Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-06 17:26:51 Здравейте, периодът на редовна доктурантура от 01.10.1991г. до 01.10.1994г. признава ли се за осигурителен стаж за пенсиониране, при недостиг на осигурителен стаж по КСО. Работодателят има ли правно основание да издаде УП - 3 за посоченият период. Надежда Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, съгласно § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. На основание действащата до 01.01.2000 г. разпоредба на чл. 79а, т. 1 от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите (отм. ППЗП), за трудов стаж от трета категория се зачита времето, прекарано в редовна аспирантура след 01.09.1946 г. С чл. 32 от действащата към 1991 г. Наредба № 1 за аспирантурата е регламентирано, че времето, прекарано в редовна аспирантура, се признава за трудов стаж по Кодекса на труда (КТ) съгласно т. 10 № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23.10.1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.). Наредба № 1 за аспирантурата е отменена с Наредба № 4 от 23.06.1993 г. за условията и реда за приемане и обучение на докторантите. С Наредба № 4 думите „аспиранти“ и „аспирантура“ са заменени с „докторанти“ и „докторантура“. Предвид изложеното, при пенсиониране се признава за осигурителен стаж времето, прекарано в редовна аспирантура/докторантура от 01.10.1991 г. до 01.10.1994 г. (§ 9, ал. 1 от ПЗР на КСО, във връзка с чл. 79а, т. 1 от отм. ППЗП). В Кодекса на труда са регламентирани случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение, като с чл. 354 от КТ са уредени случаите за признаване за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. В случай че редовната аспирантура/докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването й се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за трудов стаж по силата на нормативен акт (чл. 354, т. 8 от КТ, във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23.10.1973 г. за материални стимули за българските аспиранти). Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура/докторантура. ВН
2020-01-13 00:13:59 Здравейте,.завършил съм редовно висшето си образование през 1992год.във ВНВОВУ,, Васил Левски''. Колко години трудов стаж мога да закупя през тази година и на каква стойност?Тези години зачитат ли се при пенсиониране по точковата система/100 точки стаж и прослужено време/? Илия Калчев Уважаеми г-н Калчев, възможността за внасяне на осигурителни вноски („закупуване“) на осигурителен стаж за времето на обучение от лицата, завършили висше образование, е уредена с чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 45 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 1 КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетено на друго основание и са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 3 от КСО, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Този стаж може да се ползва при всички пенсии, свързани с трудовата дейност, включително и при пенсиониране по чл. 69б от КСО, като се взема предвид при образуване на сбор 100 от осигурителен стаж и възраст. Вноските са изцяло за сметка на лицата, като се изчисляват към датата на внасянето им в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 9а, ал. 3 от КСО). През 2020 г. за „закупуване“ на 1 месец осигурителен стаж лицата следва да внесат 120,78 лв. (19,8 % х 610 лв.). При преценка на продължителността на периода, за който да внесете осигурителни вноски за времето на обучението Ви във ВНВОВУ, освен срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената от Вас специалност (този срок се удостоверява от висшето учебно заведение), следва да имате предвид и нормата на чл. 44 от НПОС. Тя предвижда, че времето на обучение като курсанти и школници след навършване на пълнолетие се признава за осигурителен стаж от трета категория до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото за това време законодателство. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. Когато по време на обучението се промени срокът на наборната военна служба, за осигурителен стаж се зачита определеният срок към датата на започване на обучението, а за ненавършилите пълнолетие - към датата на навършване на пълнолетието им (чл. 44, ал. 1 и 2 от НПОС). В тази връзка не трябва „закупувате“ осигурителен стаж за времето на обучение във ВНВОВУ, което се признава за осигурителен стаж на друго основание. ВН
2010-10-21 23:11:20 Защо не се помисли в новия закон за пенсиониране да се даде на хората възможност да се пенсионират по желание. Убедена съм, че има много хора, които биха работили и след 60 години, между впрочем аз съм една от тях. Предстои ми следващата година да се пенсионирам и ме интересува каква законова възможност имам да работя още няколко години. Благодаря! Татяна Георгиева Съгласно действащото към момента трудово законодателство няма пречка да продължите да работите и след като придобиете право на пенсия. Работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор, но не е задължен да го стори. Ако искате да получавате и пенсия, е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия може отново да започнете работа при същия или при друг работодател. КС NULL
