.9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за закупуване на недостигащ осигурителен стаж или не. Изискването за получаване на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение е Вие да сте придобила право на пенсия, т.е. да изпълнявате изискванията на чл.68, ал.1 КСО. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия при достигане на възраст от 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-13 13:19:06 |
Имам 100т. /13г.10м.-първа катег. като локомотивен машинист; 10г. втора категория - втора категория като лок.машинист и 10г.-трета категория и възраст 52г и 2 м. към 31.12.2015г. Мога ли да се ПЕНСИОНИРАМ ПО ПЪРВА КАТЕГОРИЯ СЪГЛ.ПАРАГРАФ 4като към 31.12.2015г. нямам възраст 52г 8м. , а имам 52г и 2 м.
Благодаря! |
Славчо Христов |
Съгласно разпоредбата на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), до 31 декември 2015 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100.
От 1.01.2016 г. е в сила нова разпоредба на чл. 69б от КСО, съгласно която през 2016 г. възрастта се увеличава с два месеца, като за първа категория труд става 52 години и 10 месеца и продължава да нараства всяка календарна година с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст, а при втора категория труд става 57 години и 10 месеца и продължава да нараства всяка календарна година с по 2 месеца до достигане на 60-годишна възраст. При преценяване правото на пенсия по този ред, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет
|
|
| 2015-11-19 10:38:49 |
Господа родена съм на 03.01.1959г. Съпругът ми почина през 2007г. От кога мога да получавам наследствена пенсия? |
Стефка Николова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му, на която той придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
Това означава, че за Вас правото на наследствена пенсия ще възникне 5 години по-рано от възрастта, на която лично Вие ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
През 2016 г. е предвидено право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, като до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
Т.е., като имате предвид определената за 2016 г. възраст за пенсиониране и нейното нарастване, може да установите на коя дата Вие самата ще навършите възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и съответно 5 години преди тази дата ще възникне правото Ви на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО.
За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2015-12-17 13:39:49 |
Кога ще получим добавката от учителския фонд учителите пенсионирани по ранното учителско пенсиониране. Според министър Калфин това трябваше да бъде още през м.октомври. |
Веселина Чолакова |
Уважаема госпожо Чолакова,
От 1 януари 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред.
На учителите, които имат необходимия учителски осигурителен стаж за ранното пенсиониране, но се пенсионират след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд.
На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ранното пенсиониране, но се пенсионират, след като придобият право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна учителска пенсия.
Добавката от Учителския пенсионен фонд е стимул за лицето с голям осигурителен принос към този фонд, което е имало право на ранно пенсиониране с изплащане на пенсия от фонда, но не се е възползвало от това право, а е продължило да работи и се е пенсионирало по общия ред, за което му се изплаща пенсия от фонд „Пенсии“, а не от Учителския пенсионен фонд. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-01-09 19:23:29 |
Във момента съм на 59г.Имам 28г. педагогически стаж, но през последните 3 гадини имах прекъсване от няколко месеца.При какви условия мога да се пенсионирам? |
Илияна Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
От 1 януари 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред.
На учителите, които имат необходимия учителски осигурителен стаж за ранното пенсиониране, но се пенсионират след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия в пълен размер.
На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ранното пенсиониране, но се пенсионират, след като придобият право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна учителска пенсия.
Добавката от Учителския пенсионен фонд е стимул за лицето с голям осигурителен принос към този фонд, което е имало право на ранно пенсиониране с изплащане на пенсия от фонда, но не се е възползвало от това право, а е продължило да работи и се е пенсионирало по общия ред, за което му се изплаща пенсия от фонд „Пенсии“, а не от Учителския пенсионен фонд.
Право на пенсия по посочените по - горе условия имат лицата, които към датата на изпълнение на условията за пенсиониране са заемали учителска или възпитателска длъжност. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-04-07 13:18:53 |
При представени документи за трудова злополука призната от НОИ.
Нямам плащане за периода 01.02-17.03.2016-как да постъпя?
|
Силвия Матикова |
Уважаема госпожо Матикова,
За конкретна информация се обърнете към съответното Териториално Поделение на Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2010-01-21 11:26:35 |
Имам работник в неплатен отпуск за периода .Х.2009 г. - ІІ.2010 г. През това време е работил на друго място и е излизал в отпуск по болест през м.ХІ и ХІІ. Представя пред мен болничния лист вкрая на м.І.2010 г. Какво трябва да направя като основен работодател? |
Петър Георгиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. На това основание работодателят е длъжен да представи всеки болничен лист, който му е предоставен от негов работник или служител, в съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2017-07-07 12:44:30 |
При пенсиониране по чл. 68 ал 3 от КСО важи ли правилото за минимална пенсия от 180.00 лв. от 01.07 и 200.00 лв. от 01.10. 2017 г. |
Свилен Христов |
Уважаеми господин Христов,
Съгласно чл. 70, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО). Със ЗБДОО за 2017 г., от 01 юли 2017 г., се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО, както следва: от 01 юли 2017 г. до 30 септември 2017 г. – 180 лв.; от 01 октомври до 31 декември – 200 лв.
Съгласно чл. 70, ал. 10 от КСО размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 9 от КСО.
Т.е. минималният размер на пенсията по чл. 68, ал. 3 от КСО е в размер на 153 лева ‒ от 01 юли 2017 г. до 30 септември 2017 г.; съответно 170 лева ‒ от 01 октомври до 31 декември.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-11-10 22:49:23 |
До 30 юли т.г. съм учител в ОУ.
От 31 юли съм назначена по заместване като директор в същото училище до 31 май 2018г.
Какво ще се случи платения ми отпуск в размер на 150 дни? Натрупан е поради ползване на отпуск по бременност и раждане и отглеждане на дете до 2г възраст, разпределен както следва:
2017 – 56дни
2016 – 21дни
2015 – 56дни
2014 – 17дни |
Милена Андонова-Ватрачка |
Уважаема госпожо Андонова-Ватрачка,
От запитването може да се предположи, че става въпрос за заместване на отсъстващ работник или служител в хипотезата на “вътрешно заместване“ - чл. 259, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ). При вътрешното заместване, заместникът изпълнява длъжността на отсъстващия, без да бъде прекратено основното му трудово правоотношение. В този смисъл заместникът запазва правата си, придобити преди назначаването „по заместване“, вкл. и тези свързани с отпуск, отложен съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал.2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 (от работодателя – поради важни производствени причини или от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му./СР/
|
|