Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-13 11:20:44 Здравейте моят въпрос е такъв.Понеже съм майка -студентка искам да попитам ,ако дам детето си на ясла ,6те загубя ли май4инството си ?Реално опгледнато няма как по др на4ин да у4а ако не дам детето на ясла .Благодаря предварително за вниманието.Поздрави Красимира. Красимира Павлова Съгласно чл. 50, ал. 1 и чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство /т.е. работещите по трудово или служебно правоотношение към момента на настъпване на 45-те дни преди раждането или самоосгуряващите се, осигурени за тези рискове/ имат право на парично обезщетение при бременност и раждане вместо трудово възнаграждение за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Това обезщетение се прекратява, когато детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /чл. 50, ал. 3 и 4 КСО/. Предвид на тази законова разпоредба, в случаите, когато детето е настанено в детско заведение /детска ясла/, за което се заплаща такса, не се прекратява изплащането на обезщетението при бременност и раждане. Съгласно чл. 53, ал. 1 КСО след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това парично обезщетение обаче се прекратява при настаняване на детето в детско заведение /детска ясла/, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството" /чл. 53, ал. 4 КСО/. КС NULL
2018-01-18 11:19:36 Начислява ли се клас за прослужено време ежегодно към заплатата на служителите по чл. 107а от Кодекса на труда, които работят по трудово правоотношение в държавната администрация? Дължат ли лични осигуровки тези служители по трудово правоотношение или те се поемат от органа по назначаването, при който работят държавните служители? Гергана Василева Уважаема госпожо Василева, Правилата за определяне на трудовите възнаграждения в администрацията се различават от приложимите към частната стопанска сфера, поради различния статут на органите на държавно управление. С чл. 3 от Постановление № 129 от 26 юни 2012 г. на Министерски съвет е приета Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация (НЗСДА). С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на същото постановление е направено изменение в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), като е определено, че тя не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. В чл. 67, ал. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл) и в глава четвърта на НЗСДА са определени видовете допълнителни възнаграждения, които могат да се изплащат на работниците и служителите, полагащи труд в администрацията. През 2012 г. е изменен ЗДСл и заплащането на допълнителното възнаграждение за прослужено време на работещите в държавната администрация е отменено. В тази връзка на служителите назначени на основание чл. 107а от КТ не се начислява и изплаща допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит. Изцяло за сметка на държавния бюджет са задължителните осигурителни вноски само за държавните служители по ЗДСл. НС/МК ‒ Д ТПООУТ
2010-04-24 23:39:24 Пенсионер съм . През м. август 2009 г.работих по граждански договор към фирма. Трябва ли да подавам Декларация по чл.50 и какви осигуровки дължа? Велин Стоилков Уважаеми господин Стоилков, Тъй като задължението за подаване на годишна данъчна декларация по чл. 50, ал. 1, т. 1 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица задължава местните физически лица да подават годишна данъчна декларация по образец за придобитите през годината доходи, подлежащи на облагане с данък върху общата годишна данъчна основа и с данък върху годишната данъчна основа по чл. 28, Ви съветваме да се обърнете за повече подробности към Националната агенция по приходите. ЕКБ NULL
2010-06-09 13:53:33 Закона позволява 30 работни дни неплатен отпуск в една календарна година. Ако дадено лице не е използвало нито един ден и си пусне молба за 5дни неплатен отпуск, кой трябва да го осигурява за тези дни - лицето (лично) или работодател? Тези 30 дни само по вина на предприятието ли се ползват или когато лицето пуска молба за неплатен? Маргарита Димитрова Разпоредбата на чл. 160, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. КС NULL
