| 2016-01-11 14:08:27 |
имам натруна отпуска за 2014 и 2015 г. по време на майчинство 50 дена и 2016 ще мисе натрупа още 25 дена.Трябва да се връщам на работа октомври 2016 как да си подам молбата без да си губя отпуските ?тези натрупаните 50 дена автоматично ли се отлага или трябва дасе подаде и за тях молба за отлагане? например така ставли да си ползвам 25 дена от 2014 и 25 дена от 2016 да не ми се изгори отпуската за 2016, ако 2015 се отлага по закон? |
eda |
Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид запитването Ви и с оглед на обстоятелството, че до октомври 2016 г. ще ползвате отпуск по реда на чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, то няма как да ползвате полагаемия Ви се платен годишен отпуск за 2014 г. и 2015 г. до завръщането Ви на работа. Със завръщането Ви на работа причината за неползването на този отпуск отпада. Имайки предвид, че давностния срок е две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (във Вашия случай края на 2016 г.), то давностният срок за платения отпуск за 2014 и 2015 г. ще изтече в края на 2018 г. Вие имате право да ползвате този отпуск по Ваша преценка до края на 2018 г. със съгласието на работодателя. Отпускът Ви от 2014 и 2015 г. следва да е отложен, а за този от 2016 г., ако не бъде използван от Вас до края на годината, имате право да подадете писмено искане за отлагането му, до работодателя (по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ), след завръщането Ви през 2016 г. на работа. ЯР/ |
|
| 2016-01-21 15:03:14 |
Приятелката ми работи по безсрочен трудов договор, но в момента ползва отпуск за бременност и раждане. Предстои трудовото й правоотношение да бъде прекратено поради закриване на предприятието. Ще й дължи ли работодателят обезщетение по чл.220 от Кодекса на труда, при положение, че приятелката ми няма да прекъсва отпуска по чл.163 от КТ? |
Асен Иванов |
В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) – при закриване на предприятието, лицето ще има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – за неспазено предизвестие. То се дължи при прекратяване на трудовия договор. ЯР/
|
|
| 2016-02-22 23:15:22 |
Здравейте,
В момента съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 2г. Мога ли малко преди да ми е изтекло майчинството да си пусна молба за ползване на платен отпуск без да се връщам на работа? Например последен ден на майчинство е 28 март, в отпуск от 29 март. И може ли работодателят да ми откаже ползването на платения отпуск наведнъж?
Благодаря. |
Магдалена Сотирова |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Лицето има право да ползва натрупалия се платен годишен отпуск, включително този за времето на отпуска по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, с писменото разрешение на работодателя, т.e. Вие можете да ползвате натрупалия се полагаем платен годишен отпуск, непосредствено след изтичането на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ със съгласието на работодателя. Работодателят има право да откаже ползването на платен годишен отпуск, поискан от работника/служителя. ЯР/ |
|
| 2016-04-11 10:24:18 |
Здравейте! Имам следния въпрос: имат ли право държавните служители на компенсация под формата на пари или отпуск, ако са командировани по време на почивни или празнични дни /вкл. ако пътуването започва или завършва в почивен/празничен ден/ и в какъв размер е компенсацията? Какъв е реда на компенисарне? Благодаря. |
Веселина Кирилова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2016-04-22 15:48:26 |
Председател на Общински съвет -нещатна бройка, има ли право на средства за социално битово и културно обслужване, работно облекло и допълнително материално стимулиране? |
Диана Димитрова |
Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение.
В ал. 3 на чл. 26 от закона е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на:
1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване;
2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда.
За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
|
|
| 2016-05-11 22:55:40 |
Здравейте, Отново за чл.220 - служител има предизвестие за прекратяване на ТП.Той заявява,че няма да го спази от определена дата и ще плати обезщетение за дните неспазено предизвестие.Представя болничен, който започва преди тази дата на напускане и проължава след това.Как се определят дните на несп.предизвестие и измества ли се датата на напускане? |
Соня Иванова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл. 326 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.
В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието.
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда.
Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/
|
|
| 2016-07-28 13:03:25 |
Може ли лице, вписано като прокурист в Агенция по вписванията да сключи ДУК или граждански договор без договорено възнаграждение, а да изпълнява задълженията си безбъзмездно?
Ако е възможно, с какъв вид документ обезпечаваме този "безвъзмезден труд"?
|
Десислава Стефанова |
Положеният труд, независимо на какво основание, е възмезден. СН/ |
|
| 2016-08-31 13:24:28 |
Здравейте,от 7.07.2016 работя на ново място старият работодател ми изплати 9 дни от платеният отпуск за годината,но останалите 11дни не съм ги ползвала ,мога ли да ги ползвам при новият работодател.
БЛАГОДАРЯ ВИ;СТОЯНОВА |
ЛЮБИМКА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател – до прекратяване на трудовия договор. В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Следователно при втория работодател имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава при него за трудов стаж.МВ/ |
|
| 2016-10-05 10:20:11 |
Относно задълженията на Колхида метал АД с ЕИК 040246718 по отношение закрила на заетостта и условията на труд, необходима ни за участие в Обществена поръчка от Община Плевен |
Румен Тюлеков |
Уважаеми господин Тюлеков,
Запитването Ви е неясно и е извън компетентността на рубриката „Трудово право“. Съгласно Закона за обществените поръчки, с въпросите относно тези и други изисквания към кандидатите по обществената поръчка следва да се обърнете към възлагащия орган, в случая Община Плевен. /ДК/
|
|
| 2016-10-25 07:21:31 |
Здравете! До 30.09.16г. наш работник беше на 4ч. работен ден и 500лв. основна заплата. От 01.10.16г. премина на 8ч. и 1000лв. От 10.10.16г ползва платен отпуск.Как следва да се изчисли размера му, при положение, че не се променя основната заплата за месеца база - в м.септември има 10 раб.дни при 500лв.Изплаща ли се добавка по чл.21 от НСОРЗ или не? |
Василена Кабадийска |
Г-жо Кабадийска,
Считаме, че в описаната от Вас хипотеза разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не е приложима, тъй като увеличението на работната заплата е в резултат от увеличение на продължителността на работното време. ЛТ/ |
|