| 2014-06-02 13:54:09 |
От кога ще започне изплащането на пенсиите за месец юни 2014 год. |
Георги Стоянов |
През месец юни 2014 г. изплащането на пенсиите чрез пощенските станции ще започне на 6-ти юни (петък) и ще приключи на 20-ти юни (петък). Изплащането на пенсиите ще бъде извършено съобразно изготвен график, който ще бъде предварително обявен във всяка пощенска станция. Преводите на сумите за юнските пенсии по сметки на пенсионерите, които получават пенсиите си по банков път, ще бъдат извършени на 6-ти юни 2014 г. |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-03 14:05:55 |
Добър ден, въпросът ми е свързан с приложното поле на чл. 118, ал. 1 и чл. 119 от КТ-това ли са разпоредбите, които са основание за изготвяне на допълнително споразумение за промяна мястото на работа? Чл. 119 отнася ли за всякакви промени по един трудов договор като основание, а не само за промяна, свързана с полагане на труд за опред. или неопред. |
Десислава Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Чл. 118, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че не се смята, че трудовото правоотношение е изменено, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. В случая следва да се прави разлика между понятията “работно място” и “място на работа”. "Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение (§ 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ). За “място на работа” се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата (чл. 66, ал. 3 от КТ). С оглед на изложеното няма (не се смята) изменение на трудовото правоотношение съгласно чл. 118, ал. 2 от КТ, когато има преместване от едно на друго работно място (“от бюро на бюро”), като не се променя определеното място на работа. Когато обаче има промяна на мястото на работа, то става въпрос за изменение на трудовото правоотношение, за което съществува принципна забрана за едностранно изменение, съдържаща се в чл. 118, ал. 1 от КТ. Едностранно изменение от страна на работодателя на мястото на работата е допустимо само в хипотезите на чл. 120 и чл. 121 от КТ (при производствена необходимост, престой и командироване). Извън хипотезите на чл. 120 и чл. 121 от КТ изменение на мястото на работата е допустимо само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ). Чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на трудовия договор (мястото на работата, длъжността, срока, трудовото възнаграждение и др.), като могат да се споразумеят и за времетраенето на изменението (за определено или неопределено време). Ако в случая става въпрос за промяна на мястото на работа по съгласие на страните, следва да се подпише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 17:15:45 |
Трудовото правоотношение с работник е прекратено месец февруари 2014 г. на основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ. От тогава до сега месец Септември, лицето е на борсата. През месец Септември придобива право за пенсиониране за възраст и стаж. Има ли право да иска от работодателя да му изплати обезщ. по чл.222 ал.3 от КТ, и ако да - на какво основание. |
Марияна Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие това право, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-29 21:42:54 |
Държавен служител съм НКПД 24226046 - но от 9 месеца изпълнявам функциите и на материално отговорно лице/домакин. По какъв начин и мога ли да откажа да изпълнявам тази дейност??? В длъжностна ми характеристика не е упомената тази функция.Титуляра, който беше мол беше назначен по пмс 66, но уви почина.... |
Анонимен |
От запитването се прави изводът, че изпълнявате длъжност старши експерт (24226046), като специалист по администриране на политика (2422). Ако титулярът – домакин, не беше починал, а само отсъстваше от работа, бихте могли да изпълнявате неговата длъжност по чл. 259 от Кодекса на труда и да ползвате правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за Вас, а ако изпълнявате през това време и своята работа или длъжност, бихте имали право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Тъй като обаче лицето е починало, изразяваме мнение, че за длъжността домакин бихте могли да сключите трудов договор за допълнителен труд при същия работодател. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 13:13:48 |
Здравейте! В началото на месеца изпратих два въпроса към Вас, но все още нямам отговор. И двата въпроса се отнасят до ползване на платен отпуск. |
Ивета Илиева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание / в 26 –те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ/. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ, както и на отпуск по чл. 168 от КТ, ако отговаря на изискванията на разпоредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 16:06:37 |
Лице, което е назначено до конкурс е в платен отпуск. Друго лице печели конкурсна процедура за същата позиция, може ли да прекратим трудовия договор на лицето, което е в отпуск, поради спечелване на конкурс от друго лице, ако служителят назначен до конкурс ползващ отпуск не желае да си подаде заявление за прекратяване на отпуска по взаимно съгласие |
Александър Любомиров |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 15:08:29 |
Работникът е освободен на 03.11.2014 г. В периода на единия месец който остава без работа / 03.11.14 Г. ДО 02.12.14 Г./ и трябва да се изплати обезщ. по чл.222 ал.1 от КТ, лицето представя болничен лист сч. от 11.11.14 до 17.12.14 г. Въпросът ми е дължи ли работодателя обезщ. по чл.222 от КТ, в този случай? |
Милена Александрова |
В чл. 222.,ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-01 11:29:00 |
Здравейте! На 09.01.2015г навършвам 60 години. Имам необходимият ми осигурителен стаж. Въпросите ми са: 1.Кога мога да се пенсионирам? 2.Какви документи ми са необходими? 3.Кога и къде да ги подам? |
Донка Джендова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-11 18:39:57 |
след изтичане на майчинството ми .Рабо.ми предложе поради съкращение на обема на работа др.раб.място на длъжност архивист като доп.задължение е изготвяне на УП-2,3 ако не се съглася ще ме съкратят.Праилно ли е' измислена' длъж.х-тика при положение УП са основни те ми задължения,която не е съгласувана с началника ми и е преместена в общ.дейности. |
Petq Ivanowa |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Длъжностните задължения се конкретизират в длъжностната характеристика. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-14 20:07:43 |
Кой години се вземат предвид при определяне на размера на пенсията? |
м.иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
Съгласно чл.70, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето.
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му.
Съгласно чл.70, ал. 4 КСО за изчисляване на индивидуалния коефициент се определят:
1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт;
2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период.
Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от посочените по-горе съотношения се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода.
Когато лицата не са работили след 1 януари 1997 г., индивидуалният коефициент е равен на съотношението по чл.70, ал. 4, т. 1, а когато базисният период е изцяло след тази дата, индивидуалният коефициент е равен на съотношението по чл.70, ал. 4, т. 2.
Следва да имате предвид, че в Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание се предвижда да отпадне доходът от три последователни години преди 31.12.1996 г. за пенсиите с начална дата след 31 декември 2018 г., като индивидуалният коефициент за тях да се изчислява от осигурителния доход на лицето за осигурителният му стаж след 31 декември 1996 г. до датата на отпускане на пенсията.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |