| 2013-01-12 11:26:01 |
Работя от 4,5 години на трудов договор-за този период съм осигурявана на пълна заплата само 1,5 години, в останалия период съм осигурявана на минимална заплата и съм работила без заповед .сабота и празнични дни.Какви са ми правата и кам кой да се обърна за садействие. |
Петя Иванова |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. По отношение на дължимите осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-21 15:16:42 |
През 2026 г. ще навърша 57 години и ще имам следния трудов стаж - 13,5 г. първа категория, 3 години втора категория и 8 години трета категория. Ще мога ли да се пенсионирам по условията на ранно пенсиониране. |
илия георгиев |
От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 57 г. за мъжете, работили при условията на първа категория и за следващите години остава непроменена. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-29 13:13:04 |
Не мога да разбера къде е проблемът - от 18.01.2013 г. чакам отговор на един въпрос, не го виждам качен тук и сега нищо не виждам от каченото днес. |
Михаил Николов |
Ще можете да виждате въпросите си, когато им бъде отговорено. |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-16 16:53:04 |
ПРЕЗ 1981 ГОД,ИМАМ 9 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ В МК ВМЗ СОПОТ -ВИД ДЕЙНОСТ -МЕТАЛООБРАБОТКА,НА ДЛЪЖНОСТ СТРУГАР 2 РАЗРЯД.ВЪПРОСА МИ КАКВА КАТЕГОРИЯ ТРУД Е ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА |
ПЕПА ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-16 20:17:33 |
Родена съм 1976 г завършила съм висше образование,Работя, Въпросът ми е: мога ли сега 2014 г да си платя осигуровките за времето докато съм била студентка, ако имам право как да си изчисля сумата ,която ще дължа на НОЙ В същност веднага след завършване на средното си образование съм приета да уча в университет, Благодаря ! |
Aнгелова |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-13 18:17:26 |
здравейте, работила съм в завод за изчислителна техника, като монтьор на електр.изчислителни машини в цеха имаше изпарения от тинол, получавахме по две кофички кисело мляко поради куп незнайни причини, тогава. ВЪПРОСЪТ ми е каква категория труд имат работилите като монтьори на електронно изчислителни машини до 1990г. благодаря предварително. |
снежана димитрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“ или към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-16 08:08:15 |
Назначен съм на постоянен трудов договор като дефектоскопист. Работя с преносим гамадефектоскоп с активност 1,9 TBq и преносим рентгенов дефектоскоп с мощност 200 kV, но не всеки ден- Какъв и размерът на допълнителния платен годишен отпуск, който трябва да ползвам и за каква категория труд трябва да бъда осигуряван? |
Борислав Борисов |
Уважаеми г-н Борисов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-05 11:05:24 |
Здравейте, бих искала да попитам дали служителка, която е в отпуск по майчинство има право да сключи втори трудов договор или граждански договор със същия работодател? Благодаря предварително. |
Нина Николова |
Няма законова пречка служителката да работи по граждански или по втори трудов договор докато е в отпуск по майчинство. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-14 17:48:44 |
Здравейте, майка ми трябва да се пенсионира м.12.2017г. тогава навършва необходимата възраст за пенсия, и ще има необходимия стаж. В предприятието, в което работи в момента е от 18г. Ако излезе в неплатен отпуск от м.10.2015 до 04.2016 и от 04.2016 до 04.2017 г. и се прехвърли майчинство, а от м.04.2017 до пенсионирането се завърне на работа . Ще има ли право при пенсиониране на 8 брутни заплати и как ще се отрази неплатената отпуска върху стойността на пенсията. По време на неплатената отпуска, задължително ли трябва да се осигурява, какви са вариантите за осигуряване през този период. Благодаря ! |
Таня Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Ползването на неплатен или платен отпуск не е пречка за получаването на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, стига през този период майка Ви да не е работила при друг работодател.
В случай че правото на пенсия е придобито след прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ не се дължи. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ може да се изплаща само веднъж ¬при прекратяване на трудовото правоотношение.
Окончателната преценка дали работникът или служителят отговаря на условията за получаване и за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е право единствено на работодателя.
По отношение на излизането в неплатен отпуск, следва да имате предвид, че съгласно действащото българско законодателство за трудов и осигурителен стаж се признават само 30 дни неплатен отпуск в рамките на 1 календарна година. За останалия период, през който майка Ви би била в неплатен отпуск, за нея няма да бъдат дължими осигурителни вноски за фондовете на държавното обществено осигуряване и за универсален пенсионен фонд. Лицата в неплатен отпуск по свое желание не се считат за осигурени по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и губят правото си да получават предвидените в този нормативен документ парични обезщетения и помощи.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-07-30 11:40:09 |
С новите поправки в КСО ще може ли служител на МВР добил право на пенсия до края на 2015 г. да се пенсионира без възраст / на 47 години /, като за добиване на правото е заплатил и стаж от завършено висше образование. |
Свилен Христов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ,
През 2015 г. държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР) придобиват право на пенсия независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети (18 години) действително изслужени по този закон или по другите специални закони, посочени в чл.69 Кодекса за социално осигуряване (КСО).
От 1 януари 2016 г. съгласно разпоредбата на чл.69, ал.2 от КСО държавните служители по ЗМВР придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 10 месеца и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по ЗМВР.
От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст.
С разпоредбата на §49 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г.) се дава възможност на лицата по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване (в това число и лицата, работещи по ЗМВР), които до 31 декември 2015 г. имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, да се пенсионират независимо от възрастта им до 31 декември 2018 г. Ако не направят това, от 1 януари 2019 г. ще е необходимо да изпълнят и посочените по-горе изисквания за достигане на определена възраст.
С разпоредбата на чл.9а, ал.1 КСО се дава възможност за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, да бъде зачетено времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор“. За тези периоди се внасят осигурителни вноски върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Зачетеният по този ред стаж може да допълни само недостигащия Ви общ стаж, и не може да бъде зачетен за действителен по т. нар. „специални“ закони по чл.69 КСО.
МИ/ТПООУТ
|
|