Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-01 10:25:47 Здравейте, При сключен трудов договор със срок на изпитване в полза и на двете страни искам да прекратя договора на основание чл.71 от КТ. Как трябва да попълни работодателя декларация Обр.1 ,съгласно промените от 2017г. в точка 15.1., ако аз като служител поискам прекратяването? С код 1 или код 2? Димитрия Димова Уважаема госпожо Димова, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. НА
2017-02-13 12:01:22 Здравейте! Преди седмица си взех пик кода от НАП, активирах го но нещо системата не работи коректно. На някои Е- ни услуги ми изписва" претоварена мрежа", а на други" несъответствие ЕГН и ПИК" Така е трети ден. Какво да направя за да може да ползвам услугите? Трифон Уважаеми господине, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Национална агенция за приходите на имейл адрес: nap@nra.bg или тел. 070018700. НА
2010-03-04 14:13:42 Здравейте. При нас на граждански договор работи лице, което е пенсионер за осигурителен стаж и възраст. Наясно съм, че внасянето на осигурителните вноски към ДОО са по желание на лицето, когато е пенсионер. Въпросът ми е: Длъжни ли сме да плащаме здравни осигуровки на лицето и в какво съотношение - работник:работодател? ЯНЧЕВА Уважаема госпожа Янчева, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2017-07-24 17:28:55 Здравейте..!Работя на безсрочен8-часов Трудов договор-охрана.Разчетната форма на Графика за дежурствата е изготвен така,че не винаги отработените в месеца часове съответстват на работните дни ,/ часове/ от месеца и са в минус...Пр:-за м. юни.работни часове по норматив са 176часа ,аз имам 144ч.Зачита ли ми се 8ч работен ден...!?Благодар! румен николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Ако при сумирано изчисляване на работното време в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е “уплътнил работното време” на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. Следва да се има предвид, че в чл. 9в, ал. 1 КТ (нов – ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 1.01.2018 г.) изрично е предвидено, че когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа. (КА)
2017-10-03 20:19:36 От 17.05.2017г сьм пенсионерка с изляз ло решение.а все още не сьм получила решение за размера на пенсията.което по закон е 4 месеца.А днес е 3.10.2017г Паунка Неделчева Уважаема госпожо Неделчева, За информация във връзка с Вашата пенсия се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, в което сте подали заявление за отпускане на пенсията. МК/ Д ТПООУТ
2018-01-03 14:17:11 Tr.knij. No.706/12.11.1973/15.05.51 imam preslujeni godini. No vıv Arhivite gr.Varna,gr.Sofiya vedomostite gi neama.Kakva e prosedurata za dobivane na liçna Pensiya.Slujebno reşeniye kak moje da ni se izdade. Emine İliyazova Уважаема г-жо Илиязова, съгласно чл. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) за преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към заявлението за отпускането й се представят документи за осигурителен (трудов) стаж, а за определяне размера на пенсията е необходимо да се представят документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 01.01.1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. Следва да имате предвид, че при отпускане на пенсии с начална дата след 31.12.2018 г. няма да се изискват документи за осигурителен доход за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. От запитването Ви не се разбира за какъв период става въпрос (посочено е тр. книж. № 706/12.11.1973/15.05.51), както и какви документи са ви необходими – за трудов/осигурителен стаж, за осигурителен доход или и двата вида. Не се разбира дали в трудовата Ви книжка има вписване за продължителността на трудовия стаж, което се прави от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия трудовия стаж (ако трудовият Ви стаж е оформен съгласно правилата, няма пречка той да Ви бъде зачетен и въз основа на трудовата книжка). Предвид тези неясноти Ви даваме принципен отговор за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред, както и за възможността да се определя размера на пенсията, когато заинтересованото лице не представя документ за осигурителния доход за определен период. Времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, трудов стаж, придобит след 31.12.1999 г., както и осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване може да се установява по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР). По този закон не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход (чл. 1, ал. 3 от ЗУТОССР). Искът за установяване на трудов и осигурителен стаж, съгласно чл. 3, ал. 1 от закона, се предявява пред районния съд по постоянния адрес на ищеца срещу работодателя и съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), а ако работодателят е прекратил дейността си и няма правоприемник - само срещу съответното ТП на НОИ. Исковата молба трябва да бъде изготвена съгласно изискванията на чл. 4 от ЗУТОССР (да е написана на български език; да са посочени съда; името, единния граждански номер и адреса на ищеца; наименованието и адреса на ответника; в какво се състои искането; адресите на работодателите/осигурителите, при които ищецът е упражнявал трудова дейност; времето на претендирания стаж; продължителността на работния ден за работещите по трудово правоотношение; конкретната длъжност или работа, която е изпълнявана; начина на заплащане на труда; имена и адреси на лица, с които ищецът е работил; подпис на ищеца. Към исковата молба се представя удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости за заплати и други, че документите са загубени или унищожени и др. писмени доказателства, както и преписи от исковата молба и от приложенията към нея според броя на ответниците. Съгласно чл. 9 от ЗУТОССР по делата за установяване на трудов и осигурителен стаж по този закон не се събират държавни такси и от ищеца не се плащат такси и разноски по делата за установяване на трудов стаж, а по делата за установяване на осигурителен стаж съдебните разноски са за сметка на ищеца. С разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от НПОС е уредено, когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията да се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31.12.2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. ВН
