| 2015-12-22 10:31:27 |
Здравейте, имам следният въпрос: ние сме фирма, регистрирана в ТР в България и основната ни дейност е изграждане на соларни паркове. Имаме назначени работници на трудов договор. Предстои ни изграждане на соларен парк в Беларус. Поради местното законодателство, ни се наложи да регистрираме дружество в Беларус, което да може да осъществява там дейност. Нашите работници ще работят там. Въпросът ми е как да оформим тяхното заминаване? Може ли да ги командироваме в беларуското дружество или трябва временно да им прекратим трудовите договори в България. За повече информация оставям тел. за контакт: 0894 462 408 |
Миглена Кочаркова |
Уважаема г-жо Кочаркова, във Вашия случай можете да командировате Вашите работници, съгласно разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Редът и условията за командироване на физически лица в чужбина е регламентиран в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Командироването се извършва въз основа на писмена заповед, чиито задължителни реквизити са изчерпателно изброени в чл.5, ал.2 на НСКСЧ. Заповедта трябва да съдържа: 1.наименование на предприятието, което командирова; 2.основание за издаване на заповедта; 3.имената на командированото лице, месторабота и длъжност; 4.началната дата и продължителност на командировката в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни; 5.държава и населено място, в което се командирова лицето; 6.финансови условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане; 7.задача на командированото лице; 8.вид на транспортните средства и маршрут; 9.ръководител, предложил командировката; 10.други обстоятелства, свързани с конкретните условия на командировката или специализацията; 11.име, длъжност и подпис на лицето, издаващо заповедта, и печат на предприятието.
Следва да имате предвид, че отношенията в областта на социалната сигурност между РБългария и Беларус не са уредени, поради липсата на сключен договор в тази област. Това може да доведе до задължение за внасяне на осигурителни вноски, както по законодателството на България, така и по законодателството на Беларус, в случай, че се приложи режимът за командироване. За повече информация по въпроса за задължението за внасяне на осигурителни вноски можете да се обърнете към НАП.
Съществува и възможност, при спазване на разпоредбите на законодателството на Беларус, българските работници да бъдат наети от регистрираното от Вас дружество в Беларус. /КНП/
|
|
| 2016-01-11 14:08:27 |
имам натруна отпуска за 2014 и 2015 г. по време на майчинство 50 дена и 2016 ще мисе натрупа още 25 дена.Трябва да се връщам на работа октомври 2016 как да си подам молбата без да си губя отпуските ?тези натрупаните 50 дена автоматично ли се отлага или трябва дасе подаде и за тях молба за отлагане? например така ставли да си ползвам 25 дена от 2014 и 25 дена от 2016 да не ми се изгори отпуската за 2016, ако 2015 се отлага по закон? |
eda |
Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид запитването Ви и с оглед на обстоятелството, че до октомври 2016 г. ще ползвате отпуск по реда на чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, то няма как да ползвате полагаемия Ви се платен годишен отпуск за 2014 г. и 2015 г. до завръщането Ви на работа. Със завръщането Ви на работа причината за неползването на този отпуск отпада. Имайки предвид, че давностния срок е две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (във Вашия случай края на 2016 г.), то давностният срок за платения отпуск за 2014 и 2015 г. ще изтече в края на 2018 г. Вие имате право да ползвате този отпуск по Ваша преценка до края на 2018 г. със съгласието на работодателя. Отпускът Ви от 2014 и 2015 г. следва да е отложен, а за този от 2016 г., ако не бъде използван от Вас до края на годината, имате право да подадете писмено искане за отлагането му, до работодателя (по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ), след завръщането Ви през 2016 г. на работа. ЯР/ |
|
| 2016-01-21 15:03:14 |
Приятелката ми работи по безсрочен трудов договор, но в момента ползва отпуск за бременност и раждане. Предстои трудовото й правоотношение да бъде прекратено поради закриване на предприятието. Ще й дължи ли работодателят обезщетение по чл.220 от Кодекса на труда, при положение, че приятелката ми няма да прекъсва отпуска по чл.163 от КТ? |
Асен Иванов |
В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) – при закриване на предприятието, лицето ще има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – за неспазено предизвестие. То се дължи при прекратяване на трудовия договор. ЯР/
|
|
| 2016-02-22 23:15:22 |
Здравейте,
В момента съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 2г. Мога ли малко преди да ми е изтекло майчинството да си пусна молба за ползване на платен отпуск без да се връщам на работа? Например последен ден на майчинство е 28 март, в отпуск от 29 март. И може ли работодателят да ми откаже ползването на платения отпуск наведнъж?
Благодаря. |
Магдалена Сотирова |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Лицето има право да ползва натрупалия се платен годишен отпуск, включително този за времето на отпуска по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, с писменото разрешение на работодателя, т.e. Вие можете да ползвате натрупалия се полагаем платен годишен отпуск, непосредствено след изтичането на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ със съгласието на работодателя. Работодателят има право да откаже ползването на платен годишен отпуск, поискан от работника/служителя. ЯР/ |
|
| 2016-04-11 10:24:18 |
Здравейте! Имам следния въпрос: имат ли право държавните служители на компенсация под формата на пари или отпуск, ако са командировани по време на почивни или празнични дни /вкл. ако пътуването започва или завършва в почивен/празничен ден/ и в какъв размер е компенсацията? Какъв е реда на компенисарне? Благодаря. |
Веселина Кирилова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2016-04-22 15:48:26 |
Председател на Общински съвет -нещатна бройка, има ли право на средства за социално битово и културно обслужване, работно облекло и допълнително материално стимулиране? |
Диана Димитрова |
Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение.
В ал. 3 на чл. 26 от закона е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на:
1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване;
2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда.
За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
|
|
| 2016-05-11 22:55:40 |
Здравейте, Отново за чл.220 - служител има предизвестие за прекратяване на ТП.Той заявява,че няма да го спази от определена дата и ще плати обезщетение за дните неспазено предизвестие.Представя болничен, който започва преди тази дата на напускане и проължава след това.Как се определят дните на несп.предизвестие и измества ли се датата на напускане? |
Соня Иванова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл. 326 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.
В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието.
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда.
Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/
|
|
| 2016-07-28 13:03:25 |
Може ли лице, вписано като прокурист в Агенция по вписванията да сключи ДУК или граждански договор без договорено възнаграждение, а да изпълнява задълженията си безбъзмездно?
Ако е възможно, с какъв вид документ обезпечаваме този "безвъзмезден труд"?
|
Десислава Стефанова |
Положеният труд, независимо на какво основание, е възмезден. СН/ |
|
| 2016-08-31 13:24:28 |
Здравейте,от 7.07.2016 работя на ново място старият работодател ми изплати 9 дни от платеният отпуск за годината,но останалите 11дни не съм ги ползвала ,мога ли да ги ползвам при новият работодател.
БЛАГОДАРЯ ВИ;СТОЯНОВА |
ЛЮБИМКА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател – до прекратяване на трудовия договор. В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Следователно при втория работодател имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава при него за трудов стаж.МВ/ |
|
| 2016-10-05 10:20:11 |
Относно задълженията на Колхида метал АД с ЕИК 040246718 по отношение закрила на заетостта и условията на труд, необходима ни за участие в Обществена поръчка от Община Плевен |
Румен Тюлеков |
Уважаеми господин Тюлеков,
Запитването Ви е неясно и е извън компетентността на рубриката „Трудово право“. Съгласно Закона за обществените поръчки, с въпросите относно тези и други изисквания към кандидатите по обществената поръчка следва да се обърнете към възлагащия орган, в случая Община Плевен. /ДК/
|
|