Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-27 10:13:51 Предстои ми пенсиониране и искам да заявя това си право до няколко дни. Моля за Вашия отговор, ако сега подам заявление, ще ми бъде ли гарантирано, че ще получа възможно най-добрият вариант за мен. По сега действащата уредба прогнозната стойност е около 800 лв. Има ли опасност да бъда ощетена. Ще Ви бъда благодарна при възможност за бърз отговор. Радка Демирева Уважаема г-жо Демирева, на 30.04.2019 г. са обнародвани промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), с които се урежда възможността при заявено желание от страна на лицата пенсиите им за трудова дейност с начална дата след 31.12.2018 г. да се определят по „старата“ формула. По действащата до края на 2018 г. формула индивидуалният коефициент се изчислява от осигурителния доход на лицето за период от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. по избор на лицето и от осигурителния му доход за периода след тази дата до датата на отпускане на пенсията. Разпоредбата предвижда едновременно с подаването на заявление за отпускане на пенсия, свързана с трудова дейност, с начална дата след 31.12.2018 г., лицето да избере размерът на пенсията му да бъде определен с индивидуален коефициент, изчислен по реда на чл. 70, ал. 4 – 7, ал. 10, т. 1 и ал. 11, т. е. по действащата преди 01.01.2019 г. формула за определяне размера на пенсията, ако това е по-благоприятно за него. В тези случаи към заявлението задължително се прилагат документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 01.01.1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до 31.12.1999 г. включително. Когато за времето след 31.12.1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО (§22ц, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО). За лицата с подадени заявления за отпускане на пенсия, свързана с трудовата дейност, с начална дата след 31.12.2018 г., както и тези, на които е отпусната такава пенсия до влизане в сила на този закон, се предвижда възможност в шестмесечен срок от влизане в сила на закона да упражнят еднократно правото си на избор пенсията им да се определи по „старата“ формула, като в тези случаи да получат новия размер от датата на пенсионирането си (§22ц, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на КСО). ВН
2019-06-20 08:30:13 Здравейте! Защо при регламентиран срок до 14 дни за отговор, в рубриката Интеграция на хората с увреждане никой не отговаря на въпроси на граждани от 25 Април, вече 2 месеца...!?!?Как е възможно това?!?! Петър Стоменов Уважаеми господин Стоменов, Въпросът Ви следва да бъде зададен в рубриката "Интеграция на хората с увреждания"./НД/
2010-08-31 15:39:22 Имам възможност да започна работа на граждански договор. Как трябва да се осигурявам социално, за да не губя осигурителен стаж? Надежда Христова Уважаема госпожа Христова, Държавното обществено осигуряване за лицата, упражняващи трудова дейност без трудово правоотношение е уредена в разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. ЕКБ NULL
2010-10-21 15:53:01 След всички обсъждания за пенсионната реформа, не разбрах дали отпада точковата система. На майка ми й предстои пенсиониране през 2012 год., моля да ми отговорите, какви ще са условията за трета категория? Маринова Все още не е прието окончателно решение по въпросите, свързани с условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ПМ/ NULL
2020-03-26 13:58:49 Добър ден! Бих желала да Ви попитам при въведеното извънредно положение и преустановяването на дейността на училища и градини предвидено ли е обезщетение или други придобивки за гледане на дете по време на извънредното положение? /Самотна майка съм на дете на 5 г. и не мога да ходя на работа, защото градината не работи и аз трябва да се грижа за детето си/ Татяна Тенева Уважаема госпожо Тенева, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда, като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. Ползването на отпуска става чрез отправено искане от работника или служителя до работодателя. Работодателят няма право да откаже ползването на отпуска през периода на извънредното положение на лице, което има право съобразно чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда. В тази връзка считаме, че работникът или служителят може да поиска да ползва както платения си годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. В разпоредбата на чл. 120б от КТ изрично е предвидено, че при обявено извънредно положение работодателят може по своя инициатива да възлага на работника и служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние (чрез използването на информационни технологии). В този случай се изменя само мястото на работа (от помещенията на работодателя в дома на работника или служителя), без да се променят другите условия по трудовия договор. Промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 от КТ (местонахождението на работното място, трудовото възнаграждение, редът за възлагане и отчитане на работата и др.) и/или условията по чл. 107и, ал. 2 от КТ (свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място). Ако работодателят не се е възползвал от възможността, предвидена в чл. 120б от КТ (във връзка с обявеното извънредно положение), работникът или служителят има право да му предложи да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние (чл. 107з, ал. 5 от КТ) при условията, определени в чл. 107з и сл. от КТ. Следва да се има предвид, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят с индивидуалния трудов договор, в т.ч. всички условия, права и задължения на страните по него, ред за възлагане и отчитане на работата, както и смесени режими на работа и др. специфични условия, регламентирани в КТ. В случай, че предложението бъде прието, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Обръщаме Ви внимание, че в разпоредбата на чл. 312, ал. 1 от КТ е регламентирано правото на работничка или служителка, която има дете до 6- годишна възраст, да работи надомно при същия или при друг работодател (ако естеството на дейността на предприятието позволява това). Когато съществува такава възможност в предприятието, работодателят следва да освободи работничката или служителката от изпълнението на работата й в предприятието, за да продължи да изпълнява надомно работата, за която е назначена или да й предостави друга работа - различна по характер, но съобразена с квалификацията й, която да изпълнява от дома си. КА
2010-11-20 11:32:44 При придобиване право на пенсия на самоосигуряващо се лице/лекар/ по средата на годината как се определя окончателния размер на годишния осигурителен доход без лицето да изпусне шестмесечния срок за подаване молба за пенсиониране? Може ли лицето да плаща максималния размер осигурителна вноска за страната, ако няма реализиран максимален доход? Нона Загорска Тъй като става въпрос за определяне на осигурителен доход при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
2010-11-26 18:04:49 БРЕМЕННА СЪМ В 9 МЕСЕЦ .КОГАТО РОДЯ КОГА МОГА ДА ПРЕХВЪРЛЯ МАЙЧИНСТВОТО ВЪРХУ СЪПРУГА МИ ИЛИ ВЪРХУ МОИТЕ РОДИТЕЛИ А АЗ ДА СЕ ВЪРНА НА РАБОТА.БЛАГОДАРЯ Анонимен Уважаема госпожо Анонимен Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.Съгласно ал.8, чл.163 , със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето, бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. ИД NULL
2011-02-01 13:59:21 saprugat mi pochina na 19.05.2010 gog.ima 39god.trudov staj imam li pravo na pensiq ot nego.Az sam na 52 god todorka markova Задайте въпроса си на кирилица. Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! NULL
2011-06-16 10:05:17 Лекар, който е работил 10 години при един и същи работодател, но има едно прекъсване от 2 месеца /работил като лекар, но при друг работодател/. Има ли право на 6 брутни заплати? Анонимен В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако служителя отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия си стаж да е работил като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Обществено осигуряване
2011-07-14 08:43:24 Имам заболяване гонартроза. Колко дни болнични ми се полагат. Лечението е с инжекции и е много болезнено, трудно се предвижвам. Христина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като става дума за определяне време за лечение за конкретно заболяване, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазване. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3728 of 6864