Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-01-30 22:08:32 Какви стипендии и облекчения имат лицата по Чл. 47 от Закон за интеграция на хората с увреждания. В Закона за предучилищното и училищното образование не виждам такива Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МХ/ТПООУТ
2017-04-21 14:50:41 Моля да ми отговорите мога ли да си внасям допълнително суми за фонд Пенсия. Работя на трудов договор, но искам чрез лично доплащане към фонда да си повиша осигурителния доход, защото ми предстои пенсиониране след две години. Тодор Анчев Уважаеми господин Анчев, Общественото осигуряване в Р. България, съгласно нормативната уредба, залегнала в Кодекса за социално осигуряване (КСО), основно се дели (според принципа на участие) на две категории: задължително социално осигуряване (държавното обществено осигуряване) и допълнително пенсионно осигуряване. Основната форма на осигуряване, съгласно Кодекса, е държавното обществено осигуряване (задължителното социално осигуряване), чийто обхват; принципи; задължителни условия; ред и начин, по които се осъществява, са императивно уредени в дял първи от КСО. Лицата, които полагат труд по трудово правоотношение (работа по трудов договор) попадат в обхвата на задължителното обществено осигуряване, като съгласно чл. 4, ал. 1 , т. 1, изр. първо от КСО, те са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Следователно, като работещ по трудово правоотношение, Вие сте задължително осигурен за гореизброените рискове. Съгласно чл. 5, ал. 1 от КСО осигурител е всяко физическо лице, юридическо лице или неперсонифицирано дружество, както и други организации, които имат задължение по закон да внасят осигурителни вноски за други физически лица. Съгласно чл. 6, ал. 2 от КСО доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност, а според ал. 3, изр. първо на същата разпоредба, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. От това следва, че осигуряването по трудови правоотношения, е функция на полагания по тях труд, като осигурителни вноски се начисляват върху размера на възнагражденията, дължими за него. Внасянето на осигурителните вноски е задължение на работодателите и не е възможно лицата да внасят осигурителни вноски върху избран от тях по-висок осигурителен доход. Изхождайки от изразеното в запитването Ви желание да повишите осигурителния си доход чрез доплащане (с оглед предстоящо пенсиониране), считаме, че може да се възползвате от възможностите на допълнителното доброволно пенсионно осигуряване, подробно регламентирано в дял трети от КСО. Съгласно разпоредбата на чл. 210 от КСО всяко физическо лице, навършило 16 години, може доброволно да се осигурява или да бъде осигурявано във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване при условията и по реда на този дял. Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване е персонално. Всеки осигурен във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване и фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми има индивидуален осигурителен номер и индивидуална партида. Осигуряването във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване дава право на: 1. лична пенсия - за старост или за инвалидност; 2. наследствена пенсия - при смърт на осигуреното лице или на лице, което получава пенсия по този дял; 3. еднократно или разсрочено изплащане на натрупаните средства по индивидуалната партида; 4. еднократно или разсрочено изплащане на средства на наследниците на починало осигурено лице или на пенсионер (чл. 212, ал. 1 от КСО) МК/ТПООУТ
2018-10-02 14:07:49 Здравейте, предстои ми да подам документи за пенсиониране.Въпроса ми е следния- Трябва ли да приложа УП 3 и УП 2 за работа по втори трудов договор при положение че имам необходимия трудов стаж и данните от обр.1 и 6 в персоналния регистър са налични и от допълнителния трудов договор за този период? Благодаря предварително! Ж.Николова Уважаема г-жо Николова, не е необходимо към заявлението за пенсиониране да се прилагат удостоверение обр. УП-3 и обр. УП-2 за установяване на осигурителен стаж и осигурителен доход, за които са подадени данни в регистъра на осигурените лица по реда на чл. 5, ал. 4, т. 1 Кодекса за социално осигуряване, както за работата по основния, така и по втория/допълнителния трудов договор. ВН