2010-06-16 23:56:24 Моето поколение изживя една пенсионна реформа- трудовият стаж на жените от 20 се увеличи на 34. Не считате ли ,че е по-морално следващата пенсионна реформа да не бъде понасяна отново от нас , а от по-младото поколение./ вижте напр. какво прави Франция - увеличение с 2 год , но от 2018 год./ НИНА АЛЕКСАНДРОВА Уважаема г-жо Александрова, С Решение № 180 от 1 април 2010 г. Министерският съвет прие мерки за подкрепа на заетостта, домакинствата, бизнеса и фискалната позиция. Една от мерките в областта “Социалноосигурителни схеми” е свързана с пенсионната реформа за постигане на финансова стабилност и автономност на системата. В изпълнение на посочената мярка Консултативен съвет по пенсионната реформа, сформиран към министъра на труда и социалната политика, разработи Доклад относно усъвършенстване на пенсионния модел в България. Изготвеният доклад за пенсионната реформа беше обсъден и на заседание на НСТС. Предстои да бъде изготвен законопроект, който да отразява предлаганите промени, вкл. и тези, касаещи условията за пенсиониране, като след приемането му от Правителството се обсъжда и гласува в Народното събрание. ЛТ/ NULL
2019-02-27 14:10:57 Собственик и управител на четири дружества ЕООД, упражнява дейност като управител във всички дружества. В едно от дружествата се осигурява като самоосигуряващо се лице, а във второто дружество се осигурява по договор за управление. Следва ли да се осигурява и в другите дружества, в които няма договори за управление и не се изплаща възнаграждение, и ако следва на какво основание, като самоосигуряващо се лице или по договори за управление. Бианка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, За информация по поставеният във Вашето запитване въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. /БЯ/
2010-09-25 17:36:01 Здравейте, Въпросът ми към Вас е следният: Имам ли законово основание при пенсиониране да искам две години / 1974-1975/ да ми се признаят за осигурителен стаж от УП-13 издаден от НОИ за периода 1974 - 1992 год. а останалият от 1976 год. до 1992 год. да ми се признае по трудовата ми книжка, която е приключена по действащите нормативни наредби. Тъй като имам разминаване със стажа ми от трудовата книжка и издаденото ми УП-13. Служителката от Архивохранилището казва, че не всички документи са запазени от ТКЗС. Ще имам ли това право на деление за 74 - 75 изд. УП-13, от 1976 до 1992 год . по трудова книжка? Благодаря Ви предварително. Севдалина Маринова Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж като продължителност, категория труд, от която следва да бъде зачетен и др, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж – удостоверения за осигурителен стаж, трудова книжка и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отпускане на пенсията, имате възможност да го обжалвате на основание чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ NULL
2010-10-21 15:53:31 След всички обсъждания за пенсионната реформа, не разбрах дали отпада точковата система. На майка ми й предстои пенсиониране през 2012 год., моля да ми отговорите, какви ще са условията за трета категория? Маринова Все още не е прието окончателно решение по въпросите, свързани с условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ПМ/ NULL
2011-01-15 14:36:03 Работник на трудов договор полага изляло нощен труд съгласно график, в който работи две нощи х 7 часа и почива 2 дни. Въпросите са: - как се отразява това във ведомостта - как се отразва във Декларация обр. № 1, но не във т.16,7 а по скоро в т.16 ГАЛИНА МИХОВА Уважаема госпожа Михова, Съгласно чл. 128, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. Въпросите свързани с попълване на Декларация обр.1 са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС NULL
2011-02-08 08:43:29 Защо "аналитични сестри" ще получават по 360 лв а ще се осигуряват на 780 лв и заплатите им ще спадната драстично с около 90 лв и кога и как това ще престане? Защо в едно и също отделение и при еднаа и съща работа различните сестри получават различна основна работна заплата? Ще се върнат ли парите, с които сме ощетени до момента? Евгения Манолова Към настоящия момент е постигнато споразумение между социалните партньори в сферата на здравеопазването за определянето на по-нискък минимален осигурителен доход за посочените от Вас лица. Приемането на съответните законодателни промени предстои. ПМ/ NULL
Страница 3731 of 6864