Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-23 12:40:06 Работя на временен договор, който ще ми бъде прекратен точно преди да изляза в майчинство. Ще получавам ли майчинството 410 дни? Досега съм осигурявана без прекъсване. Маргарита Георгиева Срочният трудовият договор се прекратява с изтичане на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Уведомяваме Ви, че в чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Ако трудовият Ви договор обаче бъде прекратен преди началото на 45-те дни преди раждането, то правото Ви ще се преценява на основание разпоредбите на Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/. В чл. 8, ал.1 от ЗСПД е предвидено, че месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер 100 лв. се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. Тъй като тези помощи се отпускат от Агенцията за социално подпомагане, за повече информация можете да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. ПМ/ NULL
2017-07-07 22:24:11 Учителка от детска градина в неплатен отпуск поради назначаване като директор в същата градина до провеждане на конкурс трябва ли да се прави удръжка за здравно осигуряване върху неплатената отпуска Евдокия Варамезова Уважаема госпожо Варамезова, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Закона за здравното осигуряване, за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася. МК/ТПООУТ
2017-10-01 17:16:19 Получавам пенсия 190лв за стаж и възраст,може ли да премина на болнична пенсия,тъй като имам 95%инвалидност? Марийка Цолова Уважаема госпожо Цолова, Съгласно разпоредбата на чл. 74, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. С измененията в чл. 101 от КСО, в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Основанието да не се отпуска пенсия за инвалидност поради общо заболяване на лица, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е, че за тях е настъпил риска старост, т.е те са в неработоспособна възраст. В тази връзка е необосновано тези лица, които са в неработоспособна възраст, да могат да получават още едно осигурително плащане поради тяхната загубена работоспособност. Видно от горепосоченото, не е възможно да получавате пенсия за инвалидност, тъй като вече получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст. МХ/ТПООУТ
2017-10-21 10:36:49 Имам трудов стаж във Великобритания, който искам да се вземе предвид при пенсиониране след време. Искам да попитам има ли някаква процедура за признаване на този стаж, за вписването му в трудовата ми книжка? Цветелина Цветанова Уважаема госпожо Цветанова, Трудов стаж и осигурителен стаж/период са две различни понятия. По смисъла на българския закон трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението- чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда= Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Това би се случило, ако след завръщането Ви в България, Вие започнете работа. За осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. По въпроса за осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС, и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж, се прилагат Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път. Българската компетентна институция е Националният осигурителен институт. ЕС
2018-01-02 11:36:53 Реставратор, регистриран като самоосигуряващо се лице може ли да попълни декларацията по чл. 50 в графата - доходи с кодове от 302 до 305 на 40% нормативно признати разходи? Лицето е регистрирано с код 90.03 - творческа дейност в областта на литературата и изкуствата, която включва - дейности на индивидуални творци като склуптури, художници, художник-аниматори, гравьори, офортисти и др. , дейности на индивидуални автори за всички области, вкл. белетристика, техн. литература и др., дейности на журналисти на свободна практика, реставратори на произведения на изкуството като картини и др. Лицето работи с договор за изработка. Илияна Колева Уважаема г-жо Колева, за интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-05-22 11:35:52 Детето ми е на 1г. и 9м., от 19.0510г. посещава детска ясла и от 21 майт.г. пуснах заявление за промяна на обстоятелства.Имам ли право на майч-во без да се връщам на работа? Какъв е срока за подаване на заявление за възстановяване на тр.право, ако се за върна на работа? Гинка Кутрянска Уважаема госпожа Кутрянска, В случай, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа на заеманата длъжност преди излизане в майчинство. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Видно от запитването, детето е настанено в детско заведение и правото на този вид отпуск се прекратява от деня на настаняването. От този момент се прекратява и правото на обезщетение за гледане на дете до 2-годишна възраст по реда на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване и възниква правото на обезщетение по реда на чл. 54 от КСО, ако детското заведение не е на пълна държавна издръжка. Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО, обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството". ЕКБ NULL
2010-06-09 19:58:58 Едноличен търговец съм,нямам наети работници-какво трябва да направя за да получавам майчинство Албена Гарабедян Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането /чл.50, ал.1 КСО/. На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. КС NULL
2010-07-14 15:03:24 Поради недостигащ осигурителен стаж на майка, кога най-рано след раждането е възможно да бъде сключен трудов договор? гергана калоянова Уважаема госпожа Калоянова, Докато лицето е в отпуск на основание болничен лист до 135-я ден, то не може да встъпи в длъжност, поради което трудов договор може да се сключи след изтичането на 135-я ден по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-08-31 19:52:41 вдовица съм на 53г,с диабет и хипертоник с исхимична болест на сърцето .досега се издържахме с пенсията на съпруга ми ,живеем на село и работа няма .от две години съм на бюрото по труда .искам да зная от сега как да живея и полага ли ми се пенсия от съпруга ми.С какво да живея сега и как да си купя лекарствата и да отцелея пенка ангелова Тъй като от запитването Ви не става ясно какъв вид пенсия е получавал Вашият съпруг Ви уведомяваме, че има пенсии, които не могат да бъдат наследени. Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87, 89, 90, 91 и 92, а това са пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност, пенсиите за особени заслуги и персоналните пенсии. Всички други видове пенсии /пенсия за осигурителен стаж и възраст, пенсия за инвалидност поради общо заболяване и др./ могат да бъдат наследявани. Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от КСО, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, /т.е. за жените не по-рано от 55-годишна възраст/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Неработоспособността се удостоверява с експертно решение на ТЕЛК /НЕЛК/, с което е определена намалена работоспособност над 50 на сто. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия само, ако не е сключил друг брак след смъртта на наследодателя, което обстоятелство следва да се декларира. За преценката на правото Ви на наследствена пенсия е необходимо да подадете в териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви или настоящ адрес заявление за отпускане на наследствена пенсия, документи за осигурителен (трудов) стаж и осигурителен доход на съпруга Ви и удостоверение за наследниците. Преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни представят и експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията. ПМ/ NULL
2010-09-16 10:22:35 Предстои ми пенсиониране.Собственик съм на ЕООД.По съдебно решение съм вписан като управител,но нямам определено възнагр. по договор за управление ,няма възниквало основание за осигуряване.Самоосигурявам се като собственик до навършване на възраст за пенсия.Необходимо ли е избор на прокурист вписан в АП за да е изпълнено условието на чл.94 КСО Иван Михалев Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
Страница 3780 of 6864