2019-01-17 23:08:24 Съпруга ми има 43 г стаж с 3 детца и пенсия 207 лва сестра ми 36 г с 3 детца я 207 ...Защо?? Сабри Дюкянджи Към настоящия момент 207,60 лв. е минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст. Размерът на този вид пенсия не зависи от броя на родените и отгледани деца от жените. Той е в пряка и непосредствена връзка не само с продължителността на натрупания от всяко лице осигурителен/трудов стаж, но и най-вече с размера на осигурителния доход (трудовото възнаграждение, върху което са внасяни осигурителни вноски), послужил за определяне на индивидуалния коефициент на съответния пенсионер. Този отговор е принципен. За повече и по-конкретна информация за стойностните изражения на показателите, формиращи размера на получаваните пенсии, пенсионерите могат да се обръщат към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-03-27 18:41:37 Извинете, неможе ли кратко и ясно да се изчисли пенсията по двете формули и разбира се, че всеки ще избере по-високата пенсия! Как може при подаване на документите да изберем по кой начин да ни изчислят пенсията?! От две неизвестни да изберем по-доброто?!?!?! МАРГАРИТА ЙОНКОВА Уважаема г-жо Йонкова, на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) - www.nssi.bg, осигурените лица могат да получат различна информация, достъпна чрез рубриката „е-услуги“. За изпълнението на услугите се изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на института или негов филиал. Със своя ПИК от интернет страницата на НОИ може да се ползва електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия чрез рубриките Е-услуги > Справки > по ЕГН и ПИК на НОИ > Изчисляване на прогнозна пенсия. С конкретни запитвания по предоставяните електронни услуги следва да се обръщате по компетентност към НОИ. ВН
2010-09-08 16:30:56 Пенсионер по трудов договор ползва неплатен отпуск по чл.160 КТ, т.е. в месеца има отработени дни, има 2 дни - платен отпуск и 2 дни - в неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. За времето в неплатен отпуск трябва ли да му се удържа лична вноска за ЗО (8% в/у 210 лв. редуцирано за 2 дни). Соня Борисова Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б.б от Закона за здравното осигуряване, за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. За повече информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. NULL
2020-02-24 16:20:27 Изплаща ли обезщетение за временна неработоспособност при представяне на болничен лист след прекратяване на трудовия договор? Мая Христова Уважаема г-жо Христова, с чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени сроковете за изплащане на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 42, ал. 1 и 3 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. В случая е от значение моментът на настъпване на временната неработоспособност, а не момента на представяне на болничния лист. Ако неработоспособността е настъпила след прекратяването на трудовия договор или осигуряването, то следва да се има предвид, че от 01.01.2018 г. е отменена разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от КСО, която създаваше възможност за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест в тези случаи. ВН
2010-12-19 10:25:11 Регистриран съм като земеделски производител физическо лице упражнявам и дейност търговия в ЕООД.Мога ли от 01.01.2011 г да се осигурявам само като земеделски производител физическо лице върху 240 лв . добрина колева Уважаема госпожа Колева, Тъй като става дума за осигуряване по Кодекса за социалното осигуряване, се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2011-03-23 19:32:39 Имам ли право на болничен за гледане на болно дете веднага след прекъсването на майчинството и той ще бъде ли изплатен ? Паша Кръстева Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Предвид на това, ще имате право на обезщетение за временна неработоспособност за гледане на болно дете. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-08-03 11:32:13 Здравейте, имам следния казус: Служител не се явява на работа на 8,11,12 юли. Поискани са писм.обяснения за тези дни в самоотлъчка. Труд.правоотношение е прекратено считано от 18 юли. За дните в самоотлъчка дължат ли се здравни осигуровки и за чия сметка са? Благодаря предварително.. Р. Маринова Уважаема госпожа Маринова, Тъй като въпросът Ви е свързан с дължими здравни осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3755 of 6864