Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-13 15:17:41 Трябва да назнача служител на длъжност- гл. счетоводител, който е работил в банки като банков счетоводител, след това като кредитен инспектор, като спец. продажби, като спец. кредити фирми, и трябва да начисля клас прос. време. На кои от посочените длъжности, трябва да зачета стажа. женя делчева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЕЛЧЕВА, Условията и реда за получаване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) са уредени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - НСОРЗ (ДВ, бр. от 2007 г., в сила от 1.07.2007 г.). Като допълнително условие за придобиване на право на посоченото допълнително трудово възнаграждение, наредбата въведе освен изискването за придобит трудов стаж, и изискването за наличие на професионален опит. Това възнаграждение се начислява и за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности (чл.12, ал.2 НСОРЗ). За придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчита, придобитият при друг работодател трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, както и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство (аргумент от чл.12, ал.4, т.1 във връзка с т.2 НСОРЗ). Съгласно чл.12, ал.5 НСОРЗ условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Обществено осигуряване
2015-01-29 18:36:47 Какъв трябва да е минималния размер на осигурителният доход, върху който трябва да се внесат здравно осигурителни вноски в размер на 4,8% , за временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на малко дете , ако за 2015 година минималния месечен размер на осигурителния доход за СОЛ е 550лв. Христина Самуилова За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2015-02-06 01:37:44 В НОИ ми казаха да се обърна към Министерството за документ за трудов стаж за 4 години и 9 месеца, които са ми признати от Русия, където съм завършила висше образование и работя по същата специалност. Към кого да се обърна за такъв документ? Мира Бозева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БОЗЕВА, Следва да се отбележи, че трудов стаж и осигурителен стаж са две различни понятия. Правната уредба на признаването и зачитането на трудов стаж се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС). По смисъла на закона, съгласно чл. 351 от КТ, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За осигурителен стаж се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване (за общо заболяване, майчинство, трудова злополука, професионална болест, безработица, помощи при смърт и пенсии). От 20 март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който беше подписан в Москва на 27 февруари 2009 г. (обн. ДВ бр.20 от 12 март 2010 г.). В него се предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на пенсии и/или обезщетения от видовете, включени в материалния обхват. Договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж. Възможността за признаване и зачитане на придобития от Вас в Русия трудов стаж в Република България е изключена и поради това, че съгласно чл. 351, ал.2 от КТ и чл. 13 от НТКТС, се предвижда зачитането само на трудов стаж, придобит в някоя от държавите, посочени по-горе, между които не e Русия. С други думи, придобитият от Вас трудов стаж не може да бъде зачетен от български работодател, с оглед на ползване на трудови права в Република България (например допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, отпуск и др.). МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-11-07 16:35:13 Моля обяснете ми механизма на преизчисляване на пенсията на пенсионер , който се е отказал от парите си в УПФ , примерно с пенсиониран 01.01.2015 г с пенсия 600.00 лв. с ИК 2 свилен христов Уважаеми господин Христов, по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт./НД/
2016-10-04 14:38:08 Оркестрант съм в симфоничен оркестър-Пловдив.Имам години за пенсия-68, но стажа ми е минимума-15 години.Има ли право работодателя да ме пенсионира, ако аз не желая все още? Атанас Шишков УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ШИШКОВ, Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 328, ал. 10 от Кодекса на труда предвижда (КТ), че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от горепосоченото, работодателят има право да Ви прекрати трудовия договор, тъй като отговаряте на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО. МХ/ТПООУТ
