| 2013-01-30 11:42:10 |
Ако работник ползва непл. отпуск по негово желание за част от дните в месеца /1;15 и т.н дни/ следва ли да се начислява здрав. осигуровка за непл. дни. Работникът не се осигурява в друга фирма. Моля за тълкование на чл.40 ал.1 т.1 буква б. ЗЗО - ЗО се начисляват само, когато целия месец е неплатен и/или за част от месеца. |
Яна Филева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите и на Министерство на здравеопазването. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-08 09:58:39 |
Какъв процент добавка към пенсията ми за прослужено време и старост трябва да получавам, инвалид съм с 88% ? Зависи ли добавката от размера на пенсията ми? |
Лука Стефанов |
Според разпоредбата на чл. 90а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Размерът на социалната пенсия за старост е предвиден в ПМС № 332 от 20.12.2012г. и е 100.86 лв. Съгласно чл. 101, ал. 3а, изр. второ от КСО, когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. В запитването посочвате, че имате 88 % намалена работоспособност, следователно имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 110 % от 100.86 лв., което е 110.95 лв. Тъй като получавате и друга пенсия, имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 25 % от 110.95 лв., което е 27.74 лв. С Постановление № 332 от 20.12.2012г. на Министерския съвет за определяне размера на социалната пенсия за старост се определя нов размер на социалната пенсия за старост от 1 април 2013г. - 110 лв., което ще доведе до увеличаване на размера на социалната пенсия за инвалидност при намалена работоспособност от 71 до 90 на сто - на 121 лв., от които съответно ще се изчислят и 25 %, считано от 1 април 2013 г.– 30, 25 лв. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-11 23:47:08 |
ПРИ 46% РЕШЕНИЕ ОТ ТЕЛК ПОЕМАТ ЛИ СЕ ЗДРАВНИТЕ ОСИГУРОВКИ ОТ ТЯХ |
ВАНЯ ЧАЕВА |
По въпроси, свързани със здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-11 15:27:28 |
Роден съм 1964г.Имам миньорски стаж 11г.Освободен съм по чл.325 т.9 през 2004г.В момента продължавам да съм трудоустроен.Кога ще имам право на редовна пенсия? |
иван иванов |
От данните в запитването предполагаме, че сте работил при условията на първа категория труд. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/ имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-09-29 21:39:32 |
Здравейте. Искам да попитам военнослужещите-бащи имат ли право да ползват 15 дни при раждане на дете. |
Наталия Цветанова |
В чл. 203, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили е предвидено, че военнослужещите жени имат право на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на дете, за кърмене на дете, за гледане на болно дете и на допълнителен отпуск за две и повече живи деца в размерите и при условията на Кодекса на труда. Съгласно ал. 2 на чл. 203 от цитирания закон, военнослужещите мъже могат да ползват отпуск за отглеждане на дете в случаите по ал. 1 при смърт или тежко заболяване на майката. За конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-17 14:22:42 |
В платен отпуск по чл. 164, но го прекъснах поради заболяване на детето. Подадох всички документи в НОИ-Варна, но системата отказва да изплати полагащото ми се обезщетение по. чл.53 след болничния, тъй като била натоварена с много объркани плащания по моя случай. Начисляваха, удържаха и накрая блокираха. |
София Катрева |
Уважаема г-жо Катрева, По въпроси, свързани с изплащане на парични обезщетения, МТСП няма компетенции. Ако има някакъв проблем, обърнете се за изясняването му към ТП на НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-10 14:42:56 |
На 52г 9м работя 2 категория труд. Имам право да се пенсионирам през 2014 г. От къде ще ми изплащат пенсията ако се пенсионирам през 2015 г. |
Асен Димитров |
Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-28 11:43:13 |
Лице родено 1955г. получава разпореждане от НОИ че е придобило право на пенсия за осиг.стаж и възр.без да се конкретизира по кой чл. от КСО в момента тече процедурата по пенсионирането но в това време лицето е подало и молба за изтегляне на сумата по индивидуалната си партида в ППФ на ДСК-РОДИНА дали това би било пречка за предстоящото пенсиониране |
Д.ВОЙНОВА |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-31 12:55:45 |
Работник в продължение на 1г. и 6 м. работи на пълен работен ден в едно предприятие и е назначен по чл. 111 от КТ на втори трудов договор на 4 часов работен ден в друго предприятие. Лицето иска да му издам УП -3 за трудовия стаж за втория трудов договор. На двете места е осигуряван за всички осигурителни случай. Как да изчисля стажа? |
Дарина Николаева |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят по този договор издава образец УП 3. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-07 15:29:32 |
Здравейте,студентка-задочничка съм,до момента имам 3 мес.трудов стаж,в момента не работя,предстои ми да родя в края на януари.Колко месеца трудов стаж трябва да имам за да ползвам майчинство и болнични.Какво да направя за да е всичко ок и да не получавам майчинство за неосигурени лица.Благодаря предварително. |
СТОИЛКА ВЕЛИКОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВЕЛИКОВА, Съгласно чл.48 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл.5а, ал.2 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД) в случаите когато сте осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получавате обезщетение за бременност и раждане, поради това че нямате необходимия осигурителен стаж от 12 месеца, Вие следва да имате право на еднократна помощ в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж от 12 месеца, но за не повече от 45 дни. Тази помощ се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане. Ако след изтичане на срока, за който се изплаща еднократната помощ Вие все още нямате право на обезщетение за бременност и раждане, то Вие следва да имате право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на чл.8, ал.5 от ЗСПД за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. За да получите повече информация за възможността да се възползвате от посочените помощи, Ви съветваме да зададете въпроса си и в рубриката „Подкрепа за детето и семейството“ и да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане“ към Агенция за социално подпомагане по постоянния Ви адрес. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |