| 2015-08-13 13:15:05 |
Здравейте,относно промените в КСО бих искал малко разяснение по отношение на приетия три годишен гратисен период за служителите в сектор Сигурност. Питането ми е как ще се доказва осигурителния стаж?Ще се изисква ли доказване до 31.12 2015 г.на такъв (в това число и такъв от заплатени години на обучение,войнишка служба и майчинство)?Поздрав! |
Данчо Тенев |
Съгласно § 50 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване,(в сила от 15.08.2015 г. - ДВ, бр. 61 от 2015 г.), лицата по чл. 69, които до 31 декември 2015 г. имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират независимо от възрастта им до 31 декември 2018 г. Осигурителният стаж се доказва с всички, предвидени за това документи. Не се изисква представянето на специален документ, който удостоверява обстоятелството, че към 31.12.2015 г. отговаряте на изискването за осигурителен стаж. Тази преценка ще бъде извършена от пенсионните органи, след като подадете заявление за отпускане на пенсия, заедно с всички документи, необходими за отпускането на пенсията. КС
|
|
| 2015-12-03 16:11:38 |
Ние сме професионално приемно семейство. Аз работя и по трудово правоотношение. От 19,12,2014 до 19,09,2015 г. при нас бе настанено приемно дете. Ще има ли право някой от нас да ползва данъчно облекчение за деца за 2015 г., след като към 31,12,2015 г. детето вече е осиновено и не е при нас? Т.е. то е живяло само 9 месеца на 2015 г. у дома? |
Румяна Горанова |
Уважаема госпожо Горанова,
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите /НАП/. |
|
| 2016-04-07 12:02:05 |
Уважаеми Господа, Синът ми е с инвалидност 95%, не е самостоятелен, не се обслужва сам и е с подновен ТЕЛК пак за 3 год.от 18.02.2016 г.Към пенсията си получаваше и наследствена пенсия тъй като баща му е починал, но я спряха. Никога няма да се внедри в трудовата и социална среда. Смятате ли че е човешко? Горещо ВИ МОЛЯ за Вашия отговор. Благодаря. |
Нели Петкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТКОВА,
Разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако учат и ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. От разпоредбата е видно, че децата имат право на наследствена пенсия само, ако са учащи.
Социалното предназначение на наследствената пенсия е да замести липсващите средства за издръжка, които определените в закона лица са получавали от осигуреното починало лице. В закона е предвидена възрастта, до която децата имат право на наследствена пенсия – 18 години. Това е възрастта, до която законодателят е приел, че децата не могат да си осигурят сами средства за издръжка. При определяне на възрастта, до която децата имат право на наследствена пенсия, законодателят е отчел и повишените разходи на децата, които продължават обучението си и нормалната продължителност, до която те обичайно са го завършили – 26 години. Затова и с оглед на осигуряване на конституционно признатото право на образование, законодателят, по изключение от общото правило, че наследствената пенсия се предоставя до навършване на 18-годишна възраст на децата, е предвидил децата да имат право на наследствена пенсия до завършване на обучението, но не по-късно от навършване на 26-годишна възраст.
По отношение на децата, които са се инвалидизирали, е допуснато още едно изключение и, ако учат, те могат да получават наследствена пенсия и над 26-годишна възраст, в случай, че са се инвалидизирали до 18-годишна възраст, съответно - до 26-годишна възраст.
Това обаче в никакъв случай не означава, че не е помислено за лицата, които не могат да упражняват трудова дейност. В КСО е уреден друг вид пенсия, която не е поставена в зависимост от наличието на осигурителен стаж - социална пенсия за инвалидност. Съгласно чл. 90а, ал.1 от КСО, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с намалена работоспособност повече от 71 на сто.
При преценяване правото на този вид пенсия не влияе участието на лицата в осигуряването и за отпускането й не се изисква наличие на осигурителен стаж, а размерът й се определя в процент от размера на социалната пенсия за старост. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-27 09:04:46 |
Имам 16 години и 8 месеца труд втора категория. Роден сям 22.02.1954г. имам право на пенсиониране втора категория,ще мога ли на 22.02.2011г.когато навърша 57 години да се пансионирам при положение,че имам необходимият трудов стаж. |
кавалето |
Възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ |
NULL |
| 2010-02-16 16:59:53 |
Здравейте, интересува ме коя трябва да бъде датата на започване на работа след ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2 годишна възраст - датата на навършване на 2-те години или първият ден след навършването на двете годинки? |
Станислава Илчева |
Уважаема г-жо Илчева, Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-07-19 19:08:59 |
Здравейте! Грижа се за баща ми,който е инвалид.ТЕЛК-ът му изтече в началото на месец юни и в момента чакаме заключение на комисията за подновяването. Пенсията, която той получава беше спряна и искам да попитам, когато излезе новото решение, дали тази пенсия ще бъде изплатена със задна дата, за времето на прекъсването? Благодаря! |
Кристина |
Уважаема г-жо,
Съгласно разпоредбата на чл. 30, ал. 3 и 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, преосвидетелстването на лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане се извършва до изтичането на срока, за който е отпусната пенсията, след служебно повикване. Когато преосвидетелстването се извършва до първо число на месеца, в който изтича срокът, за който е отпусната пенсията, както и при предсрочно преосвидетелстване по молба на пенсионера, пенсията се определя в същия размер, увеличава се, намалява се или се прекратява от първо число на месеца, следващ месеца на преосвидетелстването. Когато преосвидетелстването е извършено в месеца, през който изтича срокът, за който е отпусната пенсията, както и след това, не по вина на лицето, пенсията се възобновява в същия размер, увеличава се, намалява се или се прекратява от срока, до който е била отпусната.
