Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-06 10:53:00 При сделна форма на заплащане, при отработен пълен месец, може ли работник да получи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата. Върху каква сума следва да се внесат осигурителните вноски, върху изработеното възнаграждение или върху минималния осигурителен доход за длъжността. Светла Големанова Начинът на формиране на трудовото възнаграждение на работника или служителя е уреден в разпоредбата на чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно която размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето (повременна система) или според изработеното (сделна система). Сделната система отчита количеството труд, което е отдадено от работника или служителя. Тя се измерва с изработената от работника продукция. При нея се заплаща постигнатият резултат в работата, а не отработеното време на работното място. За да се определи заплатата при този начин на отчитане се сумира произведеното количество продукция, като всяка единица от произведеното количество продукция се оценява при определена разценка. Общият брой на дневното или месечно възнаграждение е правопропорционален на сбора от разценките за произведената качествена продукция. Разценката за единица продукция е предмет на договаряне и се определя с индивидуалния трудов договор, като не може да бъде по-ниска от тази, определена с колективния трудов договор (чл. 247, ал. 2 от КТ). Минималната работна заплата за страната е най-ниското възнаграждение, което се изплаща за отработено време или за извършена работа. Съгласно чл. 266, ал. 2 от КТ, при неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното. На основание чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. За допълнителна информация по отношение на осигурителните вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
2017-02-23 16:44:59 Как трябва да осигурявам межд.шофьор през 2017г който извършва у-га транспорт България-Гърция за сметка на българска фирма.Нямаме договор за услуга със гръцка фирма.Трябва ли да го осигурявам на мин ставка за часовете в Гърция. Ива Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Новоприетите законодателни текстове в чл. 121а от Кодекса на труда и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (обн. ДВ, бр. 2/06.01.2017 г.) уреждат командироване с цел предоставяне на услуги в друга държава – членка. В посоченият от Вас случай не се предоставя услуга по договор за транспортна услуга с предприятие, което е установено на територията на друга държава членка, поради което приложимото законодателство следва да е българското. Поради това се прилагат разпоредбите на чл. 121 от КТ и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, като нямате задължение да се съобразявате с изискванията на гръцкото законодателство. нс
2017-04-01 13:07:40 Искам да прехвърля майчинството си на бабата.Бабата работи на ТД.Детето ми е родено на 30.12.16г.Получавам майчинство като зем.произв. и съм студентка редовно обучение.Детето трябвали да навърши 1год. и каква е процедурата по прехвърлянето? Сафие Ибрям Уважаема госпожо Ибрям, В чл. 53 от КСО е предвидено, че след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете (по чл. 164 от Кодекса на труда) на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. На това парично обезщетение имат право и самоосигуряващите се лица (вкл. земеделските производители), които се осигуряват за общо заболяване и майчинство. Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Видно от горепосоченото, бабата може да ползва отпуск за гледане на малко дете, тъй като тя работи по трудово правоотношение. Този вид отпуск можете да ползвате след като детето е навършило една годинка. За повече информация относно процедурата по ползване на отпуска за гледане на малко дете от бабата, се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. МХ/ТПООУТ
2010-02-02 11:55:33 навършващите през 1910 г - 52 г. възраст жени , а това са родените през 1958 г , при условие че имат необходимия трудов стаж за втора категория имат възможност за ранно пенсиониранеЗа родените след01.01.1960г това право им се осигурява от допълнителните пенс. вноски в др.фондове. А за родените през 1959 г.??? Защо е този вакууум. Петрова Работещите при условията на първа и втора категория труд внасят осигурителни вноски в професионален пенсионен фонд независимо от годината, през която са родени на основание разпоредбата на чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта. Посочената от Вас датата /01.01.1960г./ има значение при осигуряването на лицата в друг фонд – в универсален пенсионен фонд на основание разпоредбата на чл. 127, ал. 1 КСО, съгласно която задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени при условията и по реда на част първа. Уведомяваме Ви, че възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ NULL