2010-11-21 12:48:15 от рубриката социални помощи за деца ме препратиха към Вас - синът ми е на 9м., налага ми се да се върна на работа за един ден,за да бъда преназначена на нова длъжност и след това пак излизам в майчинство. ще получавам ли пак същото майчинство и ако не защо Светла Петрова Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 49, ал.1 от Кодекса за социално осигеряване предвижда, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Според трудовото законодателство няма пречка да се върнете на работа и да бъдете „преназначена”. Но видно от посочената разпоредба, обезщетението което ще продължите да получавате ще се изчислява по посочения ред. СС NULL
2011-07-25 14:52:45 Мога ли да ползвам обещетение за безработица поради съкращение, при положение че са спазени всички изисквания съгласно КСО , но имам доходи от нетрудови правоотношения (отдаване под наем на жилище)? Благодаря предварително за отговора. Илия Дойнов Уважаеми господин Дойнов, Съгласно чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ за повече подробности следва да се обърнете към тях. СС Обществено осигуряване
2012-09-14 11:21:35 Добър ден, В момента ми тече предизвестие за съкращение. Работих 6 м. в чужбина и 8м. България. Това е целият ми трудов стаж. Ще бъде ли зачетен стажът ми в чужбина ( имам съответните документи) и ще мога ли да получавам обезщетение-предполагам 4м. от Бюрото по труда. Ако е така заплатата от чужбина ще бъде ли взета под внимание ?. Приятен ден Илина Тодорова На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 18 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, когато българският период, през който лицето е било осигурено за безработица, не е достатъчен за придобиване право на парично обезщетение за безработица (какъвто е Вашият случай), той се сумира с периода, през който лицето е било осигурено за безработица по законодателството на друга държава съгласно европейските регламенти за координация на системи за социална сигурност и международни договори в областта на социалното осигуряване. На основание разпоредбата на чл. 54б, ал. 7, т. 3 от КСО, когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход с оглед определяне размера на обезщетението, се включва време, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-10-04 18:08:26 Работя по два тр,дог-на 4 часа и имам един по чл,114 - 5 дни-40 часа.За всички осиг,случаи плащам по двата, а по този чл,114 само за пенсия и инвал. Трябва ли да плащам осиг,и за болничен на дог,по чл,114. Не съм ползвала болнични. БИСТРА ВЕЗЕВА Разпоредбата на чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Т.е., в случай че трудовият Ви договор по чл. 114 от Кодекса на труда е сключен за не повече от 5 работни дни в месеца, не сте задължена да правите осигурителни вноски за общо заболяване по този договор и съответно нямате право на платен отпуск за временна неработопособност по този договор. КС Обществено осигуряване
2012-10-25 12:42:29 Имам дете на 1 год. и 3 месеца. Върнах се на работа и в момент получавам 50% от майчинството си за втората година (120 лв). Въпросът ми е мога ли да прехвърля майчинстовто си до навършване на детето на 2 год. на майка ми,която й предстои пенсиониране, след като се пенсионира, ако продължи да работи на трудоов договор? Колко време след като се пенсионира трябва да работи на трудов договор(има ли минимален изискуем стаж)? Детето не е прието в държавна ясла. Има ли проблем ако ние с детето живеем и сме регистрирани в един град ,а майка ми е регистрирана в друг град? Ако имам право на прехвърляне на майчинството какви документи трябва да се подадът и къде? Анастасия Атанасова Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Лицето, на което е прехвърлено майчинството, получава обезщетение за отглеждане на малко дете в размер на 240 лева за 2012 г. Без значение е обстоятелството, че живеете в различни градове. КС Обществено осигуряване
2013-03-14 19:42:27 имам ли право на допълнителни болнични/ освен 10 дни/ ЗА ГЛЕДАНЕ на инвалид с телк 100 процента с право на придружител. ж костадинова Уважаема госпожа Костадинова, Тъй като болничните листове се издават от лечебните заведения, в които се осъществява лечението и наблюдението на болния, съгласно чл. 38, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, въпросът Ви е от компетентност на Министерството на здравеопазването. ЕКБ Обществено осигуряване
2014-01-10 14:05:34 На 55 г. съм, кога мога да получа част от пенсията на моя съпруг, починал през 2011 г от рак на стомаха, тя е по болест, той почина на 57 г.? Даринка Георгиева Разград Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
Страница 3781 of 6864