Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-01-18 17:08:25 Платил съм осигуровки като самоосигуряващ се –управител ЕООД за 2007,2008,2009,2010г. Год. дан. декл. не е нулева само за 2008г. Инспектор НОИ признава за стаж само 2008. За останалите не ми признава стаж. Нямам уведомление до НАП за прекратяване на дейност. За трите години нямаше работа затова и декл. са нулеви. Има ли основание за това. Димитър Николов Уважаеми г-н Николов, полагането на труд е основополагащо за държавното обществено осигуряване и като основен принцип е изведено в чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - „осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й”. Според ал. 2 на чл. 10 от КСО осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 не е прекратена. Контролните органи на Националния осигурителен институт (НОИ) заверяват осигурителните книжки или удостоверяват положен осигурителен стаж от самоосигуряващите се лица след извършване на проверки в регистрите на НОИ. Осигурените лица могат да подават жалби срещу отказ за заверяване на осигурителен стаж и осигурителен доход в осигурителни книжки пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му (чл. 117, ал. 1, т. 4 от КСО). Решението на ръководителя на териториалното поделение на НОИ подлежи на съдебен контрол по реда на чл. 118 от КСО. То може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд, като жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение. Съгласно чл. 119 от КСО решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс. ВН
2019-10-09 10:18:12 Лице по трудов договор от 13г. при един и същ работодател се е възползвало от правото си на пенсиониране по реда на чл.68 ал.3 от КСО.Лицето ще подава молба за напускане.Работодателят сължи ли обезщетение по чл. 222,ал. 3 от КТ? Петя Славова Уважаема г-жо Славова, Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Общите изисквания за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при условията на ІІІ категория труд са уредени в чл. 68 от КСО. Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Правото на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО е също право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което считаме, че когато работникът или служителят е придобил право на пенсия на това основание, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Когато работникът или служителят е работил при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 6 месеца. ЛТ/
2010-11-07 09:08:28 Ще отпадне ли точковата система от 01.01.2011. эа първа категория Митко Сидеров На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът все още се обсъжда в Народното събрание. ПМ/ NULL
2010-11-28 19:47:52 Моля да ми отговорите съгласно новите разпоредби на КСО за 2011г.при ранно пенсиониране важи ли точковата система за пенсиониране при втора категория труд? Емил Кавалето На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът се обсъжда в Народното събрание. ПМ/ NULL
2010-12-03 08:25:39 задаох въпрос,но не е публикуван ,явно ги избирате .Пак ще питам....Ще има ли 13 -та пенсия за пенсионерите и инвалидите и ако има в какъв размер ще е тя ?Благодаря предварително за вниманието ! Стефан Георгиев Въпросът Ви не е изтрит! Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2011-09-15 09:26:42 Ако човек е бил назначен на 2 длъжности в една фирма, може ли при пенсиониране да получи 2 заплати и по двете длъжности (ако е работил по-малко от 10г. във фирмата)? Наталия Стоянова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ Обществено осигуряване
2012-01-06 17:36:09 На 13 април 2013г. навършвам 63г. имам47г. и 7месеца стаж трета категория. Кога трябва да се пенсионирам? АТАНАС ДИМИТРОВ АТАНАСОВ Уважаеми господин Атанасов, На основание чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 година при възраст 63 години и 8 месеца и натрупан осигурителен стаж не по-малко от 37 години и 8 месеца. Видно от запитването, имате 43 години и 7 месеца стаж 3-та категория, а на 13 април 2013 година, ще навършите 63-годишна възраст, следователно право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне във Вашия случай четири месеца, след като навършите 63-годишната си възраст. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-15 12:34:24 Здравейте, работя в РКипър от 6 години осигурена съм по законите и правилата на РКипър върху минимана работна заплата. В момента съм на 58 години и имам 25 г тр.стаж в БГ кога мога да се пенсионирам. Трудовия стаж в РК-р взима ли се предвид за пенсионирането ми в БГ? Казаха ми че трудовия ми стаж в К-р се брои 1год = 2 вярно ли е? Димитрия Петлова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Обществено осигуряване
2012-01-21 08:30:23 Здравейте, когато се използва болничен през цялата бременност обещетението за бременност и раждане периода от 24 мес. назад кои месеци включва - тези преди излизането в първия от болничните или включва и месеците в болничен? Диана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Следователно, периодът е 24 календарни месеца, предхождащи настъпването на временната неработоспособност при бременност и раждане и има значение само при определяне на среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-03-15 10:51:03 Раборила съм без прекъсване от 01.01.97г до 30.06.98г. В издаденото ми УП-2 е посочен осиг. доход за всичките месеци. Трудовата ми книжка е приключена с целия стаж. В електронния регистър на НОИ има два месеца без посочен осиг. доход. Какви ще са последиците за мен при пенсиониране и какво трябва да направя? Маргарита Николова Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят: 1. документи за осигурителен (трудов) стаж и за прекратяване на осигуряването; 2. документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. За използване на данните от персоналния регистър на НОИ, е необходимо изричното волеизявление на лицето, че желае пенсията да се отпусне като се използват данните от персоналния регистър. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото Ви на пенсия и на нейния размер, следва да се обърнете към съответното териториално поделение, където ще представите необходимите за това оригинални документи. КС Обществено осигуряване
Страница 3813 of 6864