| 2019-11-06 09:03:00 |
При договор за управление признава ли се за осигурителен стаж ако управителя е бил в неплатен отпуск 15 дни |
Зарина Христова |
Уважаема г-жо Христова, договорът за управление и контрол е специфичен граждански договор, който се регулира от облигационното право. В него трябва ясно да са регулирани правата и задълженията на страните като израз на свободната им воля, да се уговорят изрично какви социални придобивки ще може да ползва управителят.
Легалното понятие „отпуск“ е характерно само за трудовите договор. В случай че управителят е назначен по трудов договор, то тогава отношенията между него и представляваното от него предприятие се установяват, провеждат и прекратяват по реда на Кодекса на труда по стандартните правила, които се прилагат за трудовите правоотношения. В тези случаи с чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че неплатеният отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж. ВН
|
|
| 2010-09-25 15:15:35 |
На майка ми не и достига 1 год. трудов стаж, за да се пенсионира. Разбрахме, че може да се пенсионира при тези условия, но ще получава по-ниска песния. Може ли тя да подаде молба за песиониране и в същото време да поеме майчинството ми до навършване на 2 год. на дъщеря ми? Тази 1 година майчинство ще може ли да бъде използвана за преизчисляване на пенсията до пълния и размер? Въобще, съвместими ли са пенсионирането при тези условия и ползването на отпуск по майчинство? |
Десислава Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, "Поемане" или "прехвърляне" на майчинството е възможно ако майка Ви работи по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Следователно, пенсионирането и ползването на отпуск по майчинство не са съвместими. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-12 16:05:12 |
на 01 .11.2010г синът ми е съкратен от работа.има ли право НОИ да му изплаща болничните |
дарина димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл.42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. Съгласно § 22о (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г.) от ПЗРКСО за периода до 31 декември 2010 г, паричното обезщетение по чл. 42, ал. 2 се изплаща, когато временната неработоспособност е настъпила до един месец от прекратяване на трудовия договор или осигуряването за срок не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Болничния лист трябва да се представи на работодателя.ИД |
NULL |
| 2010-11-26 17:59:10 |
На 54 год.съм и имам 34 години педагогически стаж,кога мога да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране?Благодаря! |
Виолета Динева |
Уважаема госпожа Динева, Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 60 за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57 г./. В случай, че не отговаряте на посочените условия, право на пенсия не може да възникне. ЕКБ |
NULL |
| 2011-07-04 14:04:11 |
СЛЕДВА ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ИЗПЛАТИ НА РАБОТНИК ТРИ ДНИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ПО ЧЛ.40 АЛ.5 КСО ПРИ УСЛОВИЕ, ЧЕ РАБОТНИКЪТ Е ПОСТЪПИЛ ЗА ПЪРВИ ПЪТ НА РАБОТА И НЯМА ШЕСТ МЕСЕЦА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ. |
НЕЛИ СТЕФАНОВА |
За да бъде изплатено парично обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност от работодателя, трябва да са налице всички условия, на които е необходимо да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, включително да имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство лица. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-07-13 20:37:53 |
Служител в болнични- работи по график -н. пазач 15 дни * 10 часа месечно.Има недостиг по норматив в часовете за месеца, но ме се изплаща пълна РЗ,защото по ТД е на пълно работно време -8 часа.Как да отразя в болничния -раб. часове по графика или тези часове ,превърнати в работни дни. |
М.ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването може да се предположи, че въпросът Ви е свързан с попълване на Декларация обр. 1 към Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г., издадена от министъра на финансите, с оглед на което се обърнете за отговор към НАП. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-07-24 18:08:54 |
КАКЪВ Е СРОКА ЗА ОТГОВОР НА МТСП НА ПИСМО ВХОДИРАНО С ВХ. НОМЕР ? |
ВАЛЕНТИН ГРИГОРОВ |
Едномесечен. |
Обществено осигуряване |
| 2011-09-30 12:39:45 |
Имам решение на ТЕЛК с определена 60% намалена трудоспособност.Получавам 115 лева пенсия.През последните четири години ходя на студентска бригада в Англия.Възможно ли е трудовия стаж от бригадите да повлияе за покячване размера на пенсиятя ми? Благодаря Ви!! |
Емил Илиянов |
По поставения въпрос се обърнете към Дирекция "Европейска интеграция и международни договори" в Националния осигурителен институт или към съответното териториално поделение на НОИ, където е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-22 13:32:19 |
какъв е размера на обезщетение при 2 година майчинство аз мисля че се прие да бъде 270лв от 01.01.2012 защото аз за м.януари получих240лв |
ивелина кубратова |
Уважаема госпожа Кубратова, Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (който е определен за 2012 г. в месечен размер на 240 лева - чл. 11 от ЗБДОО-2012 г.). ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-29 18:49:21 |
kak se razpredelia sbko |
Анонимен |
Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. СС |
Обществено осигуряване |