| 2014-08-21 13:40:00 |
защо на новопостъпилите работници не се предоставя пик от нои за да могат да осъществяват контрол за осигуровките,които работодателя е длъжен да прави.Никой няна задължение да информира младите работници за тази възможност и затова там има най- много нарушения.Предлагам на всички постъпили за първи път на работа НОИ да им изпраща ПИК. |
гочо пецев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПЕЦЕВ, Към настоящия момент е уредена възможност, т.е. субективно право на всяко лице веднага, когато се явява лично в Националния осигурителен институт, или в седемдневен срок срещу подадено по образец заявление в изнесено работно място или приемна, където няма информационна свързаност с териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), да му бъде издаден Персонален идентификационен код (ПИК). С оглед защита на данните, представляващи информация за икономическата идентичност по смисъла на Закона за защита на личните данни, не може да бъде предвидено задължение за автоматично издаване на такъв номер при постъпване на работа. Подробна информация за ПИК и процедурата за неговото издаване е публикувана на официалната интернет страница на НОИ на следния адрес: http://www.nssi.bg/eservicesbg/reports/42-pik . МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-29 12:24:48 |
Моля ви кажете ми дали работодателят е длъжен при прекратяване на трудовото правоотношение да издаде удостоверение УП-?Благодаря ви...! |
Златка Янева |
До 31.12.2014 г. беше предвидено при всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят задължително да издава документите образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. От 1.01.2015 г. в Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. Срокът е 14-дневен от направеното искане. С оглед на това, всяко лице, при прекратяване на трудовото правоотношение може да поиска да му бъдат издадени УП-2 и УП-3, при което работодателят е задължен да му ги издаде. Причината за тази промяна е функционирането от 1997 г. на Регистъра на осигурените лица към Националния осигурителен институт, в който се съдържа информация за осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-15 16:17:33 |
ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДВЕ ДЛЪЖНОСТИ НА КОЯ ТРЯБВА ДА СЕ ОСИГУРЯВА РАБОТЕЩИЯ |
АНОНИМЕН |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-15 11:37:59 |
Здравейте! През октомври ми предстои пенсиониране поради навършване на осигурителен стаж и възраст. От службата, в която работя, ще ми предложат да продължа да работя на граждански договор. Интересува ме при такъв договор имам ли възможност да повиша пенсията си, ако по желание се осигурявам за фонд "Пенсии" /7,9% от осигурителния си доход/? Благодаря предварително за отговора! |
Веселина Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 от КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. При преизчисляването по ал. 1 се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия.
Според предвиденото в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, както и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.
От гореизложеното следва, че ако след пенсионирането Ви за Вас продължават да се внасят осигурителни вноски за фонд „Пенсии“, то ще имате възможност да искате преизчисляване на отпуснатата Ви пенсия за осигурителен стаж и възраст.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2010-02-02 11:07:35 |
Здравейте! Имам 17 год. стаж първа категория и 15 г. 9 м. 10 д. стаж трета категория, в момента съм на 53 год. Придобил съм право на професионална пенсия. Има ли право работодателят да прекрати договора ми на основание чл. 328, ал. 1, т. 10? |
Иван Налбантов |
Уважаеми господин Налбантов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труд, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да се ползва от това право в случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за придобиването му - в случая по § 4, от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. ЕКБ |
NULL |
| 2017-06-01 16:21:31 |
здр!как ще се изплащат заплатите на работещите лица, които са с телкове?от месец май някои лица са с прекратен телк, тъй като телковете не им издават Решение за освидетелстване.Трябва ли данъчната основа на заплатата им да се облага с 10% ИЛИ НЕ?благодаря |
anton |
Уважаеми господине,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-06-19 15:39:31 |
През 2018г. навършвам 61г2м, но стажът ми е 30ги няколко месеца.По професия съм учител и имам 30 години стаж като такава,като и в момента работя като учител.Моля отговорете ми при какви условия ще имам право да се пенсионирам????? |
иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Посочените от Вас в запитването Ви възраст (61 г. и 2 м., които ще навършите през 2018 г., което от своя страна означава, че през настоящата 2017 г. имате навършени поне 59 г.) и продължителност на стажа (30 г. и няколко м., от които 30 г. като учител), отговарят на предвидените в чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) специални условия за ранно пенсиониране на учителите. Съгласно тях, през 2017 г. учителите жени придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 58 години и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца, т.е. Вие сте придобила правото на пенсия по смисъла на цитираната разпоредба. В случай че решите да го упражните, следва да имате предвид, че съгласно чл. 69в, ал. 2 от КСО, на лицата по чл. 69в, ал. 1 от КСО се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по общите правила за определяне на размера на пенсиите (по реда на чл. 70 от КСО), но намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО (общите условия за придобиване право на пенсия от работещите при условията на трета категория труд, която възраст за 2018 г. за жените е 61 г. и 2 м.). След тази възраст пенсията се изплаща в пълен размер.
