| 2013-10-08 21:53:21 |
pod.1953 good. imam tri deca 22 god. staj vdovica koga moga da se pensionipam iimam li pravo na vdovishki |
svetla atanasova |
В случай, че запитването Ви се отнася за възможността за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. За конкретна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-17 08:05:30 |
След отмяна от съда на заповед за уволнение, длъжен ли е работодателят да внесе осигуровки за целия срок, през който не съм бил на работа? |
Костадин Михайлов |
Уважаеми г-н Михайлов, Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 във връзка с ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Изменението на разпоредбата, съгласно което периодът, за който се внасят осигурителните вноски е от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението, е в сила от 1.01.2013 г. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-09 09:34:48 |
От 01.06.2013 г. съм пенсионер.При предварителните изчисления в "П2Консулт" сметнаха,че пенсията ми ще е около 660 лв.Получих обаче пенсия 588 лв.Казаха ми,че било свързано със вноските във фонд "Доверие" и така наречената втора пенсия,и че ми слагат някакъв коефициент.Бихте ли ми казали какъв е този коефициент.Предварително благодаря! |
красимир павлов |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-20 08:41:30 |
Почина майка ми-пенсионер за прослужено време и старост.Имам ли право на еднократно обезщетение за погребение? |
Пламен Цветков |
В случай, че въпросът се отнася до еднократната помощ при смърт, Ви уведомяваме, че при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. Видно от разпоредбата, необходимо е починалото лице да е било осигурено към датата на смъртта, т.е. да е работило по трудово, служебно или др. правоотношение, независимо дали е било пенсионер или не. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-23 09:43:19 |
Работила съм в Кипър с трудов договор 4.5 години. Имам ли право на някаква пенсия оттам ? |
Стефка Константинова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОНСТАНТИНОВА, Съветваме Ви да зададете въпроса си отново в рубриката „Въпроси и отговори“ подрубрика „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-09 08:30:35 |
В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл.167а от КТ. Възможно ли е да прекъсна този отпуск и ползвам болничен ? Необходимо ли е съгласието на работодателя, или с подаване на болничния лист автоматично се прекъсва отпуска? Подават ли се други документи за прекъсването? Благодаря предварително! |
Мария Пенева |
Ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-16 12:10:04 |
Отново задавам същия въпрос, от кога следва да се начислява клас прослужено време- от месеца, в който се навършва 1 пълна година стаж или от следващия месец? |
Красимира Славчева |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-29 12:10:03 |
Моля ви кажете ми дали работодателят е длъжен при прекратяване на трудовото правоотношение да издаде удостоверение УП-?Благодаря ви...! |
Златка Янева |
До 31.12.2014 г. беше предвидено при всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят задължително да издава документите образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. От 1.01.2015 г. в Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. Срокът е 14-дневен от направеното искане. С оглед на това, всяко лице, при прекратяване на трудовото правоотношение може да поиска да му бъдат издадени УП-2 и УП-3, при което работодателят е задължен да му ги издаде. Причината за тази промяна е функционирането от 1997 г. на Регистъра на осигурените лица към Националния осигурителен институт, в който се съдържа информация за осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-23 15:02:24 |
Едноличен собственик на ЕООД е и управител по ДУК, регистриран в ТР. Може ли да сключи трудов договор със себе си като Гл.счетоводител на 4 часа? |
Йорданка Иванова |
Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „работодател“ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. ЯР/ |
Обществено осигуряване |
| 2016-01-20 14:13:22 |
Здравейте!
На основание чл.9, ал.7 от КСО, за осигурителен стаж се зачита периодът, през което неработещата майка е гледала дете до 3-годишна възраст...Конкретно едното дете е родено през 1971 г., а другото през 1974 г.Може ли на основание чл.68, ал.3 от КСО, да й се води този период, като действителен осигурителен стаж за пенсиониране?
Благодаря! |
Тюркян Хайрулла |
Уважаема госпожо Хайрулла,
Според разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67- годишна възраст.
„Действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
Видно от гореизложеното периода за отглеждане на дете до 3- годишна възраст не е „действителен осигурителен стаж“, който Ви е необходим при определяне правото Ви на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО. МХ/ТПООУТ
|
|