Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-26 19:24:53 Когато ЕООД приключи с финансов резултат-печалба над 5400 лв., управителят на фирмата върху какъв осигурителен доход трябва да се осигурява през следващата година? Минка Коева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-05-28 21:37:35 На 54г.и 6м.съм и имам 14.5г.първа категория в ГД„Охрана“ към МП.Втора категория 3.5г.Трета категория 17.2г.Мога ли да се пенсионирам. Огнян Симеонов Уважаеми господин Симеонов, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Следователно, ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания можете да упражните правото си на пенсия по този ред. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-09-14 10:45:19 При назначени лица на трудов договор по чл.114 от КТ каква основна заплата следва да се запише в трудовия договор и в уведомлението към НАП, понеже заплатата варира всеки месец в зависимост от отработените дни и часове? Петя Тодорова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. МВ/ Обществено осигуряване
2012-10-25 12:34:04 Признава ли се за трудов стаж майчинството и трябва ли да се вкл. като клас към заплатата/род. дете на 02.2000 г докато бях студентка/ при постъпване на работа на 03.01.2003 г. Гергана Иванова Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) - НДДТВ предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен през 2003-2004г. на основание НДДТВ, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. КС Обществено осигуряване
2013-04-09 13:35:05 кога ще бъдат пуснати майчинствата за отглеждане на дете от 1 до 2 години миналият месец го получих на 5 март а днес от ной ми отговориха че сега са първите обработки и превод ще има от 14 или 15 кажете ми как се гледа дете месец и половина с 240 лева анонимен Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2013-07-02 12:34:45 В месеците до палучаване на първата пенсия изплаща ли се нещо и ако да,колко Анонимен Съгласно чл. 10, ал. и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. Пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г. се отпускат и изплащат в минималния размер за съответния вид пенсия до определянето на размера им по реда на КСО. След определянето на размера на пенсията по КСО разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. КС Обществено осигуряване
2013-07-21 13:23:06 В бр.100.на Д.В.от 2010г.В сила 01.01.2010г.М ъжете род.1952г.до31.12.1959г .Партидите им,от проф.пенс.фонд.Се прехвърлят във фонд ,,Пенсии,,.Защо осигоровките отиват в общия фонд.Защо не постъпват в партидата на осигурителя.Ако се пенсионирам 2015г.Кои фонд ще ми изплаща пенсията.. Александър Богданов NULL Обществено осигуряване
2013-07-31 18:14:29 Моля да ми отговорите, ако прекратя трудов договор по чл. 327 т. 2 КТ - забавено плащане на заплата дали ще получа обезщетение за безработица според осиг. ми стаж (15 г) т.е. за 9 месеца или ще се приложи чл 54б, ал. 3 КСО и ще получа обезщетение за 4 месеца ? Предварително Ви благодаря! Ще Ви моля за отговор в кратък срок - Благодаря Ви! Ана Маркова Уважаема г-жо Маркова, Прекратяването на трудов договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е основание, при което правото на обезщетение за безработица се определя по общите правила и чл. 54б, ал. 3 КСО не се прилага. За подробна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-11-20 10:44:26 Здравейте, След 01.01.2014 периодът за изчисляване на майчинство ще се намали от 24 мес. на 18 мес. Това ще обхване жени родили след 01.01.2014 или излезли в болничен (45 дни преди раждане) след 01.01.2014. Тъй като аз трябва да родя след 01.01., но ще изляза в болничен -45 дни преди раждане още в месец декември. Благодаря! Милица Иванова Изменението на разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), с което се намалява периодът, от който се изчислява паричното обезщетение за бременност и раждане от 24 на 18 месеца, влиза в сила от 1 януари 2014г. Поради това тя се прилага по отношение на лица, чийто отпуск за бременност и раждане започва след тази дата. Отпускът за бременност и раждане е за срок 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. През време на този отпуск лицето има право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Размерът на това парично обезщетение се определя към момента на настъпване на 45-ия ден преди раждането. ПМ/ Обществено осигуряване
2014-03-17 14:37:19 Здравейте! С молба до Директора бивш служител иска да му се издаде официален документ относно месечния му осигурителен доход за периода от 01,10,1992 до 31,12,1996 г. Въпросът ми е длъжни ли сме да издадем такова удостоверение и какво е нормативното основание за това. Пламен Петков Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Обществено осигуряване
Страница 3778 of 6864