С оглед на това, че Вие все още работите като учител, за Вас би могла да намери приложение и предвидената в чл. 69в, ал. 4 от КСО хипотеза, съгласно която на учителите, които имат изискуемия по чл. 69в, ал. 1 от КСО учителски осигурителен стаж (25 г. и 8 м.) и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 (която Вие, както сте посочила в запитването, навършвате догодина), се изплаща пенсия в пълен размер.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-12-30 12:24:13 |
Уважаеми експерти,
Според чл. 19, ал. 4 от НПОС от 2009 г. стажът на педагозите в детски ясли се зачита за учителски.В Община Благоевград не се внасят осигуровки към Учителски пенсионен фонд .За какъв следва да се зачете в такъв случай стажът положен на тази длъжност.Можем ли да имаме претенции за тези осигуровки? |
Надя Сарафова |
Уважаема г-жо Сарафова, средствата в Учителския пенсионен фонд се набират от осигурителни вноски, които ежемесечно се превеждат във фонда за лица, работещи на длъжности, осигурителният стаж на които се признава за учителски. Осигурителната вноска за Учителския пенсионен фонд е изцяло за сметка на осигурителя.
С параграф единствен от Постановление № 321 на Министерския съвет от 19.12.2008 г. (обнародвано в „Държавен вестник“ бр. 1 от 06.01.2009 г.) са направени изменения и допълнения в чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), съгласно които от 01.01.2009 г. осигурителният стаж на педагозите в детските ясли се зачита за учителски стаж. На това основание осигурителният стаж, положен на длъжността „педагог“ в детска ясла се зачита за учителски, а от осигурителя се дължат осигурителни вноски за Учителския пенсионен фонд, които са изцяло за негова сметка. Невнасянето на осигурителни вноски в Учителския пенсионен фонд не лишава от права педагозите в детските ясли, тъй като те не носят отговорност за некоректното осигурително поведение на своя работодател/осигурител.
Компетентността по отношение на невнесените осигурителни вноски е на Националната агенция за приходите. ВН
|
|
| 2018-01-18 12:36:43 |
Съпругът ми беше трудостроен със 100 % инвалидност от ТЕЛК,считано от 18.12.2017 г.Има и заболяване диабет. Трудовият договор се прекрати на 10.01.2018 г., след становище на Инспекцията по труда.Въпросът ми е има ли право на обезщетение за времето от 18.12. до 10.01.2018 г. по чл.217 от КТ? Може ли за този период да го пуснат в платен отпуск? |
Жечка Стоянова |
Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/ работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
В чл. 217 от КТ е предвидено, че работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.
В случай, че работодателят е бил длъжен да трудоустрои съпругът Ви, на не е изпълнил това свое задължение, мнението ни е, че той дължи посоченото по-горе обезщетение.
От запитването е видно, че съпругът Ви е с прекратен трудов договор, поради което за посочения в запитването период не може да бъде „пуснат“ в платен годишен отпуск.МВ/
|
|
| 2010-06-02 12:01:17 |
От 8 часов работен ден ме преназначават на 4 часов,като ми дават обяснение,че другите 4 часа ще ми ги осигурява държавата.Вярно ли е това?Осигурителният ми стаж как ще се изчислява при това положение? |
Веска Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Първият поставен от Вас въпрос е свързан с прилагането на ПМС № 44 от 19.02.2009 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги", като за конкретна информация във връзка с реда и условията за изплащане на компенсациите можете да се обърнете към съответното бюро по труда. Във връзка с изчисляването на осигурителния стаж Ви уведомяваме, че в момента в Народното събрание се обсъжда законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който предвижда промени и в Кодекса за социално осигуряване, свързани със зачитането на осигурителен стаж при работа на непълно работно време, въведено от работодателя. Предвижда се до 31 декември 2010 г. осигурителният стаж на работниците и служителите, за които е въведено непълно работно време по реда на § 3б, ал. 1 от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, да се зачита изцяло, независимо от продължителността на работното време. ЛТ/ |
NULL |