2010-02-09 16:46:14 obqsnimi imamli pravo na nasledtvena pensiq pri jiv roditel az sam invalid s minimalna pensiq narinov Единствената възможност децата да получават част от пенсията на своя родител е чрез отпускането на наследствена пенсия в случай, че родителят е починал. ПМ/ NULL
2017-08-14 16:54:36 Здравейте, майка ми е на 71 г. ,пенсионер от 15г. /пенсия за стаж и възраст/.От години има болест на щитовидната жлеза, диабет, сега и загуба на слуха /двустранно 60- 90%/. Има протокол от ЛКК за безплатен слухов апарат. Досега не получавала инвалидна пенсия , добавки или помощи във връзка със заболяванията си. Има ли право да се яви на ТЕЛК и право на добавка или преизчисление на пенсията си, във връзка с увреждането и заболяванията си? Предварително Ви благодаря. Ели Емилова Според чл. 74, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 90а, ал. 1 от КСО, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Тази пенсия, обаче, не може да се получава с друг вид пенсия (чл. 101, ал. 1 т. 4а от КСО). В тази връзка Ви уведомяваме, че не е възможно на майка Ви да бъде отпусната пенсия за инвалидност или да бъде преизчислена пенсията за осигурителен стаж и възраст, която получава. КС
2010-06-17 12:31:06 Пенсионирах се през 2009г на 59годишна възраст със стаж 41г. и 2м.със 2ра категория труд и група инвалидност, само 6месеца по-рано от определеното.От 2000г до 2009г съм се осигурявала в допълнителния пенсионен фонд Доверие.Въпросът ми е защо от фонда отказват да ми изплатят полагащата ми се сума, след като в договора пише, че дори да се пенсионирам 3 г. по-рано, имам право право да я получа? Дина Манчева Уважаема госпожа Манчева, Съглвасно чл. 120б, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, надзорът върху дейността на дружествата и фондовете за допълнително социално осигуряване се осъществява от Комисията за финансов надзор. ЕКБ NULL
2019-01-18 14:50:05 Здравейте!родена съм на 02.01.1959г. Желая да се пенсионирам една година по-рано. Кога трябва да си подам документите за пенсиониране. Питах в НОИ, но всеки път ми отговарят различно. съпругът ми почина и поради неточна информация пропуснах 6 месеца за получаване на вдовишка пенсия, затова се обръщам към вас! Благодаря предварително за вниманието. милка йонкова Уважаема г-жо Йонкова, с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е създадена правна възможност лицата да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО при наличие на изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) и се изплаща пожизнено в размер, намален с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец, включително и непълен, до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от кодекса. Впоследствие лицата, на които е отпусната пенсия по реда на чл. 68а от КСО, нямат право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1, 2 и 3 от КСО. За да прецените кога да подадете заявление за отпускане на пенсия до съответното териториално поделение на НОИ, следва да имате предвид, че жените, родени на 02.01.1959 г., придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО през 2020 г. при навършване на възраст 61 години и 6 месеца и продължителност на осигурителния стаж 35 години и 10 месеца. Предвид гореизложеното, заявление за отпускане на лична намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО може да подадете до съответното териториално поделение на НОИ една година преди посочената възраст, т.е. не по-рано от навършване на възраст 60 години и 6 месеца (02.07.2019 г.), ако към този момент имате 35 години и 10 месеца осигурителен стаж. ВН
2020-02-03 00:28:55 Задал съм въпросът си на 13.01.2020г. Въпреки ,че ми върнахте мейл, че въпросът ми е приет отговор все още нямам Поради каква причина не ми отговаряте? Илия Калчев Уважаеми г-н Калчев, на въпроса Ви е отговорено на 21.02.2020 г. ВН
2010-10-22 00:20:45 Здравейте! Наскоро подадох документи за пенсиониране като учител с 34г. стаж. от които 6г. (1980-86) като преподавател в лицей в Мароко по линия на Техноимпекс - подробно описани в трудовата книжка. Получих писмо от РУ на НОИ-Пловдив, че не ми признават тези години за учителски стаж. Възможно ли е това и как да реагирам!?!? М.Д.Михайлов Пенсиите и добавките към тях се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт. Поради това и въпросите, свързани със зачитането на осигурителния стаж като продължителност, категория труд и др. са от компетентността на НОИ. В случай на несъгласие с разпореждането, с което е отказано отпускането на пенсия, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ NULL
Страница 3785 of 6864