2018-01-20 17:15:36 През тази година 2018-месец юли ще трябва да се пенсионирам. На 61г. и2мИмам 31г. учителски стаж.През последните 10 години имам прекъсвания. Моля,да ми отговорите със каква пенсия ще се пенсионирам и имам ли право на 10 заплати? Илияна иванова Уважаема г-жо Иванова, запознаваме Ви с условията за пенсиониране на учителите, регламентирани с чл. 69в, ал. 3 и 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), тъй като в запитването не съобщавате дали имате друг осигурителен стаж и неговата продължителност. По реда на чл. 69в, ал. 3 от КСО на учителите, които са придобили право на срочна пенсия за ранно пенсиониране по чл. 68в, ал. 1 от КСО (във Вашия случай правото е възникнало при навършване на възраст 57 години и 10 месеца и учителски осигурителен стаж за жените 25 години и 8 месеца) и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО (за жените през 2018 г. това са възраст 61 години и 2 месеца и общ осигурителен стаж 35 години и 6 месеца), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд „Пенсии“ и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна учителска пенсия. В тази връзка, ако нямате друг осигурителен стаж, освен посочените 31 години учителски стаж, няма възможност да се пенсионирате по посочения ред с добавка от Учителския пенсионен фонд. Съгласно чл. 68в, ал. 4 от КСО на учителите, които имат изискуемия учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 (без оглед на изискването за общ осигурителен стаж), не получават добавка от Учителския пенсионен фонд. В тези случаи е различен само източника на финансиране на пенсията - до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО тя се изплаща в пълен размер от Учителския пенсионен фонд, след което е за сметка на фонд „Пенсии“. Правото на обезщетение на педагогическите специалисти в размер на 10 брутни заплати е регламентирано в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование. Съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. В този смисъл, ако по време на прекъсванията не сте работила при друг работодател (включително и при регистрация в бюрото по труда, което не е работодател), не е пречка при прекратяване на трудовото Ви правоотношение от държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование от педагогическа длъжност, т.е. ако отговаряте на предвидените в разпоредбата изисквания, да Ви се изплати обезщетение от 10 брутни заплати. ВН
2010-05-05 22:45:16 Работя в Лукоил Нефтохим Бургас 20 години и един месец,от които 9,8 първа категория и 10,5 втора категория.Преди да постъпя в Лукоил съм работил още три години трета категория,служил съм в казарма две години и съмна 42 години и два месеца .Според промените които днес г-н Младенов спомена,кога най рано ще придобия право на пенсия. Благодаря ви Тодор Кунчев Съгласно разпоредбата на §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2010г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 / за мъжете – 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Възможност за допълване на недостигащия стаж се съдържа в разпоредбата на § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно който за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Предвид гореизложеното, към момента не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия на основание разпоредбите на § 4 от ПЗР на КСО. Уведомяваме Ви, че все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване и след 2010г. ПМ/ NULL
2010-05-17 16:04:04 Имам син роден на 10.04.2009г дадоха ми болничен до 28.08 след което излезнах по майчинство.Редовно всеки месец получавах по 440лв,но за месец май получих само 340лв.Незнам какво е обяснението и не трябва ли първата ми година по майчинство да свърши август месец? Гетова Уважаема госпожа Гетова, Вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-10-04 21:12:13 инж.химик съм с педагогическа правоспособност.Имам 15г трудов стаж като н-к лаб и 22г7м като директор на ппроф.гимназия.Пенсионирах се с 282.54 лв през 2008г.„Не получих към пенсията от Учит.пенс. фонд - 1.имам ли право от този фонд на част,пропорционално на внесената сума ? 2.сега работя като учител,възм.ли е преизчисление? обидно възнаграж Цеца Вълчева Генова Уважаема г-жо Генова, Учителският пенсионен фонд (УчПФ) не е универсален или професионален пенсионен фонд и осигурителните вноски не се набират в индивидуални партиди на осигурените лица. Осигурителната вноска за УчПФ е изцяло за сметка на работодателя. Тя се внася за лица, работещи на учителски и приравнени длъжности. Набраните средства в УчПФ се разходват за изплащане на пенсии за ранно пенсиониране на учителите, както и за добавки към пенсиите на учителите, които са придобили право на ранна учителска пенсия, но се пенсионират по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. За придобиване право на ранна учителска пенсия е необходимо жените да имат 25 години учителски осигурителен стаж. Само в такъв случай те имат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която се изплаща от фонд „Пенсии“ към държавното обществено осигуряване, и на добавка от УчПФ. Осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения е учителски, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Дори да се приеме, че целият Ви стаж като директор на професионална гимназия 22 години и 7 месеца е учителски, той не е достатъчен за придобиване право на ранна учителска пенсия, поради което нямате право на добавка от УчПФ. Преизчисляването на пенсиите за трудова дейност за допълнително придобит след пенсионирането осигурителен стаж, а ако е по-благоприятно и осигурителен доход, се извършва по компетентност от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на заявление от заинтересованото лице. ВН
Страница 3858 of 6864