2010-01-05 11:33:09 Фирма за строително-ремонтни работи сме.В периода от 1994-1997г. имаме назначен работник на длъжност шофьор на мотометачка. С мотометачката извършвахме почистване по договор с БКС и услуги при поискване от пътно-строителни фирми за около 10 машиносмени в някой месеци , а в други за пълен месец.За каква категория труд е трябвало да го осигуряваме. Желю Атанасов По поставения въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2010-01-21 16:28:03 Въпрос по чл. 222 ал.3 от КТ. Съпругата ми работи повече от 20 год. само като рентгенов лаборант в различни ДКЦ в София - собственост на СГО, но управлявани от различни управители, както и в държавни болници. При пенсиониране ще има ли право на 6 заплати, ако в последната месторабота /ДКЦ или болница/ няма 10 години без прекъсване., Валентин Тодоров В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при същия работодател. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че съпругата Ви не е медицински кадър или е работила в търговски дружества, които не може да се приеме, че са на бюджетна издръжка, същата няма да отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работила като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Поради това мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2017-06-02 15:42:59 Здравейте, Въпросът ми е следният: От май 2017 съм осигурена за всички рискове при осигурителен доход нула. Доходът ми за 24 месеца назад също е нула (уволнена през февруари 2015 и възстановена със съдебно решение през май 2017, като в този период не съм работила - респ. не съм осигурявана и не съм получавала доходи). След възстановяването работодателят е длъжен да внесе осигуровки за периода на незаконно уволнение, но само във фонд Пенсии и аз на практика не мога да получа майчинство по КСО тъй като не съм била осигурена за този риск през 2те години преди раждането (раждане - април 2017). Не мога да получа майчинство и от Социални грижи, тъй като едно от изискванията е да си неосигурен, а след възстановяването аз не отговарям и на това условие. Имам ли право на обезщетение за отглеждане на дете до 1 г. или не, приположение че като цяло имам над 10 г. трудов стаж през които съм била осигурена за всички рискове? Ако имам такова право, какви документи трябва да подам и къде? Виктория Зачинска Според предвиденото в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
2018-01-02 17:25:24 Предвижда ли се отпадане на тавана за "старите" пенсии и ако да, откога? Ако не, защо? Иван Русимов Уважаеми г-н Русимов, по силата на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31.12.2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 01.07.2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Нормата на § 6, ал. 1 от ПЗР на КСО не предвижда отпадане на „тавана“ на „старите“, отпуснати до края на 2018 г. пенсии. Това е така, защото действащата в България осигурителна система е разходопокривна. С други думи средствата за изплащане на пенсиите следва да се осигуряват от постъпващите осигурителни вноски на работещите трудоспособни граждани, а не от натрупани суми по индивидуални партиди. Един от основните принципи на тази система е принципът на солидарност на осигурените лица. Този принцип позволява ограничаване размера на получаваните пенсии до определен максимален размер и едновременно с това гарантиране на минимален размер на пенсиите, който обезпечава определен минимум от средства на различни категории лица, които са участвали в осигуряването. При равни други условия, при пенсионните системи с разходопокривно финансиране, безспорно, след като трябва да се гарантират минималните размери на пенсиите на немалка част от пенсионерите, на друга част от тях следва да се ограничи действителният много висок размер. Както беше посочено по-горе, според предвиденото към настоящия момент максималният размер на пенсиите отпада за тези пенсии, които ще бъдат отпуснати след 31.12.2018 г., а по отношение на вече отпуснатите до тази дата пенсии се предвижда повишаване на максималния им размер - от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход, определен за съответната календарна година. ВН
2010-05-17 12:50:49 служител напуска, една година е работил на 8 ч. и една на 4 ч.- т.е. 2г. трудов стаж, а осигурителния равен ли е на трудовия при положение, че на 4 часа е осигуряван пак над мин. осиг. доход за професията, ако не са равни какъв документ да издам за осигутерелен стаж УП 3? симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Удостоверение обр. УП-3 се издава от осигурителя при положение, че осигурителният стаж на лицето не е равен на трудовия стаж. При издаване на УП-3, се прилага разпоредбата на чл. 38, ал. 2, 3 (или останалите разпоредби в зависимост от осигурителния случай на лицето за конкретната година) от Наредбата за осигурителния стаж и осигурителния доход. ЕКБ NULL
Страница 3815 of 6864