Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-24 16:30:33 Здравейте, зададох въпрос преди почти месец и все още нямам отговор, а се налага да назначавам капитан и моряци на моторната лодка и се притеснявам да не объркам документацията както на работодателя си така и на работниците му. Моля ви за този бизнес да направите официално становище, което да бъде публично и достатъчно ясно за приложението му. Маргарита Великова Уважаема госпожо Великова, По смисъла на § 1, ал. 1, т. 5а от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) "морско лице" е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава - членка на Европейския съюз, независимо дали се намира на брега или на борда на кораба, притежава свидетелство за правоспособност и свидетелство за допълнителна и/или специална подготовка, придобито по реда на наредбата по чл. 87, ал. 1 от Кодекса на търговското корабоплаване. Oсигуряването на лицата, полагащи труд на борда, следва да се провежда по реда на чл. 4а от КСО, oпределен за морските лица, само ако отговарят на всички посочени по-горе условия. За повече информация се обърнете към Национална агенция за приходите. Г.Б.
2016-07-07 15:31:50 Здравейте, наш служител има издаден б.л.-първичен за периода 28.04.16-28.04.16. След това има издаден б. л. за периода 03.05.16-05.05.16-първичен. Няма работни дни между периодите, колко дни са за сметка на Работодател. Благодаря предварително! Ирина Борисова Уважаема госпожо Борисова, В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е уредено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно ал. 5 от същата разпоредба осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Когато временната неработоспособност от следващия болничен лист започва след почивни или празнични дни, какъвто е посоченият е от Вас случай, и болничният лист е издаден като първичен (с друга причина или с друга диагноза), е налице прекъсване на временната неработоспособност. В този случай работодателят дължи парично обезщетение и за първите 3 работни дни от втория болничен лист. Г.Б.
2017-01-31 16:25:58 Социалните разходи предоставяни в натура по чл. 2014,ал. 1, т.2 от ЗКПО и по-специално ваучерите за храна следва ли да бъдат в еднакъв размер за всички служители независимо дали са заети на пълно или непълно работно време? Ана Христова Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им /чл. 2, ал. 1 от наредбата/. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. изрично е регламентирано единствено, че при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери. Решаването на поставения от Вас въпрос зависи от уговореното между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието, както и от решението на Общото събрание по чл. 293 от КТ.
2010-01-27 16:49:26 Имам трудов стаж от Русия, който през 1993 г. е легализиран със заключение, че важи за клас и пенсиониране. Важи ли този стаж за пенсия , по сегашното законодателство в България? Наталия Зартова Уважаема г-жо Зартова, Конкретна информация по поставения въпрос можете да получите от НОИ, тъй като пенсиите се отпускат с разпореждане на съответното длъжностно лице. ЛТ/ NULL
2010-02-10 12:54:55 Здравейте! Въпрос за майчинските - терминът ми беше 17 окт, а детето ми се роди на 20 окт. Излязох в болничен 45 дни преди 17 окт. До кога ще получавам майчински - до 17 или до 20 окт на следващата година. Благодаря! Майя В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането – ал. 3 на чл. 163 от КТ. Ако раждането стане по-късно, след раждането се ползва реалният остатък от отпуска до 410 дни, т. е. в конкретния случай до 17 окт. МВ/ NULL
2017-07-11 08:53:24 Вчера, 10 юли 2017г., майка ми Лушка Маринова Пацова, получи в пощенски клон 1408 София пенсия за ОСВ в размер на 166,14лв. По този начин тя остава под минималната пенсия за OCB за България (180лв от 1 юли). На какво основание е начислена тази пенсия? От НОИ не отговарят на дадената на страницата им електронна поща. Чавдар Пенелов Уважаеми господин Пенелов, По-високите минимални размери на пенсиите ще бъдат изплатени заедно с пенсиите през месец август. Това е ката, тъй като измененията в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. бяха обнародвани след 01.07.2017 г. МХ/ТПООУТ
2010-05-05 15:00:47 Здравейте, в неплатен отпуск съм за отглеждане на дете след две годишна възраст и съм бременна за второ дете ще имам ли право на болничен за бременна жена, защото ще потъпя в болница. Имах проблемна първа бременност и родих в седмият месец и сега детето е с увреждане, затова трябвада съм под постоянен лекарски контрол. Имам ли право на болничен? Петя Съгласно разпоредбата на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, "Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 – това е времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. Самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 4а, ал. 1 се смятат за осигурени лица за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски. На това основание считаме, че като осигурено лице е възможно да получавате обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2018-06-18 19:08:27 Здравейте! От 07.09.2018 г мога да си подам документите за пенсия, тъй като отговарям на условията - 37г. 10м. трудов стаж и възраст 61г 2м. Имам възможност да продължа да работя и да се пенсионирам през следващата година. Въпросът ми е дали вторият вариант ще е по-изгоден за мен, тъй като се променя методиката на формиране на пенсията? Стефка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, по въпроси, свързани с методиката и програмните продукти за изчисление размера на пенсията през 2019 г., включително и на индивидуалния коефициент, следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
2010-06-17 14:41:03 В случай на смърт на съпруг вдовицата има ли право на обезщетение и при какви условия?Къде и какви документи се подават?В конкретния случай има и две деца под 18г. силвия Уважаема г-жо Силвия, Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст. Според чл. 82, ал. 2 от КСО Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 или преди тази дата, ако е неработоспособен. За конкретна информация за необходимите документи за отпускане на наследствена пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-12-03 13:18:04 Мога ли да прехвърля майчинството на съпруга ми преди да са изтекли 410 дни? Янка Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни, ако и той работи по трудово правоотношение. ЕКБ NULL
Страница 3834 of 6864