Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-07 20:34:50 Назначена съм на временен трудов договор до завръщане на титуляря, който се завръща в края на юли тази година. До момента имам трудов стаж 1 г. и 2 мес. Бременна съм с термин 30.12.2016 г. При какви условия бих могла да получавам обезщетения за майчинство и колко време? Предварително благодаря за отговора! Анета Найдева Уважаема госпожо Найдева, Съгласно чл. 48а и чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател. Паричното обезщетение при бременност и раждане е за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане до 135 календарни дни или трудоустрояване се изплащат при ползване на отпуск или при трудоустрояване въз основа на болничен лист. С други думи, необходимо е лицето, което желае да ползва такова обезщетение, към началото на отпуска за бременност и раждане да е осигурено за общо заболяване и майчинство с вноски за фонд „Общо заболяване и майчинство“, т.е. да работи по трудово, служебно или друго правоотношение. Със завръщане на титуляря на работа, Вашето трудово правоотношение ще бъде прекратено. Поради това, ако не започнете отново работа, към 45-тия ден преди раждането Вие няма да сте осигурено лице за общо заболяване и майчинство, поради което няма да е възможно да получавате парично обезщетение за бременност и раждане от държавното обществено осигуряване. За преценка на възможностите за отпускане на месечна помощ за дете до навършване на една година от социалното подпомагане се обърнете към съответната дирекция на Агенцията за социално подпомагане. НА
2016-07-06 10:24:31 РОДИХ ПЪРВОТО СИ ДЕТЕ ДОКАТО БЯХ СТУДЕНТКА М.04.1985 ГОД. ЗАПОЧНАХ РАБОТА М.09.1987 ГОД. ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД УЧЕХ.ЗАЧИТА ЛИ СЕ ТОВА ВРЕМЕ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ. ЗОЯ ГАМИШЕВА УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГАМИШЕВА, В случай, че детето Ви е родено през 1985 г. следва да се приложи чл. 3ж, ал. 2 от Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР), съгласно който на неработещите жени – майки и осиновителки, се признава трудов стаж от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на 3-годишната му възраст. Зачитането на този стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи (например, ако е стаж за пенсия – от ТП на НОИ). Стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Той не се вписва в трудовата книжка. От датата, на която сте започнала работа трудов/осигурителен стаж няма да се зачита на основание разпоредбата на чл. 3ж, ал. 2 от УНР, а ще се зачита на основание сключения трудов договор, по който сте работила. МХ/ТПООУТ
2018-06-15 09:12:43 Преподавател от Пловдивски университет работи на безсрочен трудов договор и желае да ползва отпуск по чл. 163, ал.10 КТ за дъщеря си, която е родена в гр. Пловдив на 07.12.2017г. Съпругата е рускиня и е осигурена в Томски университет. Има ли право бащата на тази отпуска при положение, че майката не е в отпуск за отглеждане на дете до 1.5г. Марияна Алексова Уважаема г-жо Алексова, съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 10 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Необходимо е майката да се намира в трудово правоотношение по КТ с работодател и да има право на ползване на отпуск за бременност и раждане, за да може да го прехвърля за ползване от бащата, който също трябва да е в трудово правоотношение. В конкретния случай майката не се намира в трудово правоотношение по КТ, няма право на отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ, поради което няма законова възможност да даде съгласие за ползване на такъв вид отпуск от бащата. ВН
2010-07-27 13:24:08 Майка ще се върне на работа при навършване на детето на 1г. и 1м., когато то ще започне да посещава държавна ясла. Ще има ли право на 50% от майчинството (120 лв) до навършване на 2 г. на детето. Петя Маркова Да, съгласно чл. 54, ал. 1 КСО ще има право на 50 % от майчинството. ЛТ/ NULL
2010-10-21 22:37:25 Защо не се помисли в новия закон за пенсиониране да се даде на хората възможност да се пенсионирет по желание. Убедена съм, че има много хора, които биха работили и след 60 години, между впрочем аз съм една от тях. Предстои ми следващата година да се пенсионирам и ме интересува каква законова възможност имам да работя още няколко години. Благодаря! Анонимен Съгласно действащото към момента трудово законодателство няма пречка да продължите да работите и след като придобиете право на пенсия. Работодателят Ви може на това основание да прекрати трудовия Ви договор, но не е задължен да го стори. Ако искате да получавате и пенсия, е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия може отново да започнете работа при същия или при друг работодател. КС NULL
2011-10-18 12:34:31 Пенсионерка съм , но имам възможност да работя по няколко часа в седмицата при моя близка в медицински кабинет.Трябва ли нещо да заплащам от полученото си възнаграждение, за да съм в крак със законите.Не искам никакви утежняващи усигуровки.Необходимо ми е, за да знам дали си заслужава да поработвам. Красимира Петрова Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работещите по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи (ако не са осигурени на друго основание през съответния месец) задължително се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 6 КСО лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейност по граждански договор по чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. В случай, че работите по трудово правоотношение, подлежите на задължително осигуряване, без възможност за избор, независимо дали сте пенсионер или не. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски и на здравноосигурителните вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности може да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС Обществено осигуряване
2011-12-02 23:44:43 Здравейте! В Чл. 2 ал. 2 от НЕВДОВ осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата предоставени за сметка на социалните разходи за еднократните помощи в пари или в натура изплатени на работниците и служителите за лекарства. Дължат ли се осигуровки за предоставени на средства за сметка на социалните разходи за престой в болница. Живко Димитров Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2011-12-23 10:42:19 по стария КСО лице трябва да се пенсионира по условията на ІІ-ра кат. труд от 01.02.2012. Какви са условията за прид.право на пенсия за ІІ-ра кат.труд от 01.01.2012г? И. Кръстев Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. КС Обществено осигуряване
2012-01-20 16:54:04 През м.септември 2012г. навършвам 60г. Кой месец следва да се пенсионирам Анета Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 година възниква за жените при изискуема възраст от 60 години и 4 месеца и изискуем осигурителен стаж от 34 години и 4 месеца. От запитването е видно, че към септември 2012 година ще навършите 60-годишна възраст, поради което правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст във Вашия случай ще се преценява осем месеца след като навършите 60 години. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 година възниква за жените при изискуема възраст от 60 години и 8 месеца и изискуем осигурителен стаж от 34 години и 8 месеца. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-03-14 22:12:39 Здравейте, в момента съм в отпуск по чл.163 до 04.04.2012г. Възнамерявам да се върна на работа, като първо използвам отпуска си по чл. 155. От коя дата да изляза в този отпуск - от 4 или от 5 април? Не желая да се получи прекъсване. Благодаря предварително! Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Ако отпускът по чл. 163 КТ включва и 04.04.2012 г., отпускът по чл. 155 КТ може да бъде разрешен от работодателя, считано от 05.04.2012 г. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3777 of 6864