Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-14 16:39:14 Как се определя минималната ставка на заплащане на труда за Германия във връзка с изменението на на КСО чл.6а, което влиза в сила от 14.09.2010г. Татяна Бойчева По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. NULL
2010-09-27 12:41:41 Работник-пенсионер по възраст на 64 г.в момента има решение на ТЕК за 95 % инвалидност, трябва ли отново да търси от стари предприятия УП-2, или може на базата на решението му за пенсиониране по възраст да се отпусне пенсия по болест. Дора Христова Разпоредбата на чл. 74, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид изложеното в запитването, че лицето получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, не е възможно да му бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване, която се определя в зависимост от осигурителния стаж и осигурителния доход на лицето. В конкретния случай може да се преценява правото на лицето на социална пенсия за инвалидност по чл. 90 КСО, съгласно който право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Получаването на този вид пенсия не е поставено в зависимост от осигурителния стаж и осигурителния доход. На основание разпоредбата на чл. 101, ал. 3 КСО при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. За повече подробности може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ NULL
2019-12-09 20:23:52 от 25 години съм 100% инвалид с чужда помощ и новият закон за личната помощ успях да наема майка ми за личен асистент въпроса ми е Защо след като тя си е осигурявала цял живот и вече е в пенсия се задължава наново да плаща здравни и пенсионни осигуровки ? iМариян Минков Уважаеми г-н Минков, с чл. 27 от Закона за личната помощ (ЗЛП) е регламентирано, че асистентът предоставя лична помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ. Възнаграждението на асистента се определя въз основа на отчет за отработените часове за един календарен месец, предоставен по реда на чл. 32 от ЗЛП. По силата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Осигурителните вноски за личните асистенти, като осигурени по трудов договор работници, се разпределят между тях и осигурителите по реда на чл. 6, ал. 3 от КСО. Няма законова възможност назначените по трудов договор лица, включително лични асистенти, на които е отпусната пенсия, да не се осигуряват или да се осигуряват по свое желание. ВН
2020-01-14 10:42:31 Здравейте, командирована съм за 5 дни в чужбина и съм настанена в хотел избран, резервиран и платен директно от Работодателя. Следва ли да ми бъде начислена като доход във фиша за работна заплата, сумата над двукратния размер за квартирни пари, определен в приложение 2 на Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина? Благодаря! Валерия Генова Уважаема г-жо Генова, с чл. 1, ал. 8 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителните вноски (НЕВДПОВ), са регламентирани доходите, паричните обезщетения по Кодекса на труда и други, върху които не се правят осигурителни вноски и не се взимат предвид при определяне на месечния осигурителен доход. На основание чл. 1, ал. 8, т. 1 от НЕВДПОВ не се дължат осигурителни вноски за социално осигуряване върху дневните пари при командировка до двукратния им размер, определен в нормативен акт, пътните и квартирните пари при командировка или заместващите ги възнаграждения, включително тези по § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Предвид гореизложеното при изплащане на дневни пари за командировка над двукратния размер на определените суми в нормативен акт (например над определените с приложение № 2 към Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина) върху сумата на разликата се дължат осигурителни вноски и тя следва да се включи към осигурителния доход, но в размер, ненадвишаващ максималния осигурителен доход. Изплатените средства за пътни и квартирни при командировка не се включват към осигурителния доход, тъй като върху тях не се дължат осигурителни вноски. При нарушения на осигурителното законодателство във връзка определяне на дохода, върху който се дължат осигурителни вноски, може да се обърнете към компетентната дирекция на Националната агенция за приходите. ВН
2010-10-30 22:28:15 баща ми,цял живот се е осигурявал докато е бил на работа в българия ,преди три години замина за чужбина ,но за съжаление не се върна жив оттам.Въпросът ми е какво се случва с неговите осигуровки за пенсия оттук нататък и имаме ли право на някакво обезщетение със сестра ми които сме на възраст над 18г ? насочете ме и посъветвайте? таня николова Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /която за мъжете е 63г., а за жените – 60г./ или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /63г. за мъжете и 60 г. за жените/ и не получават лична пенсия. Заявлението за отпускане на наследствена пенсия се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, към което се прилагат документи за осигурителен стаж и за осигурителен доход на починалия /ако не е бил пенсионер/ и удостоверение за наследниците. ПМ/ NULL
2010-11-07 12:13:16 зададох ви два въпроса ,чийто отговори не намирам ,колко време ви е нужно да отговорите на елементарен въпрос/ таня николова Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! NULL
2010-12-10 21:51:52 Съпругът ми почина на 56 год. Работеше по трудов договор, Имам ли право еднкратно на 2 МРЗ и на някаква пенсия, Аз съм на 52 г. и също работя, Вера Благова Съгласно чл. 43 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при смърт на работника и служителя преди ползуването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. Работодателят няма задължение за изплащане на друг вид обезщетение при смърт на работник или служител, освен в случаите по чл. 200 от Кодекса на труда, когато той отговаря имуществено за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили смъртта. Освен това, съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия по реда и при условията на кодекса. За повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-01-21 16:44:55 Как се регистрира първоначално Договор за управление на Управител на новосъздадено ЕООД, който е приравнен на трудов договор - с Уведомление по чл,62 от КТ или по друг начин? Даниела Налбантова Уважаема г-жо Налбантова, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. Тъй като договорът за управление не е трудов, за него не се подава уведомление по чл. 62 от Кодекса на труда, а по въпросите свързани с документи, които се подават във връзка с осигуряването на лицето, се обърнете към НАП. ЛТ/ NULL
2011-02-22 18:14:57 Имам дете ,което все още няма 2 години редно ли е да дежуря втори смени на работното си място при положение ,че всички др колеги нямат деца петкова Уважаема госпожо Петкова, В чл. 140, ал.4, т.3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч – чл. 140, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ Обществено осигуряване
2011-06-07 19:31:08 Със съпругът ми имаме развод през 1986г. И двамато нямаме втори брак. През 1998г. почина дъшеря ни и оттогава отново живеем заедно до 23.03.2011 когато мъжът ми почина след 3 сърдечни операции в продължение на две години. Имам ли право на вдовишка добавка към пенсията ми при положение; че съм наследник на починалата ни дъщеря а тя негов. Тодорка Иванова Разпоредбата на чл. 84, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер до 31 декември 2011 г. - 20 на сто. Видно от законовия текст е, че нямате право на тази добавка, тъй като не сте сключили повторно брак с бившия Ви съпруг. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3816 of 6864