Когато лицето не се е явило пред ТЕЛК по неуважителни причини и преосвидетелстването е извършено след изтичането на срока, до който е отпусната пенсията, пенсията се възобновява в същия размер, увеличава се или се намалява от датата на освидетелстването, а се прекратява от датата, до която е била отпусната. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. НА
|
|
| 2010-05-04 16:18:44 |
Какъв е минималния осигурителен доход за длъжност читалищен секретар. |
Гергана Ганичева |
Уважаема госпожа Ганичева, Минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии - 2010 г. е подробно описан в приложение 1, към чл. 8, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 година. В случая, следва да се приложат размерите на минималния осигурителен доход за конкретната позиция. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-15 19:04:54 |
Аз съм майка на две деца на 4 и 9г.искам да попитам тези 4г.от майченството ми включват ли се към общият стаж за клас ?.аз съм мед.сестра и работя към общината. |
П.Иванова |
В чл. 354, т 6.от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж лицето следва да представи трудова книжка пред работодателя или органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка на лицето. В случай, че работа при нов работодател сте започнала след 01.07. 2007г. и по време на раждане на децата не сте работила по трудово правоотношение, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
NULL |
| 2018-04-16 16:56:55 |
Синът ми е роден на 14.10.1982 г. Към нея дата е ползвано майчинство 14 месеца считано 45 дни преди раждането. Въпросът ми е следния :
След въвеждане промените 1983 г с трите години майчинство при пенсиониране на майката колко време трудов стаж ще и се зачете , като се има предвид че промяната е по време на тези 14 месеца за второ дете ! |
Свилен Христов |
Уважаеми г-н Христов, съгласно Постановление на Министерския съвет (ПМС) № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.) времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки, се признава за трудов, а при пенсиониране и за осигурителен стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца, като за второ дете той е 14 месеца, от които 45 календарни дни се броят преди датата на раждането на детето.
От 03.07.1984 г. неработещите майки придобиват ново материално право, като съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР) следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Ако до 03.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на ПМС № 61 от 1967 г., на майките се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на детето без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза. Ако обаче до 03.07.1984 г. са изтекли сроковете по ПМС № 61 от 1967 г., но детето не е навършило 3-годишна възраст, на неработещите майки следва да се признае трудов стаж, равняващ се на времето от 03.07.1984 г. до навършване на 3-годишна възраст на детето.
В запитването си посочвате, че детето Ви е родено на 14.10.1982 г., поради което на основание ПМС № 61 от 1967 г. на съпругата Ви следва да се зачете осигурителен стаж 14 месеца, от които 45 дни преди раждането. От 03.07.1984 г. са в сила разпоредбите на УНР, сроковете по ПМС № 61 от 1967 г. са изтекли, но синът Ви не е навършил 3-годишна възраст към тази дата. Считаме, че стажът, който може да бъде зачетен е за периода 03.07.1984 г. - 14.10.1985 г., ако през този период съпругата Ви не е работила.
Ако по време на отглеждането на детето майката е работила, този период следва да е включен в трудовия стаж по трудовата й книжка.
При пенсиониране конкретна преценка на зачитането осигурителен стаж на неработещите майки се осъществява от пенсионния орган в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. За целта се представят акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно дали през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава осигурителния стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да ги върне на притежателя им. ВН |
|
| 2019-01-17 13:10:53 |
Здравейте ,
Имам ли право да сключвам граждански договори с лица за извършване на странична дейност от основната дейност на фирмата ни ?Основната ни дейност е отдаване на машини под наем , а искам да сключа граждански договор с 2 момчета за почистване и опаковане на 2 бр.текстирни машини.Мога ли да пиша в договора , че ще работят в удобно за нас и тях време ?Може ли договорите да са за срок от 6 месеца,до приключване на работата?Възможно ли е в определени дни да работят по 8 часа ? |
Марияна Броняр |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Т. нар. “Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата.
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. МВ/
|
|